Thông tin về Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA)

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) là luật liên bang Hoa Kỳ được ban hành năm 1938. Nó bảo vệ người lao động bằng cách thiết lập các tiêu chuẩn về mức lương tối thiểu, tiền làm thêm giờ, lưu trữ hồ sơ và lao động thanh niên.

Ai được bảo hiểm?

Luật này bao gồm những người làm việc toàn thời gian và bán thời gian trong khu vực tư nhân và chính phủ liên bang, tiểu bang và địa phương. Luật pháp có thể áp dụng cho bạn vì loại công ty hoặc tổ chức mà bạn làm việc, được gọi là "bảo hiểm doanh nghiệp" hoặc loại công việc bạn thực hiện được gọi là "bảo hiểm cá nhân".

Nếu bạn là một trong hai nhân viên trở lên làm việc cho một doanh nghiệp, ví dụ, một doanh nghiệp hoặc tổ chức, có doanh thu hàng năm hoặc kinh doanh ít nhất 500.000 đô la, bạn sẽ được FLSA bảo vệ theo điều khoản bảo hiểm doanh nghiệp. Bạn cũng được bảo vệ bởi luật này nếu bạn làm việc cho một trường học hoặc trường mầm non, cơ quan chính phủ, hoặc một bệnh viện hoặc một doanh nghiệp cung cấp dịch vụ chăm sóc y tế hoặc điều dưỡng cho cư dân.

Đừng làm việc cho một doanh nghiệp như mô tả ở trên? Bạn vẫn có thể được FLSA bảo vệ trong phạm vi bảo hiểm cá nhân. Nếu công việc của bạn thường xuyên liên quan đến thương mại giữa các tiểu bang bao gồm sản xuất hàng hóa được vận chuyển ra khỏi tiểu bang, nói chuyện qua điện thoại với người dân ở các tiểu bang khác, xử lý hồ sơ giao dịch giữa các tiểu bang, đi đến một tiểu bang khác hoặc thậm chí làm công việc bảo vệ trong một tòa nhà nơi hàng hóa sẽ được vận chuyển ngoài tiểu bang được sản xuất. Nhân viên phục vụ trong nước cũng được FLSA bảo vệ.

Lương tối thiểu

Tất cả người lao động, ngoại trừ những người được FLSA coi là được miễn, phải được trả mức lương tối thiểu quốc gia do Quốc hội Hoa Kỳ thiết lập. Tính đến ngày 24 tháng 7 năm 2009, mức lương đó là 7,25 đô la mỗi giờ. Một số tiểu bang đã thiết lập mức lương tối thiểu của riêng họ. Người sử dụng lao động phải trả bất cứ mức lương nào mà Liên bang hay bang bang bang bang bang bang bang bang cao hơn

Người sử dụng lao động có thể trả cho những người lao động nhận được ít nhất $ 30 mỗi tháng với mức lương tối thiểu là $ 2,13 một giờ. Để biết thêm thông tin về tiền lương cho nhân viên có tiền boa, vui lòng xem Tờ thông tin số 15: Nhân viên được trả tiền theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng.

Lương làm tăng ca

Người sử dụng lao động phải trả tiền làm thêm giờ cho những nhân viên không được miễn làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần. Họ phải trả cho những công nhân này với tỷ lệ ít nhất là bằng một nửa thời gian thường xuyên của họ. Ví dụ: nếu một công nhân kiếm được mức lương tối thiểu 7,25 đô la làm việc 44 giờ trong một tuần, anh ta hoặc cô ta phải được trả thêm 6 giờ làm việc (1,5 x 4 giờ). Một nhân viên phải làm việc vào thứ bảy, chủ nhật hoặc ngày lễ không đủ điều kiện để trả lương ngoài giờ, miễn là lịch trình này không đẩy một người vượt quá giới hạn 40 giờ làm việc mỗi tuần.

Lưu trữ hồ sơ

FLSA đặt ra các tiêu chuẩn cho loại thông tin mà chủ nhân phải duy trì về công nhân của họ. Họ được yêu cầu lưu giữ hồ sơ phải chứa thông tin sau:

• Tên đầy đủ của nhân viên và số an sinh xã hội.
• Địa chỉ, bao gồm mã zip.
• Ngày sinh, nếu dưới 19 tuổi.
• Giới tính và nghề nghiệp.
• Thời gian và ngày trong tuần khi tuần làm việc của nhân viên bắt đầu.
• Giờ làm việc mỗi ngày.
• Tổng số giờ làm việc mỗi tuần làm việc.
• Căn cứ vào đó tiền lương của nhân viên được trả (tức là, số tiền mỗi giờ, số tiền mỗi tuần, số tiền cho mỗi mặt hàng được sản xuất)
• Mức lương thường xuyên hàng giờ.
• Tổng thu nhập hàng ngày hoặc hàng tuần.
• Tổng thu nhập ngoài giờ cho tuần làm việc.
• Tất cả các khoản bổ sung hoặc khấu trừ từ tiền lương của nhân viên.

• Tổng tiền lương trả cho mỗi kỳ thanh toán.
• Ngày thanh toán và thời hạn thanh toán được bảo hiểm.

Tiêu chuẩn lao động trẻ em

Luật lao động trẻ em bảo vệ quyền của những người dưới 18 tuổi. Những điều khoản này giới hạn số giờ trẻ em có thể làm việc và những gì chúng có thể làm. Để biết thêm thông tin, xem "Thanh thiếu niên và công việc: Các quy tắc và quy định."

Thêm chi tiết

Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, hãy xem "Hỗ trợ Tuân thủ - Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA)." Nếu bạn nghĩ rằng chủ nhân của bạn đang vi phạm FLSA, hãy liên hệ với văn phòng quận tại địa phương của Bộ phận tiền lương và giờ của Cục quản lý tiêu chuẩn việc làm của Bộ Lao động Hoa Kỳ.

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin trên trang web này chỉ nhằm mục đích hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ. Dawn Rosenberg McKay làm mọi nỗ lực để đưa ra lời khuyên và thông tin chính xác trên trang web này. Tuy nhiên, cô không phải là một luật sư và nội dung trên trang web sẽ không được hiểu là tư vấn pháp lý. Luật và quy định việc làm khác nhau tùy theo địa điểm, vì vậy hãy kiểm tra các nguồn lực của chính phủ hoặc tư vấn pháp lý khi nghi ngờ về tình huống cụ thể của bạn.