Làm thế nào để có được một chương trình khuyến mãi tại nơi làm việc

Chương trình khuyến mãi mà bạn đang chờ đợi có thể không chỉ xảy ra. Bạn có thể phải làm việc cho nó một cách chủ động. Sau đó, bạn có thể cần phải yêu cầu nó, ngoại giao. Và sau đó, duyên dáng, bạn sẽ chấp nhận nó. Đây là cách.

Làm tất cả những điều đúng

Trước khi bạn có được bước tiếp theo trên nấc thang sự nghiệp, bạn phải chứng minh rằng bạn đã xuất sắc vượt qua người bạn đang trên. Trước khi bạn tìm kiếm một chương trình khuyến mãi, hãy chắc chắn rằng bạn có thể nói tất cả những điều sau đây về hiệu suất hiện tại của bạn.

Bạn đang làm một công việc tuyệt vời.Cách bạn thực hiện ở vị trí hiện tại của bạn sẽ là chìa khóa khi bạn được xem xét để thăng chức. Đánh giá hiệu suất tuyệt vời và danh tiếng của bạn như một nhân viên trên trung bình mang trọng lượng. Hãy chắc chắn rằng bạn thiết lập các mục tiêu hiệu suất cụ thể với người giám sát của bạn. Nếu sếp của bạn không có khuynh hướng xác định mục tiêu với bạn, thì hãy soạn thảo bản thảo mục tiêu và yêu cầu người giám sát của bạn phê duyệt chúng.

Bất cứ khi nào có thể, hãy xác định các mục tiêu phù hợp với các ưu tiên của phòng ban và bất kỳ dự án nào của người giám sát của bạn. Cung cấp ghi chú bằng văn bản (email là tốt) một cách thường xuyên cho sếp của bạn về tiến trình của bạn đối với các mục tiêu hiệu suất, cho dù được yêu cầu hay không.

Bạn là người chơi trong đội.Tình nguyện giúp đỡ với các dự án mới. Phục vụ trong ủy ban hoặc lực lượng đặc nhiệm. Đề nghị giúp đỡ sếp và đồng nghiệp của bạn bất cứ khi nào thời gian cho phép. Khi có một cuộc khủng hoảng hoặc thời gian của nhu cầu cao nhất trong bộ phận của bạn, hãy nỗ lực thêm để giải quyết vấn đề. Bạn sẽ được biết đến như một người chơi nhóm và một người mà đồng nghiệp muốn làm việc cùng. Căn chỉnh bản thân với các đồng nghiệp được quản lý xem tích cực và tránh liên kết với các đối tượng xấu.

Bạn không bỏ lỡ công việc.Đúng giờ và không nghỉ nhiều ngày hơn bạn được phân bổ. Nếu bạn được biết đến như một người lười biếng, nó sẽ chống lại bạn.

Bạn kết nối mạng hiệu quả.Tham dự các bữa tiệc của công ty và các cuộc họp mặt. Bạn càng kết nối và gắn bó với đồng nghiệp, bạn sẽ càng nổi bật hơn khi đến lúc xem xét bạn để thăng chức. Cố gắng phát triển mối quan hệ cá nhân với người giám sát của bạn. Các nhà quản lý có nhiều khả năng thúc đẩy một nhân viên mà họ biết rõ hơn một ứng viên chưa biết.

Bạn đang nâng cao kỹ năng của bạn.Nếu công ty của bạn cung cấp cơ hội cho các lớp phát triển chuyên nghiệp, hãy lấy càng nhiều càng tốt. Nếu kỹ năng của bạn cần cập nhật hoặc thăng tiến, hãy tham gia các lớp học giáo dục hoặc đại học. Theo đuổi bất kỳ chứng chỉ trong lĩnh vực của bạn sẽ nâng cao khả năng tiếp thị của bạn.

Chuẩn bị hỏi

Chủ lao động của bạn có thể nhận ra phẩm chất ngôi sao của bạn và cung cấp cho bạn một chương trình khuyến mãi. Hay không. Nếu mọi người đều hào hứng với hiệu suất của bạn trong công việc hiện tại, bạn có thể phải làm cho họ biết rằng bạn đã sẵn sàng và háo hức để thực hiện bước tiếp theo.

Nói chuyện với sếp của bạn về các cơ hội thăng tiến trong bộ phận, nếu điều đó dường như là một lựa chọn.

Nhìn bên ngoài Sở

Nếu không có cơ hội thăng tiến trong bộ phận của bạn, hãy tìm cơ hội ở nơi khác trong công ty. Luôn luôn cho sếp của bạn biết rằng bạn đang phỏng vấn cho một vị trí mới. Bạn không muốn ông chủ nhận được tin tức từ một nhân sự hoặc từ người quản lý của bộ phận khác. Hãy cho cô ấy biết rằng bạn đánh giá cao sự cố vấn của cô ấy cho đến thời điểm này và muốn cô ấy hỗ trợ trong giai đoạn tiếp theo của sự nghiệp. Bạn có thể đặt nền tảng cho việc này bằng cách thảo luận về kế hoạch nghề nghiệp và nguyện vọng của bạn như là một phần của đánh giá hiệu suất của bạn.

Cố gắng thiết lập các giai điệu mà bạn đang ở trong này với nhau.

Hầu hết các công ty lớn và nhiều công ty nhỏ hơn liệt kê các cơ hội việc làm trên trang web của công ty. Một số vị trí có thể được mở cho các ứng cử viên nội bộ trước khi có sẵn cho các ứng viên bên ngoài, vì vậy bạn sẽ có một bước nhảy trong cuộc thi. Thường xuyên kiểm tra danh sách mới và áp dụng cho các công việc phù hợp với nền tảng và kinh nghiệm của bạn.

Đừng cho rằng bạn sẽ nhận được công việc

Là một ứng cử viên nội bộ, bạn có thể có lợi thế, nhưng điều đó không có nghĩa là công việc nằm trong túi. Dành thời gian để cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn và viết thư xin việc được nhắm mục tiêu cho công việc, giống như bạn làm cho một công ty bên ngoài. Thực hiện theo quy trình nộp đơn - nếu có - cho các bài đăng công việc nội bộ.

Nhận tài liệu tham khảo, quá. Một thư giới thiệu cho một chương trình khuyến mãi từ người giám sát hiện tại của bạn (hoặc người quản lý khác mà bạn đã làm việc) sẽ mang rất nhiều trọng lượng.

Bây giờ tất cả những gì bạn phải làm là ace cuộc phỏng vấn thăng tiến công việc và gửi tin nhắn email cảm ơn đến mọi người mà bạn đã phỏng vấn, nhắc lại sự quan tâm của bạn đối với vị trí này.

Tiến lên một cách duyên dáng

Nếu mọi việc suôn sẻ và bạn được khuyến mại, hãy dành thời gian để nói lời tạm biệt với đồng nghiệp hiện tại của bạn và cho họ biết bạn sẽ giữ liên lạc. Hãy chắc chắn rằng bạn đợi cho đến khi công ty chính thức thông báo chương trình khuyến mãi của bạn để thực hiện lối thoát duyên dáng của bạn.

1:33

Xem ngay: 8 lời khuyên để đi trước trong công việc