FMLA có thể giúp bạn như thế nào

Nếu bạn đã nghĩ đến việc bắt đầu một gia đình nhưng lo lắng rằng chủ nhân của bạn có thể không cho bạn được nghỉ có lương mà bạn yêu cầu, bạn có thể yên tâm vì việc tạo ra Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế (FMLA) năm 1993. FMLA là luật liên bang cho phép nhân viên của các chủ lao động được bảo hiểm được nghỉ việc, không được trả lương khỏi công việc trong một khoảng thời gian xác định.

Luật này bao gồm một bộ hướng dẫn hơi phức tạp và có thể là một luật khó hiểu, nhưng bạn có thể tìm thấy câu trả lời cho nhiều câu hỏi của FMLA tại đây.

Trong thời gian nghỉ phép FMLA đã được phê duyệt, nhân viên được phép nghỉ phép với đầy đủ các lợi ích (nhân viên phải tiếp tục trả tiền cho các lợi ích nhóm) cho bất kỳ trường hợp nào sau đây:

• Sinh con và chăm sóc một đứa trẻ trong 12 tháng đầu đời.
• Nhận nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng một đứa trẻ mới trong vòng 12 tháng
• Chăm sóc cho một thành viên gia đình ngay lập tức với tình trạng sức khỏe nghiêm trọng (vợ / chồng, con, cha mẹ)
• Tình trạng sức khỏe nghiêm trọng cá nhân khiến nhân viên không thể thực hiện các chức năng công việc thiết yếu, bao gồm các tình trạng mãn tính đang diễn ra và bạo lực gia đình gây thương tích hoặc bệnh tật
• Chăm sóc một thành viên được bảo hiểm tích cực của quân đội với một căn bệnh nghiêm trọng hoặc thương tật (vợ / chồng, con, cha mẹ, người thân

Thời gian FMLA có thể được thực hiện bởi cả mẹ và cha. Có hiệu lực từ ngày 27 tháng 3 năm 2015, người phối ngẫu được chấp thuận cũng bao gồm người phối ngẫu đồng giới đã kết hôn hợp pháp bất kể họ sống ở đâu, theo Quy tắc cuối cùng. Bất kỳ đứa trẻ nào trong một cuộc hôn nhân đồng giới đều bình đẳng theo luật pháp.

Yêu cầu Đủ điều kiện của Chủ lao động khi nghỉ phép FMLA

Nhân viên yêu cầu nghỉ phép FMLA phải được tuyển dụng bởi một chủ lao động được bảo hiểm, đó là một chủ lao động trong khu vực tư nhân sử dụng 50 nhân viên trở lên trong ít nhất 20 tuần làm việc trong năm hiện tại hoặc trước đó; và tất cả các cơ quan nhà nước, địa phương và liên bang và các cơ quan giáo dục. Điều này bao gồm chủ lao động chung và người kế thừa của chủ lao động được bảo hiểm.

Thanh toán cho thời gian nghỉ

Mặc dù người sử dụng lao động có thể trả cho nhân viên của họ thời gian nghỉ, luật pháp không yêu cầu bất kỳ khoản thanh toán nào. Người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu cấp phép nghỉ không lương nếu nhân viên đã đáp ứng các yêu cầu.

Tuy nhiên, chủ lao động có thể yêu cầu nhân viên sử dụng hết thời gian ốm còn lại, thời gian nghỉ phép hoặc bất kỳ thời gian cá nhân nào khác trước khi sử dụng bất kỳ thời gian nào do FMLA cung cấp. Nghỉ phép có lương này có thể được tính là một phần của khoảng thời gian FMLA nếu chủ lao động thông báo chính xác cho nhân viên bằng văn bản về quyết định này.

Số ngày nghỉ

Để đủ điều kiện cho thời gian nghỉ qua FMLA, nhân viên phải được tuyển dụng ít nhất 12 tháng và đã làm việc tối thiểu 1.250 giờ. Thời hạn 12 tháng không phải liên tiếp mà cần phải diễn ra trong khoảng thời gian bảy năm.

