Công nghiệp tư nhân Môi trường thực hành pháp lý

Công nghiệp tư nhân bao gồm bất kỳ tổ chức nào, ngoài công ty luật, hoạt động vì lợi nhuận thương mại. Các tập đoàn, ngân hàng, công ty bảo hiểm, công ty bất động sản, bệnh viện, công ty quyền sở hữu và các tổ chức khác tạo nên ngành công nghiệp tư nhân. Công nghiệp tư nhân là cơ sở việc làm lớn thứ hai cho luật sư và các nhân viên pháp lý khác, sau khi hành nghề tư nhân, và sử dụng tám phần trăm luật sư hành nghề, theo "Báo cáo thống kê luật sư" của American Bar Foundation.

Kích thước và cấu trúc

Nhiều công ty có bộ phận pháp lý nội bộ của riêng họ với quy mô khác nhau từ một luật sư đến hàng trăm nhân viên pháp lý bao gồm luật sư, trợ lý, thư ký pháp lý và nhân viên hỗ trợ tranh tụng. Hầu hết các bộ phận pháp lý của công ty hoạt động dưới sự chỉ đạo của một luật sư chung quản lý luật sư của công ty (được gọi là luật sư nội bộ) và các nhân viên pháp lý khác.

Tùy thuộc vào quy mô của tập đoàn và sự phức tạp của hoạt động, các bộ phận pháp lý của công ty có thể bao gồm một số bộ phận phụ tập trung vào một chuyên ngành pháp lý cụ thể. Các bộ phận pháp lý phổ biến trong một tập đoàn bao gồm tranh tụng chung, sáp nhập và mua lại, luật chung của công ty, sở hữu trí tuệ, kiện tụng amiăng, tuân thủ của công ty và bất động sản.

Trung tâm chi phí v. Trung tâm lợi nhuận

Không giống như các công ty luật hoạt động như các trung tâm lợi nhuận tăng doanh thu, các bộ phận pháp lý của công ty là trung tâm chi phí, chi tiêu đô la để bảo vệ các vụ kiện chống lại công ty, đàm phán các giao dịch kinh doanh và thực hiện một loạt các dịch vụ pháp lý thay mặt cho công ty mẹ và của nó đơn vị kinh doanh.

Vì các công ty hoạt động như các trung tâm chi phí, trọng tâm không phải là giờ thanh toán, mặc dù một số công ty yêu cầu nhân viên pháp lý theo dõi giờ của họ cho một số mục đích. Thay vì giờ có thể tính hóa đơn, trọng tâm của tư vấn trong nhà là phục vụ hiệu quả các nhu cầu pháp lý của tập đoàn theo cách ít vi phạm nhất.

Vì các bộ phận pháp lý của công ty không tập trung vào giờ thanh toán và tăng doanh thu, nhân viên pháp lý nội bộ, nói chung, làm việc ít giờ hơn nhân viên công ty luật. Tuy nhiên, công việc pháp lý của công ty, đặc biệt là trong một thử nghiệm hoặc giao dịch thâm dụng tài liệu như sáp nhập hoặc mua lại bất động sản, vẫn có thể kéo theo thời gian bận rộn đòi hỏi ngày làm việc dài.

Hoạt động doanh nghiệp so với hoạt động của công ty luật

Làm việc tại nhà khác với việc làm của công ty luật theo một số cách quan trọng. Đầu tiên, trong khi một công ty luật thành công của bạn, phụ thuộc vào việc phục vụ nhiều khách hàng (càng nhiều, càng tốt), luật sư nội bộ chỉ phục vụ một khách hàng của họ, là tập đoàn.

Thứ hai, vai trò chính của luật sư nội bộ, trợ lý và nhân viên pháp lý khác là quản lý tư vấn bên ngoài. Một số tập đoàn, đặc biệt là những công ty có nhân viên nội bộ nhỏ, thực hiện rất ít công việc pháp lý thực tế trong nhà, thích giao nhiệm vụ pháp lý thực chất cho một danh sách tư vấn địa phương đã được phê duyệt. Các bộ phận pháp lý của công ty lớn hơn, đặc biệt là những người tìm cách giảm phí tư vấn bên ngoài (có thể lên tới hàng triệu người hàng năm), thực hiện hầu hết tất cả các công việc pháp lý nội bộ.

Triển vọng việc làm doanh nghiệp

Cơ hội cho các luật sư và trợ lý nội bộ đang phát triển theo Charles ROLert, giám đốc điều hành của Robert Half Legal, một cơ quan nhân sự pháp lý quốc gia. Cơ hội của những người đang gia tăng và sẽ vẫn còn rất nhiều trong những năm tới ROLert quy sự tăng trưởng của việc làm hợp pháp nội bộ là một nỗ lực từ trên xuống để xây dựng cơ sở hạ tầng của công ty để xử lý khối lượng công việc tăng lên. Sau đó, việc thuê các luật sư và trợ lý toàn thời gian cũng như nhân viên pháp lý dự án trong thời kỳ đỉnh cao kiện tụng và các giao dịch chuyên sâu về tài liệu, các tiểu bang ROLert.

Các chuyên ngành pháp lý nóng nhất cho tư vấn và trợ lý nội bộ là tuân thủ quy định, bất động sản, kiện tụng phức tạp, luật doanh nghiệp và sở hữu trí tuệ, theo ROLert.

Lương và lợi ích

Theo Hướng dẫn về lương hợp pháp của Robert Half, mức lương đang gia tăng đối với nhân viên pháp lý nội bộ. Luật sư và trợ lý với nhiều năm kinh nghiệm của người dân sẽ có nhiều cơ hội việc làm nhất, ROLert nói.

Lợi ích và đặc quyền được cung cấp bởi các ngành công nghiệp tư nhân cũng đang tăng lên. Một số tập đoàn cung cấp tùy chọn cổ phiếu cho tất cả nhân viên hoặc cho các cá nhân trong một phân khúc chuyên nghiệp nhất định của công ty. Các lựa chọn cổ phiếu đang trở thành một phần lớn hơn trong gói bồi thường của quản lý pháp lý cấp cao trong nỗ lực gắn kết bồi thường với hiệu suất của công ty.

ROLert cũng báo cáo sự tập trung gia tăng vào chất lượng của các lợi ích cuộc sống như thành viên câu lạc bộ sức khỏe, thời gian linh hoạt và làm việc từ xa. Một số nhà tuyển dụng doanh nghiệp cũng cấp cho nhân viên của họ một số đặc quyền vốn có trong ngành. Ví dụ, một số nhà sản xuất xe cung cấp cho nhân viên một chiếc xe để sử dụng cá nhân, các nhà sản xuất phần mềm có thể cung cấp nước ngọt miễn phí và các hãng hàng không có thể giải thưởng dặm bay miễn phí cho nhân viên.