Câu hỏi phỏng vấn tạo động lực và câu trả lời hay nhất

Câu hỏi phỏng vấn tạo động lực là một phần phổ biến của quá trình phỏng vấn. Một dạng rất điển hình của câu hỏi là "Điều gì thúc đẩy bạn?" nhưng có những biến thể khác là tốt. Bất kỳ câu hỏi nào trong danh mục này đều giúp người quản lý tuyển dụng hiểu được bạn cảm thấy nhiệt tình về điều gì, điều gì thúc đẩy thành công của bạn và liệu điều gì thúc đẩy bạn có phù hợp với trách nhiệm công việc hay không.

Hãy xem một số cách phổ biến mà người phỏng vấn hỏi ứng viên về động lực và nhận lời khuyên về các câu trả lời tốt nhất, cùng với câu trả lời để tránh.

Động lực là gì?

Đầu tiên, chúng ta hãy xem động cơ chính xác là gì. Trong sử dụng hàng ngày, thuật ngữ động lực thường được sử dụng để mô tả tại sao một người làm một cái gì đó Bạn có thể định nghĩa nó là quá trình giúp thúc đẩy các hành vi hướng đến mục tiêu.

Động lực là nguyên nhân khiến chúng ta hành động, cho dù đó là lấy một cốc nước để giảm khát hoặc đọc một cuốn sách để có được kiến ​​thức.

Có hai loại động lực khác nhau:

• Động lực bên ngoài là những thứ phát sinh từ bên ngoài cá nhân và thường liên quan đến các phần thưởng như danh hiệu, tiền bạc, sự công nhận xã hội hoặc lời khen ngợi.
• Động lực nội tạis là những thứ phát sinh từ bên trong cá nhân, chẳng hạn như thực hiện một trò chơi ô chữ phức tạp hoàn toàn cho sự hài lòng cá nhân để giải quyết vấn đề.

Trả lời các câu hỏi phỏng vấn về Động lực

Trong các cuộc phỏng vấn việc làm, tốt nhất là làm nổi bật các động lực nội tại hơn là các động lực bên ngoài.

Trước khi bạn phỏng vấn, hãy xem lại mô tả công việc và tìm hiểu càng nhiều càng tốt về vị trí này. Sau đó, điều chỉnh các câu trả lời của bạn cho những gì sẽ phù hợp với những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ở ứng viên. Ngoài ra, xem lại những ví dụ về các kỹ năng động lực.

Phản hồi của bạn sẽ thay đổi dựa trên nền tảng và kinh nghiệm của bạn, nhưng, bạn sẽ muốn tích cực. Trong phản hồi của bạn, hãy chia sẻ sự nhiệt tình của bạn và những gì bạn thích nhất về công việc cuối cùng hoặc hiện tại của bạn.

Câu trả lời hay nhất

Các câu trả lời tốt nhất cho các câu hỏi động lực là trung thực và cũng nên kết nối với công việc bạn đang làm. Đó là, phản ứng của bạn nên đề nghị mạnh mẽ rằng bạn sẽ có động lực cao và phù hợp với công việc liên quan đến vai trò trong tay.

Vì vậy, khi chuẩn bị trả lời câu hỏi này, bạn nên suy nghĩ về:

• Bạn đã tận hưởng những gì khi làm việc tại các vị trí trước đây? Hãy suy nghĩ về công việc hàng ngày của bạn và sở thích rộng lớn hơn của bạn.
• Những loại nhiệm vụ mà bạn giỏi nhất? Trong những loại môi trường (bận rộn, theo thời hạn, hợp tác, cạnh tranh, ồn ào, yên tĩnh, v.v.), bạn làm việc tốt nhất?

Dù bạn nói gì, bạn cần sao lưu nó bằng các ví dụ từ học tập, kinh nghiệm làm việc và các hoạt động tình nguyện của bạn, và nó sẽ liên quan đến các kỹ năng và năng khiếu cần thiết cho công việc bạn làm.

Đáp án mẫu:

• Tôi rất có động lực bằng cách giải quyết vấn đề. Ở vị trí cuối cùng của tôi, tôi đã giúp giải quyết các khiếu nại của khách hàng. Đối với tôi, có một cái gì đó rất thỏa mãn về việc cung cấp câu trả lời cho những khách hàng bối rối và thấy những khách hàng thất vọng chuyển thành những người hạnh phúc nhờ sự giúp đỡ của tôi.
• Tôi cực kỳ có động lực bằng cách giải quyết các vấn đề và câu đố. Điều đó có nghĩa là trong cuộc sống cá nhân của tôi; Tôi thích làm ô chữ hàng ngày. Trong văn phòng, điều này có hình thức đào sâu vào dữ liệu và bảng tính. Ở công việc cuối cùng của tôi, tôi chịu trách nhiệm chuẩn bị báo cáo hàng năm về sản phẩm nào hoạt động tốt nhất. Thông tin này được sử dụng để xác định nơi công ty sẽ tập trung nỗ lực của chúng tôi trong năm tới và đối với tôi, thật hợp lệ khi biết rằng công việc tôi đã xem xét bảng tính hàng tháng và phản hồi của khách hàng đã giúp hướng dẫn quản lý cấp trên.

Những điều cần tránh

Như mọi khi, có một số câu trả lời sẽ không phản ánh tốt về bạn như một ứng cử viên.

Nếu bạn bị thúc đẩy bởi các yếu tố không liên quan đến mô tả công việc, thì đó sẽ là một lá cờ cho người phỏng vấn. Ví dụ: nếu bạn nói bạn là người được thúc đẩy bởi giao tiếp giữa các cá nhân và làm việc với mọi người, nhưng công việc là một vị trí kế toán với ít tương tác với người khác, bạn sẽ không được coi là phù hợp với công việc.

Tránh trả lời tên tiền (tiền lương của bạn, tiền thưởng, hoa hồng, v.v.) làm yếu tố thúc đẩy.

Mặc dù tiền lương và lợi ích tài chính là một lý do quan trọng để làm việc, nhưng đó không phải là loại câu trả lời mà người phỏng vấn muốn nghe. Được thúc đẩy bởi lời khen ngợi và công nhận cũng tốt nhất nên tránh trong phản ứng của bạn.

Cuối cùng, làm hết sức mình để cung cấp một câu trả lời trung thực hoặc cụ thể. Câu trả lời mơ hồ không hữu ích cho người phỏng vấn. Hãy nhớ rằng, mỗi câu hỏi là một cơ hội để thể hiện điểm mạnh của bạn.