Chuyển bên trong một cơ quan chính phủ

Chuyển giao bên là sự di chuyển của một nhân viên từ công việc này sang công việc khác trong một tổ chức chính phủ có cùng mức lương. Nếu một nhân viên có thể yêu cầu chuyển, tổ chức phải phê duyệt di chuyển. Các cơ quan chính phủ có các chính sách và thủ tục chi tiết xung quanh các động thái bên để đảm bảo sự công bằng và giảm thiểu khả năng một nhân viên sẽ thách thức pháp lý hành động này là không công bằng hoặc phân biệt đối xử.

Tại sao một nhân viên sẽ yêu cầu chuyển nhượng bên

Một nhân viên có thể yêu cầu chuyển bên vì bất kỳ lý do nào, nhưng họ thường bao gồm muốn một người giám sát khác hoặc di chuyển theo địa lý để phù hợp với công việc mới của vợ / chồng. Nhân viên có thể đang bị kiệt sức trong nhiệm vụ hiện tại của mình và anh ta muốn mở rộng chuyên môn hoặc kỹ năng của mình mà không thực sự chuyển sang một công việc mới với một công ty khác.

Tại sao một tổ chức sẽ nhắc nhở chuyển nhượng bên

Tương tự như vậy, một tổ chức có thể bắt đầu chuyển giao bên vì nhiều lý do. Nó có thể bị giảm lực buộc phải di chuyển công nhân xung quanh để tập trung tốt hơn các nguồn lực của mình vào các chức năng quan trọng nhất. Tổ chức có thể trải nghiệm những thay đổi trong dân số mà nó phục vụ và cần tái định vị nhân viên để đáp ứng nhu cầu thay đổi về dịch vụ.

Chuyển bên trong chính phủ

Chuyển bên có thể rất hữu ích cho các tổ chức chính phủ. Khi bắt đầu chính sách chuyển nhượng bên của mình, Viện Công nghệ Massachusetts cho biết, Viện Viện khuyến khích chuyển sang một công việc khác trong cùng cấp hoặc cùng cấp khi thích hợp. Phong trào như vậy không chỉ giúp một tổ chức thông qua đào tạo chéo, mà còn cung cấp cho nhân viên cơ hội phát triển để mở rộng kiến ​​thức và nâng cao sự phát triển chuyên nghiệp của họ.

Vài ví dụ

• Người phối ngẫu của một sĩ quan cải huấn nhà nước có một công việc ở một thành phố khác. Gia đình thực sự muốn động thái này xảy ra, nhưng bản thân nhân viên cải huấn cần một công việc để khiến nó hoạt động. May mắn thay, thị trấn mới có nhà tù tiểu bang. Nhân viên cải huấn yêu cầu chuyển đến một cơ sở ở thị trấn mới. Cơ sở tình cờ có một vị trí trống tại phân loại công việc hiện tại. Người cai ngục vui vẻ chấp nhận một sĩ quan được đào tạo và có kinh nghiệm, nơi anh ta có thể đã nhận được một thuê mới chưa được đào tạo và thiếu kinh nghiệm nếu không.

• Một kế toán chính phủ đã làm việc trong các tài khoản phải trả trong năm năm. Gần đây, cô đã trở nên nhàm chán với các yêu cầu mua hàng, hợp đồng và thanh toán. Cô ấy cần một cái gì đó mới, nhưng cô ấy vẫn muốn tham gia vào tài chính. Cô thông báo rằng khu vực tài khoản phải thu cần nhiều người hơn, vì vậy cô tình nguyện chuyển từ tài khoản phải trả sang tài khoản phải thu. Người quản lý kế toán cấp phép chuyển nhượng vì nó sẽ có lợi cho cả nhân viên và tổ chức.
• Một thành phố có sự tăng trưởng nhanh chóng ở một phía của thị trấn. Các khu phố mới đang được xây dựng nhanh như các đội xây dựng có thể dựng lên chúng. Trưởng phòng cứu hỏa xem xét các địa điểm của nhà lửa thành phố và nhận ra rằng thành phố cần xây dựng thêm một nhà lửa trong số các khu dân cư đang phát triển. Vì việc xây dựng một nhà lửa sẽ mất hơn một năm, trưởng phòng cứu hỏa quyết định chuyển một số lính cứu hỏa từ các khu vực ít dân cư của thị trấn sang nhà lửa gần khu phát triển mới.

Như bạn có thể thấy, chuyển khoản bên có thể hoạt động tốt và có lợi cho cả chủ nhân và nhân viên. Nếu bạn đang gặp phải một tình huống khó xử có thể được chữa khỏi bằng một động thái như vậy, sẽ không có hại gì trong việc tiếp cận để xem liệu chuyển khoản bên có sẵn cho bạn hay không.