Thời điểm tồi tệ nhất để bỏ công việc của bạn

Có thể không bao giờ có thời gian hoàn hảo để bỏ việc, nhưng đôi khi còn tệ hơn những người khác. Khi bạn suy nghĩ về việc từ chức, hãy chắc chắn xem xét tất cả các yếu tố liên quan một cách cẩn thận.

Ngay cả khi bạn ghét công việc của mình và muốn ra khỏi đó càng sớm càng tốt, thì tốt hơn hết là bạn nên đưa ra quyết định sáng suốt và rời đi khi thời điểm phù hợp với bạn. Điều quan trọng là không quyết định vội vàng có thể khiến bạn mất tiền và ảnh hưởng tiêu cực đến triển vọng nghề nghiệp trong tương lai của bạn.

17 thời điểm tồi tệ nhất để bỏ việc

1. Sau một cuộc chiến tồi tệ với ông chủ của bạn hoặc đồng nghiệp: Nếu bạn có mâu thuẫn trong công việc mà có thể sửa chữa, và điều đó có thể xảy ra, hãy suy nghĩ chiến lược về cách tốt nhất để tiến về phía trước. Hãy chắc chắn rằng bạn không đưa ra quyết định vội vàng và xem liệu có thể kết thúc theo các điều khoản tốt hay không, để bạn có được một tài liệu tham khảo tích cực. Nó thậm chí có thể ở lại, vì vậy hãy suy nghĩ kỹ trước khi bạn đưa ra quyết định cuối cùng.
2. Khi bạn không có một công việc xếp hàng: Nó luôn luôn dễ dàng để được tuyển dụng như bạn nghĩ, và có thể dễ dàng tìm được một công việc khi bạn làm việc hơn là khi bạn nghỉ việc. Nếu nó có một thị trường việc làm xuống hoặc nếu nghề nghiệp của bạn không có nhu cầu, thì có thể mất một thời gian để tìm một công việc mới. Nếu bạn ở trong một ngành công nghiệp có triển vọng công việc kém, hãy từ bỏ cho đến khi bạn được thuê.

1. Trước khi bạn bị sa thải (Có thể): Có những ưu và nhược điểm của việc bỏ thuốc trước khi nó xảy ra nếu bạn nghĩ rằng bạn sắp bị sa thải. Nếu bạn nghỉ việc, bạn đã thắng được giải thích tại sao bạn bị sa thải trong các cuộc phỏng vấn xin việc. Nó dễ dàng hơn để giải thích việc từ chức, nhưng bỏ việc có thể khiến bạn không đủ điều kiện để thu tiền thất nghiệp. Cân nhắc những ưu và nhược điểm trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.
2. Khi bạn chuẩn bị nhận khuyến mãi: Có vẻ như có một chương trình khuyến mãi trên đường chân trời? Bạn có thể muốn chức danh công việc tốt hơn để đưa vào sơ yếu lý lịch của bạn. Nó sẽ cung cấp cho bạn các cơ hội bổ sung khi bạn sẵn sàng tìm kiếm việc làm. Bạn thậm chí có thể thích công việc mới đủ để muốn ở lại.

1. Khi bạn Don mệnh có một quỹ khẩn cấp: Trừ khi bạn có một công việc mới sẵn sàng để bắt đầu, việc bỏ việc có thể tốn kém. Bạn có một quỹ khẩn cấp với đủ tiền để trang trải chi phí trong một hoặc hai tháng không? Hoặc có thể lâu hơn? Hãy nhớ rằng ngay cả khi bạn thuê ngay lập tức, công việc có thể không bắt đầu ngay lập tức.
2. Nếu bạn hoàn toàn không chắc chắn những gì bạn muốn làm tiếp theo: Bạn có một ý tưởng rõ ràng về bước tiếp theo trên con đường sự nghiệp của bạn? Nếu bạn không chắc chắn, bạn có thể muốn thực hiện một số nghiên cứu nghề nghiệp trước khi bạn bắt đầu tìm kiếm một công việc. Thay vì bỏ việc, hãy cố gắng tìm ra các lựa chọn nghề nghiệp trong khi bạn vẫn có bảo đảm công việc, ví dụ: bằng cách tham gia các lớp học ban đêm hoặc trực tuyến, tình nguyện vào cuối tuần và khám phá ý tưởng để làm gì tiếp theo.

