• 2024-11-21

Những đặc điểm của nhân viên bán hàng sao

Cuộc sống hạnh phúc của nhân viên Mỹ trước khi ăn cắp máy bay tự sát

Cuộc sống hạnh phúc của nhân viên Mỹ trước khi ăn cắp máy bay tự sát

Mục lục:

Anonim

Những nhân viên bán hàng có hiệu suất hàng đầu trong bất kỳ ngành nào là một nhóm ưu tú. Họ luôn vượt trội so với các nhân viên bán hàng khác, mặc dù hoàn cảnh của họ tương tự như các thành viên còn lại trong nhóm - cùng khách hàng tiềm năng, cùng sản phẩm, cùng thị trường. Điều làm cho nhân viên bán hàng ngôi sao khác biệt là cách tiếp cận của họ đối với bán hàng và cuộc sống nói chung. Dưới đây là một số phẩm chất mà các nhân viên bán hàng toàn sao có điểm chung.

  • 01 sao là đạo đức

    Nhân viên bán hàng hàng đầu không sử dụng sự lừa dối hoặc dối trá hoàn toàn để đảm bảo bán hàng. Họ biết rằng những chiến thuật này cuối cùng sẽ giết chết danh tiếng của nhân viên bán hàng và kết quả là không có doanh số nào cả (và có thể khiến anh ta bị sa thải trong quá trình này). Tồi tệ hơn, vì Internet, một tiếng xấu sẽ kéo dài vô tận, theo chân nhân viên bán hàng đến các công việc trong tương lai.

  • 02 sao đặt khách hàng lên hàng đầu

    Triển vọng không quan tâm đến hạn ngạch của bạn hoặc thực tế là người quản lý bán hàng của bạn đang cằn nhằn bạn để chốt thỏa thuận càng sớm càng tốt. Họ có những vấn đề riêng để lo lắng. Một nhân viên bán hàng ngôi sao tiếp cận doanh số từ suy nghĩ 'Tôi có thể làm gì cho triển vọng này ngày hôm nay?' và không phải 'Làm thế nào tôi có thể đóng một thỏa thuận?' Nhân viên bán hàng ngôi sao giống như người mai mối. Họ tìm đúng khách hàng tiềm năng và sản phẩm phù hợp và đặt chúng lại với nhau để làm cho khách hàng tiềm năng hạnh phúc.

  • 03 sao sở hữu sai lầm của họ

    Nhân viên bán hàng ngôi sao không cố đổ lỗi cho các vấn đề hoặc lỗi cho người khác - nhóm hỗ trợ kỹ thuật, bộ phận vận chuyển, một người nào đó tại văn phòng khách hàng tiềm năng, v.v. Trên thực tế, họ không ngần ngại gánh vác vấn đề ngay cả khi đó hoàn toàn không phải là của họ lỗi. Một nhân viên bán hàng ngôi sao đang tập trung vào việc làm cho nó phù hợp với khách hàng, chứ không phải thay đổi sự đổ lỗi ở nơi khác.

  • 04 sao làm cho bản thân có sẵn

    Một nhân viên bán hàng biến mất lần thứ hai mà thỏa thuận đóng cửa đang làm cho cả khách hàng và chính anh ta trở thành một kẻ bất đồng. Nhân viên bán hàng ngôi sao biết rằng khi họ kết thúc bán hàng, đó chỉ là khởi đầu của mối quan hệ của họ với khách hàng đó. Họ giúp khách hàng dễ dàng tiếp cận họ với bất kỳ câu hỏi hoặc mối quan tâm nào, theo dõi thường xuyên và tiếp tục phát triển mối quan hệ kinh doanh giữa họ và khách hàng của họ theo thời gian. Làm như vậy không chỉ giữ cho khách hàng hài lòng mà còn đảm bảo sự giới thiệu và lời chứng thực trong tương lai từ những khách hàng hài lòng.

