Làm thế nào để xử lý các câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp hoặc không phù hợp

Có nhiều chủ đề nên vượt quá giới hạn khi phỏng vấn xin việc. Câu hỏi về tuổi tác, tổ tiên, quyền công dân, xếp hạng tín dụng, hồ sơ tội phạm, khuyết tật, tình trạng gia đình, giới tính, xuất ngũ, hoặc tôn giáo không nên được hỏi trực tiếp bởi một người phỏng vấn.

Mặc dù mục đích của những câu hỏi này có thể là để xác định xem bạn có phù hợp với công việc hay không, nhưng điều quan trọng cần biết là chỉ những thông tin liên quan đến khả năng thực hiện công việc của bạn mới có thể và nên được hỏi.

Câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp

Luật liên bang và tiểu bang nghiêm cấm các nhà tuyển dụng tiềm năng hỏi một số câu hỏi không liên quan đến công việc họ đang tuyển dụng. Nhà tuyển dụng không nên hỏi về bất kỳ điều nào sau đây trừ khi nó liên quan cụ thể đến các yêu cầu công việc vì không thuê ứng viên vì bất kỳ ai trong số họ là phân biệt đối xử:

• Cuộc đua
• Màu
• Giới tính
• Tôn giáo
• Nguồn gốc quốc gia
• Nơi sinh
• Tuổi tác
• Khuyết tật
• Tình trạng hôn nhân / gia đình
• Mức lương (một số địa điểm)

Yêu cầu công việc dựa trên nhân viên Giới tính, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo hoặc tuổi có thể được sử dụng trong những trường hợp rất hạn chế. Họ chỉ hợp pháp khi người sử dụng lao động có thể chứng minh rằng họ là những người có trình độ nghề nghiệp (BFOQ) thực sự cần thiết cho hoạt động bình thường của một doanh nghiệp. Ví dụ, có thể chấp nhận yêu cầu ứng cử viên là Công giáo La Mã cho một công việc là giám đốc hình thành đức tin cho một giáo xứ Công giáo.

Làm thế nào để trả lời khi bạn được hỏi một câu hỏi bất hợp pháp

Nếu bạn được hỏi một câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp hoặc các câu hỏi bắt đầu theo một xu hướng bất hợp pháp, bạn luôn có tùy chọn để kết thúc cuộc phỏng vấn hoặc từ chối trả lời câu hỏi. Nó có thể không thoải mái để làm, nhưng bạn cần phải thoải mái khi làm việc tại công ty. Nếu các câu hỏi bạn đang được hỏi trong cuộc phỏng vấn là biểu thị cho chính sách của công ty, bạn có thể nên tìm hiểu ngay bây giờ.

Đôi khi một người phỏng vấn sẽ vô tình hỏi những câu hỏi không phù hợp, và trong trường hợp đó, bạn có thể chọn trả lời chúng một cách lịch sự, tránh nội dung của câu hỏi nhưng giải quyết ý định.

Dưới đây là thông tin thêm về những gì người được phỏng vấn có thể và không thể được hỏi và cách trả lời nếu bạn được hỏi một câu hỏi không phù hợp.

Tuổi tác

Có những trường hợp người sử dụng lao động có thể cần xác định tuổi của ứng viên. Người phỏng vấn có thể hỏi một người được phỏng vấn trẻ nếu anh ta có giấy tờ làm việc phù hợp. Nếu công việc yêu cầu ứng viên đủ tuổi pháp lý tối thiểu cho vị trí này (tức là nhân viên pha chế, v.v.), người phỏng vấn có thể yêu cầu như một điều kiện tiên quyết đối với việc làm mà bằng chứng về tuổi được cung cấp. Nếu công ty có tuổi nghỉ hưu thường xuyên, họ được phép hỏi xem người nộp đơn có dưới tuổi đó không. Tuy nhiên, một người phỏng vấn không thể hỏi tuổi của bạn trực tiếp:

• Bạn bao nhiêu tuổi?
• Bạn tốt nghiệp Khi nào?
• Ngày sinh của bạn là gì?

Nếu phải đối mặt với những câu hỏi này, bạn có thể chọn không trả lời, hoặc trả lời với sự thật, nếu mơ hồ, "Tuổi của tôi không phải là vấn đề đối với hiệu suất của tôi trong công việc này."