Phá vỡ việc làm do nghĩa vụ quân sự, thương lượng tập thể hoặc thỏa thuận bằng văn bản khác không được tính. Sử dụng lao động cũng phải có tối thiểu 50 nhân viên làm việc trong vòng 75 dặm của trang web công việc mà người lao động cụ thể.

Nhân viên có thể nghỉ tới 12 tuần trong khoảng thời gian 12 tháng do chủ sử dụng lao động xác định, theo FMLA. Nhà tuyển dụng có thể xác định khoảng thời gian 12 tháng thông qua một trong các phương pháp sau:

• Năm dương lịch 12 tháng
• Bất kỳ số lượng thời gian được đặt là 12 tháng liên tiếp
• 12 tháng kể từ khi bắt đầu khi một nhân viên FMLA đầu tiên bắt đầu
• Thời hạn 12 tháng được đo lùi từ ngày nhân viên sử dụng nghỉ phép FMLA

Nhân viên đáp ứng các yêu cầu như một người chăm sóc quân đội có thể được cấp tới 26 tuần làm việc trong thời gian nghỉ không lương.

Những yêu cầu khác

Nhân viên phải thông báo trước 30 ngày về ý định tham gia FMLA của họ. Người sử dụng lao động sau đó có thể chấp nhận hoặc từ chối nhân viên nghỉ việc. Nếu chủ lao động từ chối FMLA, họ phải gửi bằng văn bản trong vòng hai ngày. Sau khi nghỉ phép được cấp cho nhân viên, tất cả các quyết định là cuối cùng và công ty không thể rút lại thời gian nghỉ này.

Người sử dụng lao động cũng không được phép hỏi chi tiết đằng sau quyết định nghỉ việc của nhân viên nếu nhân viên không muốn chỉ định. Nhà tuyển dụng chỉ có thể yêu cầu một ghi chú của bác sĩ nói rằng nhân viên của họ sẽ không thể làm việc trong khoảng thời gian đó.

Nhà tuyển dụng cũng có thể hỏi về khung thời gian mà nhân viên mong đợi được quay lại làm việc. Chủ lao động có quyền yêu cầu chứng nhận y tế đến từ nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe và nhân viên phải cung cấp điều này trong vòng 15 ngày kể từ khi yêu cầu FMLA. Chủ lao động cũng có thể yêu cầu ý kiến ​​thứ hai từ một bác sĩ y khoa có trình độ nếu có lý do để nghi ngờ rằng nhân viên đó có một tình trạng nghiêm trọng cần phải nghỉ phép.

Yêu cầu và lựa chọn của nhà tuyển dụng

Trước khi một nhân viên có thể trở về sau khi nghỉ phép, người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên đó có được một vật lý y tế và cung cấp một sự phù hợp cho chứng nhận nhiệm vụ. Một trung tâm y tế nghề nghiệp cũng có thể được sử dụng cho mục đích này.

Trong thời gian nghỉ phép FMLA, chủ nhân vẫn có thể yêu cầu nhân viên giao tiếp qua điện thoại và email. Nhân viên dự kiến ​​sẽ trả lời trong một khoảng thời gian hợp lý và cung cấp cập nhật định kỳ. Tuy nhiên, người sử dụng lao động không thể yêu cầu nhân viên thực hiện bất kỳ nhiệm vụ nào trong công việc của họ.

Mặc dù người sử dụng lao động phải nghỉ phép được bảo vệ công việc trong thời gian FMLA, họ không phải giữ công việc tương tự cho nhân viên và có thể thay thế một công việc bình đẳng với cùng mức lương và các nhiệm vụ tương tự mà nhân viên có thể thực hiện khi trở lại làm việc. Điều này cho phép người sử dụng lao động tiếp tục kinh doanh trong khi nhân viên hoặc thành viên gia đình của họ không còn cần phải chăm sóc.

Bộ Lao động - Bộ phận tiền lương và giờ quản lý và giám sát FMLA ở tất cả các tiểu bang Hoa Kỳ. Tất cả các hướng dẫn và áp phích của FMLA được yêu cầu phải được đăng ở nơi công cộng nơi tất cả nhân viên có thể đọc chúng.