Câu hỏi phỏng vấn xin việc về những ông chủ tốt nhất và tồi tệ nhất của bạn

Làm thế nào bạn nên trả lời các câu hỏi phỏng vấn về người quản lý trước đây của bạn? Tùy thuộc vào người giám sát bạn đã có, một số câu hỏi trong số này có thể khó trả lời. Điều quan trọng là giữ cho nó tích cực nhất có thể, ngay cả khi bạn làm việc trong môi trường tiêu cực.

Với câu hỏi "Ai là ông chủ tốt nhất của bạn và ai là người tồi tệ nhất?" người phỏng vấn đang cố gắng khám phá nếu bạn là loại ứng viên để đánh giá sự đổ lỗi hoặc mang ác cảm. Nhà tuyển dụng tìm kiếm những nhân viên có khả năng huấn luyện, đáp ứng các chỉ thị quản lý và chịu trách nhiệm về năng suất của chính họ. Họ cũng muốn xác định xem bạn có phù hợp với văn hóa của công ty hay không.

Ngay cả khi bạn có một ông chủ tồi tệ, đừng ra ngoài và nói như vậy. Người phỏng vấn không muốn nghe tiêu cực, và họ sẽ tự hỏi cuối cùng bạn sẽ nói gì về tổ chức của họ nếu bạn được tuyển dụng và nó không thành công. Tập trung câu trả lời của bạn vào cách bạn có thể làm việc năng suất bất chấp những thách thức quản lý.

Như với bất kỳ câu trả lời phỏng vấn nào, hãy tận dụng cơ hội để tích hợp các tài sản quan trọng cho công việc mục tiêu của bạn với các câu trả lời của bạn. Ví dụ: nếu một công việc đòi hỏi các kỹ năng tìm kiếm khách hàng nâng cao và một ông chủ đã dạy cho bạn một số cách tiếp cận có giá trị, bạn có thể tham khảo ông chủ đó là một trong những điều tốt nhất của bạn vì lý do đó.

Ví dụ về câu trả lời hay nhất

Xem lại các câu trả lời phỏng vấn mẫu sau đây để tìm ra cách tốt nhất để trả lời. Câu trả lời mẫu rắn:

• Tôi đã học được từ mỗi ông chủ tôi đã có. Từ những người tốt; Phải làm gì, từ những thử thách; những gì không làm.
• Đầu sự nghiệp, tôi có một người cố vấn giúp tôi rất nhiều, và chúng tôi vẫn giữ liên lạc. Tôi thành thật đã học được điều gì đó từ mỗi ông chủ tôi đã có.
• Sếp tốt nhất của tôi là một người quản lý cho phép tôi đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn khi tôi tiến bộ trong công việc. Tôi đã có những ông chủ khác với phong cách quản lý khéo léo hơn, nhưng tôi đánh giá cao sự tương tác với người quản lý đầu tiên tôi đã đề cập.
• Sếp tốt nhất của tôi là một người phụ nữ cho tôi thấy tầm quan trọng của việc bán hàng gợi ý. Cô ấy đã có thể cho khách hàng thấy những phụ kiện hoàn hảo để đi cùng với một bộ trang phục, mà không bị xô đẩy, và dạy tôi tăng khả năng bán hàng của mình lên rất nhiều.

• Tôi đã học được rất nhiều về tổ chức từ ông chủ cuối cùng của tôi. Tôi luôn là một người có tổ chức, nhưng tôi đã học được từ anh ấy những cách mới để tổ chức và huy động đội ngũ nhân viên, điều này rất có giá trị để cải thiện khả năng quản lý của tôi.
• Sếp tốt nhất của tôi là một người có thể nhận ra những điểm mạnh trong nhân viên của mình và áp dụng chúng ở mức độ tối đa. Anh ấy dạy tôi nhìn mọi người một cách cá nhân hơn và hiểu rằng hầu hết mọi người đều có điều gì đó tích cực để cung cấp.
• Sếp tốt nhất của tôi là một người đã làm gương tuyệt vời cho nhân viên của mình đến nỗi cô ấy truyền cảm hứng cho mọi người làm việc chăm chỉ hơn. Cô ấy luôn luôn 'lên', ngay cả khi cô ấy không, và không bao giờ để khách hàng rời khỏi không vui. Cô ấy sẽ luôn có những điều đúng để nói để cung cấp sự khích lệ cho khách hàng và nhân viên của mình.

• Sếp tồi tệ nhất của tôi là một người đàn ông cung cấp rất ít phản hồi về hiệu suất của tôi. Tôi đã có thể cải thiện giao tiếp bằng cách cung cấp các báo cáo trạng thái hàng tuần không được yêu cầu về các dự án của tôi. Cuối cùng, anh ấy đã cung cấp một số phản hồi và phê bình mang tính xây dựng cho các báo cáo này và tôi biết rõ hơn nơi tôi đứng.
• Sếp tốt nhất của tôi là một người phụ nữ đã dạy tôi nhiều hơn về cách sử dụng phân tích để đóng khung các chiến lược phát triển kinh doanh của tôi cho các khách hàng trong lãnh thổ của tôi.
• Ông chủ yêu thích của tôi là một người nói rất năng động. Cô ấy đưa tôi dưới cánh của cô ấy, dạy tôi cách chỉ huy một căn phòng và giúp tôi trở thành người dẫn chương trình rất hiệu quả.

Chuẩn bị cho các câu hỏi tương tự

Cũng hãy chuẩn bị để trả lời các câu hỏi tương tự về các công việc bạn đã làm. Người phỏng vấn có thể hỏi bạn vị trí nào bạn yêu thích và vị trí nào bạn yêu thích nhất, và tại sao.

Khi bạn thảo luận về công việc yêu thích của mình, hãy chắc chắn tham khảo các phần của yêu cầu công việc phù hợp với công việc mà bạn đang phỏng vấn. Khi bạn nói về vị trí yêu thích nhất của mình, đừng đề cập đến một vị trí tương tự với công việc mà bạn hy vọng sẽ được tuyển dụng.