Tổ tiên

Có một số câu hỏi pháp lý để hỏi liên quan đến tổ tiên và chủng tộc thích hợp với việc làm. Trong một cuộc phỏng vấn, bạn có thể được hỏi một cách hợp pháp, "Bạn thông thạo bao nhiêu ngôn ngữ?" Hoặc "Bạn có đủ điều kiện hợp pháp để làm việc tại Hoa Kỳ không?"

Các câu hỏi như "Tiếng Anh có phải là ngôn ngữ mẹ đẻ của bạn không?", "Bạn có phải là Công dân Hoa Kỳ không?", "Cha mẹ bạn sinh ra ở Hoa Kỳ phải không?", "Bạn thuộc chủng tộc nào?" là bất hợp pháp cho một người được yêu cầu trong một cuộc phỏng vấn việc làm. Đối mặt với những câu hỏi như thế này, bạn có thể từ chối trả lời, nói đơn giản: "Câu hỏi này không ảnh hưởng đến khả năng thực hiện công việc của tôi."

tín dụng

Một nhà tuyển dụng tiềm năng không thể hỏi về tình trạng tài chính hoặc xếp hạng tín dụng của bạn trong một cuộc phỏng vấn. Có những ngoại lệ hạn chế cho điều này nếu bạn đang ứng tuyển vào một số vị trí tài chính và ngân hàng nhất định. Ngoài ra, nhà tuyển dụng có thể kiểm tra tín dụng của người xin việc với sự cho phép của ứng viên.

Hồ sơ tội phạm

Trong một cuộc phỏng vấn, một người phỏng vấn có thể hỏi một cách hợp pháp về bất kỳ tội phạm bị kết án nào liên quan đến nhiệm vụ công việc. Ví dụ, nếu bạn đang phỏng vấn cho một vị trí yêu cầu xử lý tiền hoặc hàng hóa, bạn có thể được hỏi về mặt pháp lý nếu bạn đã từng bị kết án về tội trộm cắp.

Trong một cuộc phỏng vấn, bạn không thể được hỏi về các vụ bắt giữ mà không bị kết án, hoặc liên quan đến bất kỳ cuộc biểu tình chính trị nào. Bạn có thể chọn nói với người phỏng vấn một cách đơn giản, "Không có gì trong quá khứ của tôi sẽ ảnh hưởng đến khả năng của tôi để thực hiện các nhiệm vụ của công việc này."

Tùy thuộc vào tiểu bang của bạn và loại công việc mà bạn đang ứng tuyển, nhà tuyển dụng có thể kiểm tra hồ sơ tội phạm của bạn như là một phần của kiểm tra lý lịch việc làm.

Khuyết tật

Trong một cuộc phỏng vấn, người phỏng vấn có thể đặt câu hỏi về khả năng thực hiện các nhiệm vụ cụ thể của bạn, chẳng hạn như "Bạn có thể nâng một cách an toàn và mang vật nặng tới 30 pounds không?" Hoặc "Vị trí này yêu cầu đứng trong thời gian thay ca của bạn, bạn có thể làm điều đó một cách thoải mái không? " hoặc "Bạn có thể ngồi thoải mái trong suốt thời gian của ca làm việc không?"

Trong mọi trường hợp, một nhà tuyển dụng tiềm năng được phép hỏi chiều cao, cân nặng của bạn hoặc bất kỳ chi tiết nào liên quan đến bất kỳ giới hạn về thể chất hoặc tinh thần nào bạn có thể có, ngoại trừ khi chúng liên quan trực tiếp đến các yêu cầu công việc. Nếu bạn chọn trả lời, bạn có thể nói "Tôi tin tưởng rằng tôi sẽ có thể xử lý các yêu cầu của vị trí này."

Đạo luật người Mỹ khuyết tật (ADA) cung cấp sự bảo vệ cho người tìm việc làm bị khuyết tật. Việc người sử dụng lao động phân biệt đối xử với người nộp đơn đủ điều kiện bị khuyết tật là bất hợp pháp. ADA áp dụng cho các chủ lao động tư nhân có từ 15 nhân viên trở lên, cũng như cho các chủ lao động của chính quyền tiểu bang và địa phương.