  • 05 sao làm bài tập về nhà của họ

    Một nhân viên bán hàng ngôi sao chuẩn bị cho mỗi cuộc hẹn. Anh ta nghiên cứu về triển vọng càng sớm trong chu kỳ bán hàng càng tốt - lý tưởng nhất là ngay khi anh ta dẫn đầu. Anh ta ghi chép trong cuộc gọi lạnh và cuộc hẹn để theo dõi các nhu cầu và câu hỏi của khách hàng tiềm năng và sử dụng thông tin này để thiết kế phương pháp bán hàng phù hợp cho người đó. Điều này làm cho quá trình bán hàng dễ chịu cho cả hai bên và cũng giúp đẩy nhanh việc bán hàng.

  • 06 sao có kế hoạch

    Nhân viên bán hàng ngôi sao không chỉ sống theo hạn ngạch được chỉ định bởi người quản lý bán hàng. Một nhân viên bán hàng ngôi sao biết những gì cô ấy muốn thực hiện và hoàn thành nó. Nhân viên bán hàng của ngôi sao đặt ra các mục tiêu ngắn hạn để xác định và cung cấp cho nhu cầu trước mắt của họ, đồng thời có một hoặc hai mục tiêu dài hạn mà họ đang dần dần và kiên định để đạt được.

  • 07 sao được tổ chức

    Những nhân viên bán hàng không biết họ đã kiếm được bao nhiêu doanh số trong tháng hoặc gần đến mức nào để đóng những cái trong đường ống sẽ khó đánh bại hạn ngạch của họ hơn một nhân viên bán hàng luôn theo dõi các hoạt động của cô ấy. Nhân viên bán hàng của ngôi sao luôn nhận thức được tình trạng của các đường ống dẫn và theo dõi tiến trình của họ đối với hạn ngạch. Họ lên kế hoạch cho các hoạt động bán hàng của mình dựa trên những gì họ cần hoàn thành nhất để thực hiện doanh số họ cần. Do đó, họ thường xuyên thổi qua hạn ngạch của mình - và kiếm lợi nhuận từ việc kiểm tra hoa hồng béo.


  • Bài viết thú vị

    Cách viết thư khen thưởng để công nhận nhân viên

    Cách viết thư khen thưởng để công nhận nhân viên

    Biết những gì thuộc về một thư giải thưởng cho một nhân viên? Đây là những gì có trong thư, làm thế nào để phóng đại sự công nhận và tại sao nó lại tích cực mạnh mẽ.

    Cách viết thư công nhận nhân viên

    Cách viết thư công nhận nhân viên

    Học cách nhận biết hiệu quả nhân viên theo cách mà họ sẽ nhớ trong nhiều năm bằng cách viết thư công nhận nhân viên. Xem làm thế nào với các chữ cái mẫu.

    Mẹo viết kịch bản tin tức cho TV News

    Mẹo viết kịch bản tin tức cho TV News

    Biết cách viết kịch bản tin tức trên TV là chìa khóa thành công của phóng viên. Những lời khuyên này sẽ thêm giá trị cho việc viết kịch bản tin tức truyền hình của bạn.

    3S3X1 - Nhân lực - Mô tả AFSC

    3S3X1 - Nhân lực - Mô tả AFSC

    Chuyên gia nhân lực thực hiện các năng lực cốt lõi trong cơ cấu tổ chức, xác định yêu cầu nhân lực và phân bổ và kiểm soát chương trình.

    Làm thế nào để viết một cuộc phỏng vấn Thư cảm ơn

    Làm thế nào để viết một cuộc phỏng vấn Thư cảm ơn

    Dưới đây là một số lời khuyên về cách viết thư cảm ơn sau khi phỏng vấn xin việc. Nhận lời khuyên về việc tiếp cận ai, khi nào nên viết và bao gồm những gì.

    Nut Graf là gì và làm thế nào nó có thể nâng cao câu chuyện của tôi?

    Nut Graf là gì và làm thế nào nó có thể nâng cao câu chuyện của tôi?

    Tìm hiểu một graf nut là gì và làm thế nào để viết một cái để cung cấp cho độc giả ý chính của một câu chuyện mà không cho đi tất cả.