Tất cả về Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA)

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), lần đầu tiên được Quốc hội Hoa Kỳ ban hành năm 1938, đặt ra các tiêu chuẩn cho mức lương tối thiểu cơ bản và lương làm thêm giờ. FLSA cũng đặt ra các tiêu chuẩn để lưu trữ hồ sơ và lao động trẻ em. FLSA ảnh hưởng đến hầu hết việc làm của khu vực tư nhân và công cộng, bao gồm chính phủ tiểu bang, địa phương và Liên bang.

FLSA yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho những nhân viên không được miễn làm thêm giờ ít nhất là mức lương tối thiểu liên bang. Người sử dụng lao động cũng được yêu cầu cung cấp tiền lương làm thêm giờ cao gấp rưỡi so với mức lương thường xuyên của nhân viên không được miễn.

Trong một câu hỏi thường gặp, luật pháp không đặt ra tiêu chuẩn trả lương ngoài giờ cho cuối tuần hoặc ngày lễ. Nó đơn giản yêu cầu một người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên không được miễn thời gian và một nửa cho công việc hơn 40 giờ.

Nhà tuyển dụng chọn trả lương cho nhân viên, ví dụ, trả gấp đôi thời gian vào các ngày lễ, đang làm điều này vì thiện chí, không phải là yêu cầu pháp lý. Điều này rất có ý nghĩa mặc dù các nhà tuyển dụng quan tâm đến động lực và sự duy trì của nhân viên của họ khi họ được lên kế hoạch làm việc vào một kỳ nghỉ. Nhân đôi thời gian trả tiền.

Vì luật pháp, đặc biệt là tiêu chuẩn lương tối thiểu, có thể khác nhau tùy theo từng tiểu bang, bạn cần lưu ý các yêu cầu trong tiểu bang của mình. Sử dụng lao động trên toàn quốc được yêu cầu tuân theo các tiêu chuẩn của chính phủ Liên bang nhưng nếu tiểu bang hoặc địa phương của bạn có yêu cầu lương tối thiểu cao hơn, yêu cầu địa phương sẽ thay thế yêu cầu của Liên bang.

Những thay đổi luật gần đây đã xác định lại cách thức một số nhân viên được phân loại là miễn hoặc không được miễn. Kiểm tra trang web của Bộ Lao động để biết các quy tắc hiện hành được thành lập năm 2004 và các quy tắc mới được đề xuất cho năm 2015.

Theo Blog Luật Lao động & Việc làm, "Vào Thứ Hai, ngày 6 tháng 7 năm 2015, để đáp lại lệnh điều hành tháng 3 năm 2014 được ký bởi Tổng thống Obama, Bộ Lao động (Bộ Sở bá đạo) đã công bố Thông báo về Quy định Dự luật sẽ nhiều hơn Nhân đôi mức lương tối thiểu cần thiết cho một công nhân được phân loại là miễn trừ theo quy định của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (theo FLSA,). Ước tính hơn 5 triệu, nhân viên được trả lương, hiện đang được miễn sẽ bị ảnh hưởng bởi ngưỡng lương tăng."

Bạn muốn tránh xa cuộc chiến chéo từ Bộ Lao động? Hãy chắc chắn rằng bạn đã phân loại nhân viên một cách chính xác và rằng bạn đang trả lương cho mọi người trong các công việc không được miễn, trả lương ngoài giờ.

Đạo luật này được quản lý bởi Bộ phận tiền lương và giờ của Cục quản lý tiêu chuẩn việc làm trong Bộ Lao động Hoa Kỳ.

Xem trang web của Bộ Lao động Hội chợ Tiêu chuẩn Lao động (FLSA) để biết thêm các nguồn lực và thông tin.