Những gì được bao gồm trong một thử nghiệm thuốc máu cho việc làm?

Xét nghiệm ma túy máu, đo nồng độ cồn hoặc ma túy trong máu tại thời điểm máu được rút ra, có thể được sử dụng khi người xin việc hoặc nhân viên được sàng lọc các loại thuốc bất hợp pháp.

Xét nghiệm máu không được sử dụng thường xuyên như xét nghiệm thuốc nước tiểu, bởi vì, không giống như xét nghiệm nước tiểu, xét nghiệm máu không đo được dư lượng thuốc tồn tại trong cơ thể lâu sau khi tác dụng của thuốc đã hết. (Mặc dù chúng tôi sẽ thảo luận trong giây lát, lượng thời gian chính xác khác nhau, tùy thuộc vào loại thuốc, lượng thuốc được sử dụng và các yếu tố khác.)

Các loại thuốc được sàng lọc trong xét nghiệm máu điển hình cho mục đích việc làm bao gồm amphetamine, cocaine, cần sa, methamphetamine, thuốc phiện, nicotine và rượu.

Xét nghiệm máu có thể được yêu cầu như một phần của sàng lọc trước khi đi làm hoặc có thể được tiến hành ngẫu nhiên bởi người sử dụng lao động, đặc biệt là đối với người lao động trong một số ngành nghề nhất định, hoặc có thể được yêu cầu sau một tai nạn lao động hoặc chấn thương. Họ cũng có thể được tiến hành định kỳ như một tiêu chuẩn hoặc nếu nhà tuyển dụng có sự nghi ngờ hợp lý rằng một nhân viên chịu ảnh hưởng.

Tại sao nhà tuyển dụng tiến hành kiểm tra ma túy

• Nhà tuyển dụng kiểm tra thuốc vì nhiều lý do để:
• Ngăn chặn nhân viên lạm dụng các chất
• Tránh các vấn đề giảm năng suất và sự vắng mặt của nhân viên
• Tránh thuê người sử dụng ma túy bất hợp pháp
• Giới thiệu nhân viên để được giúp đỡ những người có vấn đề về thuốc
• Duy trì môi trường làm việc an toàn
• Giảm thiểu khả năng khiếu nại pháp lý do suy yếu nhân viên
• Bảo vệ công chúng
• Tuân thủ luật pháp tiểu bang hoặc luật liên bang

Khi thuốc có thể được phát hiện trong cơ thể

Thuốc ảnh hưởng đến mỗi người khác nhau; cách tốt nhất để vượt qua bài kiểm tra ma túy là không sử dụng thuốc. Một loạt các biến số ảnh hưởng đến lượng thời gian mà một loại thuốc vẫn có thể phát hiện được bao gồm:

• Thời gian bán hủy của thuốc (khoảng thời gian cần thiết để lượng thuốc trong cơ thể giảm đi một nửa)
• Hydrat hóa của bạn
• Tần suất bạn sử dụng thuốc
• Cách bạn ăn nó (khịt mũi, hút thuốc, tiêm tĩnh mạch, uống)

Ngoài ra còn có một khoảng thời gian phát hiện rất ngắn với xét nghiệm máu cho hầu hết các loại thuốc. Nhiều loại thuốc tồn tại trong hệ thống trong hai đến bốn ngày, mặc dù với việc sử dụng cần sa kinh niên, nó có thể ở lại trong cơ thể bạn và có thể được phát hiện trong một đến sáu tháng sau lần sử dụng cuối cùng.

MDMA và methamphetamines ở lại trong cơ thể chỉ hai ngày. Cocaine có thể được phát hiện trong bốn. Diazepam và các loại thuốc khác có thời gian bán hủy dài có thể ở lại trong cơ thể bạn trong một thời gian dài hơn.

Tích cực sai

Một dương tính giả chắc chắn là một lo lắng cho bất cứ ai làm xét nghiệm ma túy. Trong khi điều này xảy ra không thường xuyên, một thử nghiệm xác nhận thứ hai làm giảm đáng kể rủi ro xuống chỉ còn khoảng không. Khi bạn làm xét nghiệm ma túy, điều quan trọng là phải cung cấp một lịch sử đầy đủ và chính xác của tất cả các loại thuốc kê toa, không kê đơn và thuốc thảo dược được sử dụng.

Một số chất, cũng như OTC hoặc thuốc theo toa, có thể dẫn đến dương tính giả do cách chúng phản ứng với các chất khác. Ví dụ, hạt anh túc và dextromethorphan đã dẫn đến một kết quả dương tính giả cho thuốc phiện. Thuốc thông mũi (có chứa ephedrine) có thể dẫn đến kết quả dương tính giả với amphetamine.

Vấn đề pháp lý

Tất cả các nhân viên tương lai cho các chủ lao động liên bang, tiểu bang và tư nhân đều có thể được kiểm tra hợp pháp về ma túy và rượu. Hầu hết các nhân viên hiện tại có thể được kiểm tra vì luật pháp tiểu bang thường tương tự như các đạo luật liên bang. Nhà tuyển dụng phải tuân theo hướng dẫn của nhà nước để thử nghiệm. Kiểm tra có thể được giới hạn cho các ứng cử viên đã được cung cấp một công việc.

Một số chủ lao động liên bang được yêu cầu về mặt pháp lý để quản lý thử nghiệm thuốc cho nhân viên tương lai và / hoặc nhân viên hiện tại. Ví dụ, Bộ Giao thông vận tải và Bộ Quốc phòng và các nhà thầu của họ phải kiểm tra nhân viên ma túy.

Thông thường, tất cả các ứng cử viên cần phải được đối xử bình đẳng, và không có cá nhân nào có thể được chọn ra để thử nghiệm. Thông báo trước phải được cung cấp cho các ứng cử viên và nhà tuyển dụng được yêu cầu cung cấp thông tin về quy trình thử nghiệm của họ. Người sử dụng lao động nên có một cơ chế để kháng cáo các bài kiểm tra thất bại tại chỗ.

Nhiều tiểu bang, bao gồm cả California, yêu cầu chủ lao động xác minh nguyên nhân để kiểm tra các công nhân hiện đang làm việc cho các chất. Người sử dụng lao động ở những tiểu bang đó phải có một sự nghi ngờ hợp lý rằng nhân viên trong câu hỏi đang lạm dụng thuốc và sự an toàn hoặc hiệu suất đã bị xâm phạm. Một số tiểu bang có thể kiểm tra ngẫu nhiên công nhân mà không có sự nghi ngờ hợp lý. Thực tiễn này thường được giới hạn trong các tình huống mà vấn đề an toàn là mối quan tâm, nhưng luật pháp tiểu bang khác nhau.

Nhân viên dùng thuốc theo toa cần thiết về mặt y tế thường được bảo vệ bởi Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA). Theo văn bản này, New York và California đã thông qua luật áp dụng cụ thể cho người lao động có thẻ cần sa y tế; trong những trường hợp này, nhân viên sử dụng cần sa vì lý do y tế được coi là khuyết tật hợp pháp.

Tham khảo luật sư việc làm địa phương hoặc tổng chưởng lý tiểu bang của bạn nếu bạn có thắc mắc về luật pháp trong khu vực tài phán của bạn.