Kích thước trung bình của tiền thưởng ký kết

Ký thưởng là các khoản tiền đặc biệt cho các tân binh có giá trị cao tham gia vào một công ty. Ngoài một khoản tiền phải trả khi bắt đầu việc làm, họ cũng có thể bao gồm các khoản thanh toán bổ sung sau khi thuê mới đã đạt được các mục tiêu hiệu suất nhất định.

Tiền thưởng khi ký được các công ty dịch vụ tài chính sử dụng thường xuyên nhất để thu hút có kinh nghiệm từ cuộc thi. Ký thưởng là một thiết bị đặc biệt phổ biến được sử dụng bởi các công ty môi giới để gia tăng hàng ngũ cố vấn tài chính của họ bằng cách ký các FA có kinh nghiệm, những người đã xây dựng các cuốn sách kinh doanh lớn, có lợi nhuận ở nơi khác (nhưng tuân theo Nghị định thư về tuyển dụng môi giới). Ký thưởng cũng thường được sử dụng để tuyển dụng các ngân hàng đầu tư hàng đầu.

Ký thưởng Kích thước trung bình

Quy mô của phần thưởng khi ký, khi được cung cấp, có thể khác nhau tùy thuộc vào công ty đưa ra lời đề nghị, giá trị cảm nhận của nhà sản xuất và cuốn sách kinh doanh mà họ tìm kiếm và môi trường cạnh tranh hiện tại, đặc biệt là những gì các công ty khác đang cung cấp thu hút nhân tài tương tự. Đối với các cố vấn tài chính dày dạn kinh nghiệm được tuyển dụng thông qua việc ký kết tiền thưởng, không có gì lạ khi số tiền này nằm trong khoảng 100% tổng số tiền bồi thường của năm trước. Trong năm 2009, các báo cáo báo chí chỉ ra rằng một số công ty đang tìm cách nâng cao hàng ngũ cố vấn tài chính của họ đã cung cấp hơn 300%, bao gồm các ưu đãi liên quan đến hiệu suất trong nhiều năm.

Ký kết cấu trúc trung bình

Một công ty cung cấp một phần thưởng ký kết phải tự bảo vệ mình trước khả năng nhân viên mới sẽ sớm rời đi để chấp nhận một đề nghị khác ở nơi khác và / hoặc nhân viên đó sẽ không thực hiện theo mong đợi.

Để bảo vệ chống lại những rủi ro này, người nhận tiền thưởng ký lớn thường phải ký các văn bản pháp lý thừa nhận rằng số tiền nhận được đại diện cho khoản vay và khoản vay đó có thể được hoàn trả nếu không đáp ứng một số điều kiện nhất định, chẳng hạn như với công ty cho một số lượng nhất định năm và / hoặc đáp ứng các mục tiêu hiệu suất nhất định trong khoảng thời gian đó.

Khi các mục tiêu hiệu suất được đáp ứng, hoặc khi nhiều năm làm việc trôi qua, các điều khoản của thỏa thuận thường quy định rằng công ty sẽ tha thứ cho một phần khoản vay, cho nhân viên quyền giữ hợp pháp số tiền đó, sau đó trở thành thu nhập chịu thuế cho người đó.

Ký xu hướng thưởng

Viện Tài chính Quốc tế (IIF), một nhóm vận động hành lang ngành tài chính, đã theo dõi tiền thưởng tại các tổ chức tài chính hàng đầu kể từ năm 2007 Cuộc khảo sát IIF năm 2010 của 37 công ty ("Các ngân hàng đang cắt giảm sử dụng tiền thưởng để tuyển dụng", Thời báo tài chính, 9/3/2010) chỉ ra rằng họ đang cung cấp ít tiền thưởng được đảm bảo hơn như một phương tiện để thu hút nhân tài hàng đầu từ cuộc thi, đặc biệt là các chủ ngân hàng đầu tư. Phần lớn là do áp lực từ các cơ quan quản lý, bảo lãnh nhiều năm đã giảm mạnh sau hậu quả của cuộc khủng hoảng tài chính 2008.

Những phát hiện chính của báo cáo IIF là:

• Tiền thưởng được đảm bảo là 5% của tất cả các khoản thanh toán tiền thưởng tại các công ty này trong năm 2009, 10% trong năm 2008 và 8% trong năm 2007.
• Tỷ lệ tiền thưởng được bảo đảm chi trả chỉ trong một năm là 99% vào năm 2009, 92% vào năm 2008 và 91% vào năm 2007.

Tuy nhiên, một bài viết tiếp theo trong Kinh doanh Detroit của Crain ("Nhu cầu kế toán mang lại mức lương, thưởng tăng", ngày 20 tháng 7 năm 2014) cho thấy 74% tất cả các công ty ở Bắc Mỹ cung cấp tiền thưởng ký kết, tăng từ 54% trong năm 2010. Trong các lĩnh vực chuyên nghiệp như kế toán, con số này là 89% của tất cả các nhà tuyển dụng. Trong kế toán, tiền thưởng ký kết trung bình là từ 5.000 đến 10.000 đô la, với tiền thưởng tại Big Four lên tới 15.000 đô la.