Chạm vào sức mạnh của một chương trình giới thiệu nhân viên

Bạn có muốn khai thác sức mạnh của một chương trình giới thiệu nhân viên? Một chương trình giới thiệu nhấn mạnh đến sự giới thiệu nhân viên tiềm năng từ các nhân viên hiện tại là một phương pháp mà các nhà tuyển dụng sử dụng để tìm kiếm những nhân viên ưu việt. Định nghĩa này bao gồm các giới thiệu nhân viên tiềm năng từ phương tiện truyền thông xã hội và mạng xã hội, quá.

Nhân viên rất muốn giới thiệu bạn bè và cộng sự của họ với chủ nhân hiện tại nếu họ hài lòng với chủ nhân hiện tại của họ. Họ muốn làm việc với những người họ thích và tôn trọng. Họ cũng muốn làm việc với các cộng sự mà họ tin rằng sẽ hoàn thành công việc. Và, họ muốn công ty của họ thành công. Vì vậy, sự giới thiệu của các nhân viên hiện tại của những người tuyệt vời góp phần vào thành công của công ty và bảo đảm công việc của chính họ.

Ngoài ra, nếu nhân viên của bạn yêu thích công việc của họ, yêu và tôn trọng công ty của bạn như một nơi làm việc, họ sẽ muốn chia sẻ bạn với những người họ quan tâm nhất. Tại sao không chia sẻ một điều tốt với bạn bè và các thành viên gia đình? Nhân viên muốn sự tôn trọng và ngưỡng mộ của những người mà họ biết. Họ sẽ kiếm được nhiều tiền hơn bằng cách nghĩ về họ và bao gồm họ trong một tổ chức xuất sắc.

Rất ít nhân viên sẵn sàng đặt tên và dấu phê duyệt của riêng họ cho một cá nhân nếu họ không tin rằng người được giới thiệu sẽ làm một công việc tuyệt vời. Nhân viên hiện tại cũng có một bức tranh vững chắc về văn hóa của tổ chức, môi trường mà các nhà tuyển dụng bồi dưỡng cho nhân viên tại nơi làm việc. Họ biết những người bạn nào sẽ phù hợp với đám đông nhân viên hiện tại của bạn.

Bạn có thể yêu cầu nhân viên giới thiệu cho các công việc cụ thể hoặc nói chung, để phát triển một nhóm ứng viên tài năng, đặc biệt trước khi bạn cần thuê một người cho một vị trí cụ thể. Bạn sẽ thấy rằng nhân viên của bạn sẵn sàng và có thể gửi nhân viên theo cách của bạn.

Tuyển dụng giới thiệu nhân viên của bạn từ Danh bạ truyền thông xã hội của nhân viên

Trong thế giới truyền thông xã hội trực tuyến và mạng xã hội này, một chương trình giới thiệu nhân viên thậm chí còn có tiềm năng rộng lớn hơn để xác định vị trí ứng viên đủ điều kiện. Mỗi người bạn sử dụng có thể có nhiều tình bạn trên Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest và Google+. Chương trình giới thiệu nhân viên của bạn cho phép bạn khai thác các liên hệ có giá trị này với mọi thứ từ tiếp cận cá nhân đến quảng cáo việc làm được đăng.

Khi một nhân viên đăng một công việc mở trên LinkedIn, hàng trăm cộng sự của anh ta hoặc cô ta nhìn thấy quảng cáo và hỏi về chi tiết hơn từ nhân viên. Đây là một nguồn hợp pháp của các ứng cử viên giới thiệu nhân viên, quá. Bất kỳ tương tác nào mà nhân viên thực hiện để đưa người giới thiệu đến cửa của bạn đều đủ điều kiện để được tính là người giới thiệu nhân viên.

Yếu tố quan trọng nhất trong giới thiệu nhân viên

Yếu tố quan trọng nhất để mong đợi các lượt giới thiệu nhân viên tiếp tục là bạn cung cấp phản hồi nhanh chóng cho nhân viên giới thiệu. Quá thường xuyên, trong các tổ chức, các lượt giới thiệu của nhân viên được sắp xếp vào đống hồ sơ xin việc hiện tại và được đối xử giống như các sơ yếu lý lịch xuất hiện trên khắp nơi. Đây là một không lớn không có.

Bạn cần đối xử với nhân viên giới thiệu khác nhau. Họ xứng đáng được đối xử đặc biệt và nhân viên được giới thiệu xứng đáng nhận được phản hồi về những gì bạn đã quyết định tuyển dụng ứng viên được giới thiệu. Anh ấy hoặc cô ấy đang mong đợi thông tin phản hồi để họ có thể cập nhật cá nhân mà họ giới thiệu và vì họ đã đầu tư đề xuất cá nhân của họ trong không gian này.

Ngay cả để nhân viên biết rằng, mặc dù hiện tại bạn không có gì để giới thiệu, bạn đã đặt cá nhân vào nhóm ứng viên mà bạn sẽ xem xét để mở trong tương lai, là rất quan trọng. Thông tin này sẽ đáp ứng nhu cầu cần biết của nhân viên và cung cấp cho họ một thông điệp mà họ có thể chuyển đến người giới thiệu của họ.

Phần thưởng và công nhận cho giới thiệu nhân viên

Một chương trình giới thiệu nhân viên giới thiệu sự giới thiệu của các ứng cử viên có trình độ từ các nhân viên hiện tại, những người biết văn hóa nơi làm việc của bạn và hiểu các yêu cầu công việc của bạn. Có hoặc không có tiền thưởng giới thiệu hoặc khuyến khích, một chương trình giới thiệu là lợi ích tốt nhất của bạn để tuyển dụng nhân viên cấp trên.

Các chương trình giới thiệu nhân viên thành công bao gồm từ các chương trình thưởng đáng kể cho nhân viên cho các vị trí giới thiệu quan trọng đến các chương trình giới thiệu không cung cấp ưu đãi nào cho người giới thiệu nhân viên. Tiền thưởng giới thiệu dao động từ mã thông báo đánh giá cao đến kiểm tra 10.000 đô la cho người giới thiệu nhân viên phù hợp.

Các công ty khác dựa vào việc xây dựng văn hóa công ty khuyến khích sự giới thiệu của nhân viên để nhân viên được làm việc với những người đồng đội tuyệt vời. Sự công nhận và đánh giá cao được thể hiện cho các nhân viên gửi cho nhân viên của họ đủ điều kiện giới thiệu.

Các chương trình này có được sự hỗ trợ rộng rãi vì nhà tuyển dụng đã xây dựng một cách hiệu quả đủ sự công nhận của nhân viên để làm cho các lượt giới thiệu có giá trị về năng lượng và thời gian của nhân viên.

Mặc dù sự cường điệu và hữu ích tiềm năng của họ, nhiều chương trình giới thiệu nhân viên không đạt được mục tiêu chương trình của họ: giới thiệu nhân viên cấp trên.

Bạn có thể tìm hiểu thêm về những gì làm cho một chương trình giới thiệu nhân viên thành công. Bạn cũng sẽ thấy cách xây dựng văn hóa công ty khuyến khích sự giới thiệu của nhân viên.

Một chương trình giới thiệu nhân viên cũng liên quan đến các mục như tiền thưởng giới thiệu và ưu đãi giới thiệu.