Tình trạng gia đình

Một người phỏng vấn có thể đặt câu hỏi liên quan đến việc bạn có thể đáp ứng lịch trình làm việc, hoặc đi du lịch cho vị trí này. Anh ta có thể hỏi về thời gian bạn mong đợi ở một công việc cụ thể hoặc với công ty tương lai. Cho dù bạn dự đoán bất kỳ sự vắng mặt kéo dài cũng có thể được yêu cầu.

Người phỏng vấn không thể hỏi tình trạng hôn nhân của bạn nếu bạn có con, tình hình chăm sóc con của bạn là gì, hoặc nếu bạn có ý định sinh con (hoặc nhiều con hơn). Bạn không thể được hỏi về nghề nghiệp hoặc tiền lương của vợ / chồng bạn. Nếu bạn chọn trả lời một câu hỏi thuộc loại này, một cách trả lời duyên dáng là nói rằng bạn có thể thực hiện tất cả các nhiệm vụ mà vị trí này đòi hỏi.

Giới tính

Trong một cuộc phỏng vấn trực tiếp, không có khả năng người phỏng vấn sẽ không biết giới tính của bạn, nhưng điều quan trọng là giới tính của bạn không được tính đến khi đánh giá khả năng thực hiện công việc của cô ấy. Bạn không thể được hỏi về giới tính của mình trong một cuộc phỏng vấn cho một vị trí, trừ khi nó liên quan trực tiếp đến trình độ của bạn cho một công việc, chẳng hạn như một người phục vụ trong phòng vệ sinh bị hạn chế giới tính hoặc phòng thay đồ.

Xả quân

Một người phỏng vấn có thể đặt câu hỏi liên quan đến chi nhánh của quân đội nơi bạn phục vụ và cấp bậc đạt được. Nó cũng là hợp pháp để hỏi về bất kỳ giáo dục hoặc kinh nghiệm liên quan đến vị trí mà bạn đang ứng tuyển.

Bạn có thể không được hỏi về loại hình xả thải hoặc về hồ sơ quân sự của bạn trừ khi nó liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển. Ví dụ, nếu vị trí yêu cầu một giải phóng mặt bằng an ninh. Khi bạn trả lời những câu hỏi này, bạn có thể chỉ ra rằng không có gì trong hồ sơ của bạn sẽ làm giảm khả năng thành công trong công việc.

Tôn giáo

Trong một cuộc phỏng vấn, một người phỏng vấn có thể hỏi bạn có thể làm việc trong giờ hoạt động bình thường của doanh nghiệp không. Một người phỏng vấn không thể yêu cầu liên kết tôn giáo hoặc ngày lễ mà bạn quan sát. Nó là bất hợp pháp để được hỏi nơi thờ phượng hoặc tín ngưỡng của bạn.Nếu bạn được hỏi những câu hỏi thuộc loại này, bạn có thể trả lời rằng đức tin của bạn sẽ không can thiệp vào khả năng thực hiện công việc của bạn.

Trước khi bạn nộp đơn yêu cầu bồi thường

Trước khi bạn nộp đơn yêu cầu phân biệt đối xử, bạn có thể muốn xem xét rằng hầu hết phân biệt đối xử không phải là cố ý. Trong nhiều trường hợp, người phỏng vấn có thể chỉ đơn giản là không biết gì về luật pháp. Mặc dù người phỏng vấn có thể đã hỏi một câu hỏi bất hợp pháp, nhưng điều đó không nhất thiết có nghĩa là ý định phân biệt đối xử hoặc tội phạm đã được thực hiện.

Nộp một yêu cầu bồi thường

Nếu bạn tin rằng bạn đã bị người sử dụng lao động, công đoàn hoặc cơ quan lao động phân biệt đối xử khi đi xin việc hoặc trong khi làm việc vì chủng tộc, màu da, giới tính, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, tuổi tác hoặc khuyết tật hoặc tin rằng bạn đã bị phân biệt đối xử vì phản đối hành vi bị cấm hoặc tham gia vào một vấn đề cơ hội việc làm bình đẳng, bạn có thể nộp đơn tố cáo phân biệt đối xử với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ (EEOC). Để nộp một khoản phí, liên hệ với một luật sư xử lý các vấn đề lao động, hoặc liên hệ với văn phòng EEOC địa phương của bạn.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.