Hình dạng công việc phù hợp Chia sẻ với 12 câu hỏi này

Bạn đang quay trở lại làm việc nhưng không chắc chắn bạn muốn làm việc toàn thời gian. Bạn yêu thích những gì bạn làm nhưng muốn làm việc bán thời gian trong khi con bạn vẫn còn trẻ. Nếu bạn có thể làm việc bán thời gian, trong vai trò hiện tại của bạn, bạn sẽ không mất kinh nghiệm và có thể dành thời gian cho con bạn. Vì vậy, lựa chọn của bạn là gì?

Một câu trả lời cho vấn đề nan giải này là tham gia vào một chia sẻ công việc.

Chia sẻ công việc là gì?

Một chia sẻ công việc cho phép hai nhân viên chia ra một tuần làm việc. Họ phân chia trách nhiệm công việc và trả lương cho vị trí toàn thời gian bằng cách làm việc bán thời gian. Một cụm từ khác cho điều này là "chia sẻ công việc" vì trong bạn đang chia sẻ khối lượng công việc giữa hai người.

Cách làm việc này xuất hiện vào những năm 70 và 80. Nó đã không trở nên phổ biến cho đến những năm 2000 khi các bà mẹ đi làm đang tìm kiếm sự linh hoạt hơn trong công việc và chất lượng cuộc sống trở thành ưu tiên của mọi người.

Khi bạn đang suy nghĩ về việc đăng ký một công việc, bạn nên xem tất cả các lịch trình làm việc linh hoạt của mình như giờ linh hoạt (một tuần làm việc nén) và công việc bán thời gian.

Đối với những người làm việc theo giờ, những gì một công việc chia sẻ cung cấp là một tuần làm việc bán thời gian. Đối với những nhân viên được trả lương, những gì một công việc chia sẻ mang lại là cơ hội để theo đuổi một sự nghiệp áp lực cao mà không phải hy sinh cuộc sống của bạn cho công ty.

Chia sẻ công việc hứa hẹn nhiều nhất cho sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống trong các lĩnh vực đòi hỏi khắt khe như luật pháp, y học, nghiên cứu khoa học và cấp trên của công ty Mỹ.

Tại sao công việc loại chia sẻ công việc

Nếu bạn có thể sắp xếp loại vị trí này, bạn sẽ làm một công việc tuyệt vời. tại sao? Thật không may, những loại cơ hội này rất hiếm. Nhưng hai opel peple có liên quan đến điều này muốn mkamke nó hoạt động để họ sẽ làm việc chăm chỉ. Và làm việc chăm chỉ có nghĩa là họ sẽ nhận được kết quả và điều này sẽ khiến công ty cực kỳ h

Nhận 12 câu hỏi chia sẻ công việc này đã được trả lời

Khi xem xét chia sẻ công việc, đây là một số câu hỏi quan trọng để trả lời:

• Lịch trình sẽ như thế nào?
• Làm thế nào sẽ ốm, nghỉ và nghỉ thai sản được xử lý?
• Mỗi nhân viên sẽ nhận được những lợi ích gì và làm thế nào để họ so sánh với toàn thời gian?
• Làm thế nào sau giờ làm việc khẩn cấp sẽ được xử lý?
• Có kế hoạch thăng tiến và thăng tiến cho từng thành viên trong nhóm chia sẻ công việc không?
• Điều gì xảy ra nếu một đối tác chia sẻ công việc muốn kết thúc sự sắp xếp?
• Trách nhiệm sẽ được trao cho người khác như thế nào?
• Hiệu suất và thành công của sự sắp xếp này sẽ được đo lường như thế nào?
• Làm thế nào phần còn lại của tổ chức sẽ xem sự sắp xếp này?

• Sẽ có một bí danh email đồng nghiệp / khách hàng có thể sử dụng để cả hai bên được giải quyết về câu hỏi?
• Làm cách nào chúng tôi có thể tạo một quy trình chuyển đổi tuyệt vời để nhân viên tiếp tục cảm thấy được thông báo và người rời đi cảm thấy như họ đã chia sẻ tất cả các cập nhật?
• các quy tắc (nếu có) về việc được liên lạc trong "giờ nghỉ" là gì? Và nếu điều này cần phải xảy ra, những công cụ nào có thể được sử dụng để làm gián đoạn giờ làm việc ít gây gián đoạn nhất (sử dụng ứng dụng, kiểm tra email hoặc gọi điện trực tiếp, v.v.).

Muốn biết thêm thông tin?

Nếu bạn muốn biết thêm thông tin, hãy kiểm tra cách thành công khi chia sẻ công việc, đọc về lợi ích của việc chia sẻ công việc với nhà tuyển dụng và hiểu được mặt trái của việc chia sẻ công việc.

Do Elizabeth McGrory biên soạn