Chương trình giới thiệu nhân viên làm việc như thế nào

Bạn đang săn việc và tự hỏi chương trình giới thiệu nhân viên là gì, và liệu họ có thể giúp bạn trong quá trình tìm việc không? Các chương trình giới thiệu nhân viên là các chương trình chính thức, các nhà tuyển dụng đã lập ra để khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên cho công việc tại công ty. Các chương trình giới thiệu có lợi cho cả người sử dụng lao động và nhân viên hiện tại. Trong một số trường hợp, tiền thưởng có thể kiếm được nếu một ứng cử viên được giới thiệu được thuê.

Khi bạn đang tìm kiếm một công việc mới, một lời giới thiệu từ một người đã làm việc tại một công ty có thể giúp hồ sơ của bạn được xem xét kỹ hơn và thậm chí có thể giúp bạn có một cuộc phỏng vấn. Vì vậy, trong khi bạn tìm kiếm, hãy nhìn xung quanh để xem bạn có bất kỳ liên hệ nào tại các công ty mà bạn muốn đăng ký không. Nếu bạn làm như vậy, thì có lẽ liên hệ của bạn có thể giúp bạn có được một lời giới thiệu việc làm và nhận được lợi ích từ công ty để đổi lấy nỗ lực của mình.

Lợi ích cho nhà tuyển dụng

Chương trình giới thiệu là một cách giúp đảm bảo công ty đang tuyển dụng nhân tài hàng đầu cho các vị trí có sẵn. Giả định là các nhân viên hiện tại có đủ điều kiện duy nhất để xác định các ứng viên tốt nhất vì họ biết sứ mệnh của tổ chức và văn hóa công ty. Nhân viên có thể có bạn bè hoặc đồng nghiệp mà họ biết là tài năng và phù hợp với văn hóa đó.

Lợi ích cho người xin việc

Đối với người tìm việc, giới thiệu là một cách để có được sự cân nhắc ưu tiên ứng dụng của bạn. Khi các công ty nhận được nhiều ứng dụng cho mọi vị trí khả dụng, một người giới thiệu có thể giúp bạn nổi bật giữa đám đông ứng viên.

Luôn luôn là một ý tưởng tốt để kiểm tra LinkedIn để xem ai là người bạn có thể biết ai có thể giới thiệu bạn cho một công việc. Nếu bạn tốt nghiệp đại học, hãy kiểm tra với cựu sinh viên hoặc văn phòng nghề nghiệp để biết danh sách cựu sinh viên có thể hỗ trợ.

Chương trình giới thiệu nhân viên làm việc như thế nào

Nhà tuyển dụng với các chương trình hiệu quả thúc đẩy tùy chọn thường xuyên cho nhân viên và cung cấp một cơ chế dễ dàng, như hệ thống giấy giới thiệu hoặc trực tuyến, để nhân viên chuyển tiếp giới thiệu.

Cung cấp cho nhân viên bản tóm tắt các điểm bán hàng để làm việc với tổ chức và giáo dục nhân viên về những cách hiệu quả mà họ có thể tiếp cận với khách hàng tiềm năng là những thành phần quan trọng cho các chương trình khả thi.

Các chương trình giới thiệu nhân viên có một số cơ chế cho nhân viên ở tất cả các cấp để giới thiệu thường có hiệu quả nhất. Một số tổ chức thực hiện một số nhắm mục tiêu cụ thể đối với nhân viên được cho là có liên hệ từ các nhà tuyển dụng trước đó là đối thủ cạnh tranh hoặc có danh tiếng để phát triển tài năng tác động cao.

Ưu đãi giới thiệu nhân viên

Các chương trình thường có các ưu đãi tài chính cho nhân viên thực hiện các giới thiệu khả thi như giải thưởng, thời gian nghỉ ngơi, du lịch miễn phí và phần thưởng tiền mặt. Đôi khi những phần thưởng nhỏ được cung cấp cho bất kỳ ứng cử viên nào được giới thiệu cuối cùng nhận được một cuộc phỏng vấn.

Trong các trường hợp khác, phần thưởng phụ thuộc vào các ứng cử viên được giới thiệu được thuê và ở lại với tổ chức trong một khoảng thời gian xác định. Đây là thông tin về tiền thưởng giới thiệu nhân viên.

Các khuyến khích phi tài chính như sự công nhận chính thức của các nhân viên thực hiện giới thiệu thông qua giao tiếp của công ty cũng có thể có hiệu quả. Sự công nhận đóng góp của nhân viên bởi các giám sát viên cũng có thể là một sự khích lệ.

Chương trình giới thiệu bạn bè của công ty

Một số nhà tuyển dụng đã mở rộng các chương trình giới thiệu của họ ngoài nhân viên và đã thêm các cơ chế cho "bạn bè của công ty" không phải là nhân viên để giới thiệu các ứng cử viên cho vị trí tuyển dụng. Các công ty đặt ra tiêu chí cho những người đủ điều kiện là một người bạn. Các nhóm bạn bè phổ biến bao gồm nhân viên cũ đã có vị thế tốt, nhà cung cấp, khách hàng, chuyên gia tư vấn, thực tập sinh đại học, thành viên gia đình của nhân viên, ứng viên chất lượng cao đã từ chối lời mời, và thành viên của ban cố vấn hoặc ban giám đốc.

Hầu hết các tổ chức thiết lập các hướng dẫn cho giới thiệu. Ví dụ, hầu hết các công ty quy định rằng các khuyến nghị nên được hỗ trợ bởi bằng chứng hữu hình về hiệu suất trong quá khứ của một cá nhân. Các công ty làm rõ rằng họ đang tìm kiếm những người biểu diễn hàng đầu. Họ có thể cung cấp tài liệu để giáo dục nhân viên về cách tốt nhất để tiếp cận và sàng lọc các giới thiệu tiềm năng.

Một số công ty sẽ đưa ra các ưu đãi bao gồm tiền mặt hoặc giải thưởng nếu các cá nhân được giới thiệu được thuê và ở lại với tổ chức trong một khoảng thời gian xác định.

Lợi ích tiềm năng cho nhà tuyển dụng

Cũng như các chương trình giới thiệu nhân viên, một lợi ích tiềm năng lớn của chương trình bạn bè là cơ hội cho người sử dụng lao động tìm kiếm những cá nhân có hiệu suất cao, những người không nhìn vào công việc hoặc chủ động tìm kiếm việc làm mới.

Ngoài ra, bằng cách dựa vào bạn bè chứ không phải nhân viên nghiêm túc, nhà tuyển dụng mở ra một nhóm tuyển dụng lớn hơn nhiều. Một lợi ích nữa là bạn bè của công ty không có trong bảng lương, vì vậy thời gian tìm kiếm các tuyển dụng tiềm năng là miễn phí cho công ty (ngoài bất kỳ ưu đãi tiền mặt hoặc giải thưởng nào).