1. Ngay trước khi bạn chuẩn bị nhận tiền thưởng: Công ty của bạn cung cấp tiền thưởng hàng năm hoặc ngày lễ? Nếu bạn nghỉ việc một thời gian ngắn trước khi đến hạn, bạn có thể không được nhận. Giữ cho đến sau đó để đảm bảo bạn được trả thêm tiền.
2. Khi bạn đã thực hiện một dự án lớn: Đây có thể là thời điểm tốt để bạn rời đi, nhưng đó có thể là thời gian tồi tệ nhất có thể cho sếp của bạn và nhóm bạn làm việc cùng. Trừ khi bạn phải bỏ việc vì vấn đề an toàn, sức khỏe hoặc sức khỏe cá nhân, việc bỏ việc ngay sau khi bạn đồng ý tham gia một dự án lớn có thể phản ánh kém về bạn và dẫn đến các tài liệu tham khảo phụ.

   Có bất kỳ yêu cầu pháp lý nào sẽ buộc bạn phải ở lại trừ khi bạn có hợp đồng lao động quy định cụ thể bạn nên thông báo cho nhà tuyển dụng hiện tại của mình bao nhiêu, nhưng thời gian thông báo tiêu chuẩn là ít nhất hai tuần. Bạn nên cân nhắc việc ở lại lâu hơn nữa nếu bạn chỉ đồng ý tham gia một dự án.

1. Trước khi bạn hoàn thành bất kỳ lớp học nào được sử dụng bởi chủ lao động của bạn: Nếu bạn hoặc gia đình bạn có một khoản trợ cấp học phí do nhà tuyển dụng của bạn cung cấp, bạn có thể mất nó nếu bạn nghỉ việc trong khi bạn hoặc người phụ thuộc của bạn vẫn còn đi học. Kiểm tra các chi tiết tốt trong kế hoạch hoàn trả học phí của bạn và kế hoạch phù hợp.
2. Nếu bạn sắp sửa được trả tiền: Hầu hết những người lao động bị sa thải đều đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Khi có vẻ như bị sa thải trong tương lai của bạn, có lẽ tốt hơn là đợi cho đến khi nó xảy ra. Ngoài thất nghiệp, bạn có thể được cung cấp một gói thôi việc sẽ giúp bạn chuyển sang việc làm mới.

1. Nếu bạn cần bồi thường thất nghiệp: Nếu bạn từ chức, trừ khi nó vì một lý do chính đáng, bạn có thể không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Bạn có thể đủ điều kiện thất nghiệp nếu bạn nghỉ việc vì một lý do chính đáng, nhưng bạn sẽ phải làm việc một số tuần nhất định để đủ điều kiện. Kiểm tra những gì bạn có thể đủ điều kiện trước. Bạn sẽ tìm thấy thông tin trên trang web thất nghiệp nhà nước của bạn.
2. Ngay trước áo khoác 401 (K) hoặc áo khoác hưu trí của bạn: Hãy suy nghĩ lâu dài và nếu đó là vấn đề ở lại trong một hoặc hai tháng nữa để nhận thêm trợ cấp hưu trí, thì có thể nên giữ lại đơn xin nghỉ việc của bạn. Hãy xem xét những gì bạn muốn làm với 401 (k) của bạn trước thời hạn và những gì nó sẽ khiến bạn phải trả giá nếu bạn rời bỏ công việc của mình ngay bây giờ.

