Chính sách kiểm nghiệm thuốc của công ty

Tùy thuộc vào tiểu bang nơi bạn sống hoặc người sử dụng lao động mà bạn làm việc, bạn có thể phải tham gia thử nghiệm thuốc bắt buộc và / hoặc ngẫu nhiên.

Mười tám tiểu bang hiện bao gồm các quy định thử nghiệm thuốc trong mã hợp pháp của họ. Các cơ quan liên bang như Bộ Giao thông vận tải và Bộ Quốc phòng cũng yêu cầu các ngành công nghiệp, lực lượng lao động và nhà thầu mà họ quy định để thực hiện các chương trình và chính sách thử nghiệm thuốc. Ngoài ra, Đạo luật Kiểm tra Nhân viên Giao thông Omnibus liên bang (OTETA) yêu cầu tất cả các nhà khai thác máy bay, phương tiện giao thông đại chúng, thiết bị đường sắt và xe cơ giới thương mại phải được kiểm tra sử dụng ma túy và / hoặc rượu.

Các công ty sàng lọc sử dụng ma túy và rượu bất hợp pháp có thể sàng lọc người xin việc trước khi đi làm. Nhân viên cũng có thể được kiểm tra sử dụng ma túy và / hoặc rượu trong khoảng thời gian ngẫu nhiên hoặc vì lý do khi được quy định bởi chính sách của công ty và khi được luật pháp tiểu bang cho phép.

Các công ty kiểm tra ma túy thường có chính sách về ma túy và rượu bằng văn bản, được phân phối cho tất cả nhân viên, giải thích khi nào và làm thế nào người xin việc, nhân viên mới và nhân viên hiện tại có thể bị kiểm tra sử dụng ma túy và / hoặc sử dụng rượu bất hợp pháp.

Công ty mẫu Ngôn ngữ chính sách kiểm nghiệm thuốc

Theo luật pháp tiểu bang cho phép, người xin việc có thể được sàng lọc thuốc như một phần của quy trình tuyển dụng lao động. Nhân viên mới có thể được kiểm tra trước hoặc sau khi phỏng vấn và trong định hướng thuê mới.

Nhân viên nên được kiểm tra ma túy và / hoặc rượu trước khi chấp nhận khuyến mãi khi xảy ra tai nạn trong công việc, hoặc bất cứ lúc nào mà bộ phận Nhân sự hoặc Giám đốc An toàn & Sức khỏe Môi trường của chúng tôi thấy cần thiết. Đệ trình kiểm tra thuốc ngẫu nhiên theo lịch trình và ngẫu nhiên là một điều kiện tiếp tục việc làm cho tất cả các nhân viên.

Các loại thử nghiệm thuốc nhân viên

• • Kiểm tra thuốc trước khi đi làm: Tất cả các ứng viên được cung cấp một công việc với công ty sẽ được kiểm tra thuốc như là một phần của quy trình sàng lọc việc làm sau khi làm việc. Mỗi tiểu bang có luật riêng về thử nghiệm thuốc trước khi đi làm, vì vậy có ích khi biết các quyền của bạn trong tiểu bang tương ứng. Ở một số tiểu bang, ví dụ, xét nghiệm ma túy tuân theo luật thông tin sức khỏe cá nhân và do đó bị giới hạn về lượng thông tin họ có thể chuyển tiếp đến người sử dụng lao động.
  • Thử nghiệm thuốc ngẫu nhiên: Nhân viên có thể được chọn ngẫu nhiên để thử nghiệm thuốc bất cứ lúc nào. Những bài kiểm tra này không được báo trước và bất ngờ bởi nhân viên. Theo Bộ Lao động, nhân viên được đưa vào một nhóm thử nghiệm giống như xổ số và được chọn ngẫu nhiên. Thông thường, lựa chọn là điện tử để đảm bảo rằng các nhân viên trên thực tế được chọn ngẫu nhiên. Quá trình lựa chọn ngẫu nhiên cũng tạo ra một cơ hội bình đẳng cho tất cả các nhân viên được chọn để thử nghiệm. Thử nghiệm thuốc ngẫu nhiên có ít hoặc không có thông báo nâng cao, đây là một biện pháp ngăn chặn hiệu quả đối với việc sử dụng thuốc của nhân viên.
  • Đối với các thử nghiệm thuốc nguyên nhân:Nhân viên có thể được yêu cầu nộp bài kiểm tra ma túy nếu công ty tin rằng họ đã bị ảnh hưởng bởi ma túy hoặc rượu trong công việc, nếu không có lý do vắng mặt trong công việc hoặc độ trễ là một vấn đề, hoặc nếu hiệu suất có vẻ bị ảnh hưởng bởi ma túy hoặc rượu lạm dụng. Đối với thử nghiệm thuốc nguyên nhân không chỉ là để kiểm tra sử dụng ma túy trong công việc, mà còn xác định sử dụng trong giờ làm việc và / hoặc ở nhà.
  • Kiểm tra ma túy sau tai nạn: Bất kỳ nhân viên nào liên quan đến tai nạn lao động hoặc thương tích có thể được kiểm tra sử dụng ma túy hoặc rượu. Những tai nạn này có thể bao gồm sơ suất của tài xế, chấn thương tại nơi làm việc với điều trị y tế trên hoặc ra khỏi hiện trường, vô hiệu hóa thiệt hại hoặc loại bỏ xe.

Bất kỳ người nộp đơn hoặc nhân viên nào xét nghiệm dương tính với việc sử dụng ma túy bất hợp pháp sẽ không được thuê hoặc thăng chức, có thể bị xử lý kỷ luật và phải tham gia tư vấn lạm dụng chất gây nghiện và có thể bị chấm dứt hợp đồng lao động.

Từ chối kiểm tra ma túy dựa trên việc làm

Trong trường hợp cung cấp công việc, một nhà tuyển dụng không thể buộc bạn phải kiểm tra ma túy. Tuy nhiên, từ chối làm bài kiểm tra có thể dẫn đến một lời mời làm việc bị hủy bỏ. Nhân viên hiện tại cũng có thể bị chấm dứt, giáng chức hoặc đình chỉ vì từ chối kiểm tra ma túy.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.