Đề nghị công việc ngẫu nhiên với chuỗi đính kèm

Khi bạn chấp nhận lời mời làm việc, hãy chắc chắn hiểu bất kỳ tình huống bất ngờ nào có thể khiến nó bị rút lại sau đó. Ví dụ: một số công ty thực hiện kiểm tra lý lịch và tham chiếu và những kiểm tra này có thể không được hoàn thành trước thời điểm bạn nhận được đề nghị hoặc thậm chí khi bạn thực sự bắt đầu làm việc. Kết quả tiêu cực đối với các séc như vậy có thể khiến đề nghị bị rút lại hoặc bạn bị chấm dứt nếu bạn đã bắt đầu công việc.

Một biến thể đặc biệt gây tranh cãi về chủ đề này là việc sử dụng kiểm tra tín dụng việc làm ngày càng tăng giữa nhiều nhà tuyển dụng. Chúng tôi thảo luận chi tiết về vấn đề này dưới tiêu đề thứ 3 dưới đây.

• Báo cáo sai: Đặt bất cứ điều gì không đúng vào sơ yếu lý lịch của bạn, trên một đơn xin việc hoặc trên một bảng câu hỏi của công ty là rủi ro. Nếu được phát hiện bởi công ty, điều này có thể dẫn đến việc hủy bỏ một đề nghị hoặc sa thải nếu bạn đã bắt đầu làm việc. Rủi ro này tiếp tục tồn tại ngay cả khi đại diện sai của bạn đã không bị phát hiện trong một số năm và ngay cả khi bạn đã lập một hồ sơ công việc xuất sắc trong khoảng thời gian can thiệp.

  Một số lượng đáng kể các nhà tuyển dụng có chính sách không khoan nhượng đối với việc sử dụng sai sự thật của người xin việc, và thực tế không có thời hiệu về việc thực thi. Trớ trêu thay, mặc dù, nhiều công ty thu hút người nộp đơn với các đại diện sai của chính họ. Trong hầu hết các trường hợp, thật không may, các nhân viên được thuê theo yêu cầu như vậy có rất ít hoặc không có cơ hội để khắc phục, ít nhất là không phải không đưa ra hành động pháp lý đắt tiền.

• Các vụ bắt giữ, kết án và các hành động pháp lý: Các công ty thường hỏi về các vụ bắt giữ trong quá khứ, kết án và các hành động pháp lý khác chống lại bạn. Vi phạm giao thông nhỏ thường được loại trừ khỏi các yêu cầu như vậy. Theo đó, nếu bạn có bất kỳ bàn chải nào trong quá khứ với luật pháp có thể làm giảm khả năng tiếp thị của bạn với tư cách là người xin việc, hãy nhận lời khuyên từ luật sư chuyên về luật lao động. Cũng xem xét khả năng chính thức hết hạn hồ sơ bắt giữ.

  Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm ở một tiểu bang không phải là nơi bạn cư trú, hãy chắc chắn rằng luật sư hiểu luật liên quan ở cả hai tiểu bang, cũng như luật liên bang hiện hành. Bạn nên biết chính xác những chi tiết tiểu sử mà nhà tuyển dụng tiềm năng có thể hỏi về mặt pháp lý và những gì bạn nên làm nếu bạn được hỏi một câu hỏi bất hợp pháp. Hãy nhớ rằng một nhà tuyển dụng có thể từ chối bạn vì từ chối trả lời một câu hỏi bất hợp pháp, sử dụng lý do bạn không phù hợp vì những lý do khác.

• Kiểm tra tín dụng: Một số công ty tiến hành kiểm tra tín dụng đối với tuyển dụng tiềm năng. Trong khi có bằng chứng mâu thuẫn về sức mạnh dự đoán của nó, một số công ty tin rằng ai đó có lịch sử tín dụng kém có khả năng là một nhân viên có vấn đề. Đối với những ứng viên trẻ chưa có lịch sử tín dụng, việc sử dụng séc tín dụng của chủ lao động có thể tạo ra rào cản đối với việc được tuyển dụng. Lưu ý rằng có một phong trào chính trị để hạn chế việc sử dụng séc tín dụng như là một sự cân nhắc trong tuyển dụng.
• Vân tay: Xin lưu ý rằng nhiều tổ chức tài chính lấy dấu vân tay tất cả nhân viên, để tạo điều kiện kiểm tra lý lịch hình sự. Điều này được quyết định bởi các quy định của liên bang nói chung cấm những người có hồ sơ tội phạm từ ngành dịch vụ tài chính. Các công ty trong các ngành công nghiệp khác cũng có thể lấy dấu vân tay của nhân viên, khi được pháp luật cho phép, vì những lý do tương tự.

• Thông tin sai lệch: Bối cảnh và kiểm tra tín dụng đôi khi trở lại với thông tin sai lệch có thể đặt những nhược điểm không đáng có trong hồ sơ của bạn. Hiểu những gì bạn khắc phục nếu điều này xảy ra với bạn.
• Xâm phạm riêng tư: Nếu bạn tin rằng một nhà tuyển dụng tiềm năng đang cố xâm chiếm quyền riêng tư cá nhân của bạn đến một mức độ không chính đáng, hãy xem xét lại xem bạn có muốn làm việc ở đó không. Một công ty thực hành tuyển dụng công ty thường đưa ra manh mối quan trọng về cách đối xử với nhân viên của mình.
• Thay đổi điều kiện kinh doanh: Một tình huống phổ biến là điều kiện kinh doanh có thể thay đổi rất nhanh sau khi một lời mời làm việc được gia hạn. Công ty có thể bắt đầu một đợt sa thải bao gồm công việc vừa được cung cấp cho bạn. Ngoài ra, bạn vẫn có thể có một công việc, nhưng nó có thể hoàn toàn khác với những gì bạn nghĩ bạn đang nhận được. Vì tất cả những lý do này, và cho những lý do được đề cập trước đó, hãy cẩn thận để các tùy chọn khác mở miễn là bạn có thể. Đặc biệt, không từ chối các lời mời làm việc khác cho đến khi bạn chắc chắn rằng bạn thực sự sẽ có được thứ bạn thích.