1. Khi bạn không sẵn sàng tìm kiếm việc làm: Điều quan trọng là phải chuẩn bị để tìm việc làm, và, trong một thế giới lý tưởng, để bắt đầu tìm kiếm của bạn và được thuê trước khi bạn từ chức. Có những trường hợp luôn luôn có thể, nhưng bạn có thể chuẩn bị sơ yếu lý lịch và kiến ​​thức làm việc về thị trường việc làm cho người có thông tin đăng nhập của bạn. Một trong những thời điểm tồi tệ nhất để bỏ công việc của bạn là khi bạn không có một công việc khác, chỉ để khám phá ra rằng công việc tìm kiếm không đơn giản như bạn nghĩ.
2. Nếu bạn có em bé hoặc bạn sẽ có một đứa con: Nếu bạn có thai hoặc có con, bạn có thể được nghỉ hoặc không được trả lương khi đi làm. Kiểm tra những gì xảy ra với tư cách của bạn trước khi bạn quyết định từ chức trong khi nghỉ thai sản. Có thể có ý nghĩa để chờ đợi cho đến khi bạn gần kết thúc thời gian nghỉ phép của bạn để từ chức.

1. Khi bạn có kỳ nghỉ bạn cần sử dụng: Một số nhà tuyển dụng đã sử dụng nó hoặc mất nó chính sách nghỉ phép. Nếu bạn có kỳ nghỉ hoặc thời gian nghỉ có lương khác mà bạn sẽ mất nếu bạn không nhận được nó, hoặc nếu bạn giành được thì được bồi thường nếu bạn nghỉ việc, hãy cân nhắc sử dụng nó. Nếu bạn không có một công việc mới xếp hàng, bạn có thể sử dụng thời gian để tìm việc. Ngoài ra, bạn có thể không có thời gian nghỉ ngay tại công việc mới của mình, vì vậy đây có thể là thời điểm hoàn hảo để thực hiện chuyến đi mơ ước của bạn.
2. Nếu bạn có vấn đề về sức khỏe: Nếu bạn đang điều trị y tế và cần thời gian nghỉ làm, Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế quy định thời gian nghỉ không được trả lương. Tiểu bang hoặc chủ lao động của bạn cũng có thể cung cấp trợ cấp khuyết tật phải trả tiền. Để đủ điều kiện nhận hầu hết các lợi ích, bạn sẽ cần phải làm việc tại nhà tuyển dụng của mình trong một khoảng thời gian nhất định. Nếu bạn nghỉ việc, bạn có thể không đủ điều kiện. Trước khi bạn từ chức, kiểm tra xem nếu nghỉ y tế là một lựa chọn. Ngoài ra, hãy kiểm tra các quyền lợi bảo hiểm y tế của bạn để xem điều gì xảy ra khi bạn chấm dứt việc làm. Bạn có thể cần phải trả tiền để tiếp tục bảo hiểm.
3. Trong hoặc ngay trước mùa lễ: Nhiều công ty cung cấp thêm ngày nghỉ trong kỳ nghỉ và các nhà tuyển dụng đang tuyển dụng thường đợi đến đầu năm để bắt đầu nhân viên mới. Chờ đợi để thông báo của bạn có thể giúp bạn có thêm một chút thời gian được trả trong mùa lễ bận rộn.

Cách quyết định khi nào nên thoát

Hãy suy nghĩ thông minh và cẩn thận lên kế hoạch cho sự ra đi của bạn, vì vậy bạn sẽ bỏ việc vào thời điểm tốt nhất chứ không phải là điều tồi tệ nhất. Hãy xem xét nếu có một cách bạn có thể xoay chuyển mọi thứ và học cách yêu công việc của mình. Nếu không, hãy đưa ra quyết định bỏ theo các điều khoản của bạn và có một mốc thời gian để bạn khởi hành tại chỗ.

Dành thời gian để nói một cách cẩn thận và chuyên nghiệp với sếp của bạn rằng bạn sẽ rời đi, cũng như đàm phán ngày bắt đầu với chủ nhân mới và ngày khởi hành với người cũ của bạn có thể giúp toàn bộ quá trình diễn ra suôn sẻ. Bạn đã giành được một cây cầu, và bạn đã giành được một số chi tiết. Bạn có thể tập trung toàn bộ năng lượng của mình để bắt đầu công việc mới đúng cách và tận hưởng vị trí hoàn toàn mới.