Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964

Trước khi Đạo luật Dân quyền năm 1964 được thông qua, một người sử dụng lao động có thể từ chối người xin việc vì chủng tộc, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia. Chủ nhân có thể từ chối một nhân viên để thăng chức, quyết định không giao cho anh ta hoặc cô ta một nhiệm vụ cụ thể nào đó hoặc bằng một cách khác phân biệt đối xử với người đó vì anh ta hoặc cô ta là người da đen hoặc da trắng, Do Thái, Hồi giáo hoặc Christian, một người đàn ông hoặc một người phụ nữ hoặc tiếng Ý, tiếng Đức hoặc tiếng Thụy Điển. Và tất cả sẽ hợp pháp.

Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 là gì

Khi Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 được thông qua, phân biệt đối xử việc làm trên cơ sở chủng tộc, tôn giáo, giới tính, nguồn gốc quốc gia hoặc màu sắc của một cá nhân đã trở thành bất hợp pháp. Luật này bảo vệ nhân viên của một công ty cũng như người xin việc. Tất cả các công ty có từ 15 nhân viên trở lên được yêu cầu tuân thủ các quy tắc được nêu trong Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964. Luật cũng thành lập Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC), một ủy ban lưỡng đảng gồm năm thành viên. do tổng thống bổ nhiệm.

Nó tiếp tục thi hành Tiêu đề VII và các luật khác bảo vệ chúng tôi chống phân biệt đối xử việc làm.

Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 bảo vệ bạn như thế nào?

Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 bảo vệ cả nhân viên và người xin việc. Dưới đây là một số cách thực hiện điều đó, theo EEOC:

• Chủ nhân không thể đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên màu da, chủng tộc, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia. Người sử dụng lao động không thể phân biệt đối xử dựa trên các yếu tố này khi tuyển dụng ứng viên, quảng cáo cho công việc hoặc ứng viên thử nghiệm.
• Chủ nhân không thể quyết định có nên thăng chức cho công nhân hay sa thải người đó hay không, dựa trên màu da, chủng tộc, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia của nhân viên. Người đó không thể sử dụng thông tin này khi phân loại hoặc phân công công nhân.
• Chủ nhân không thể sử dụng chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia của nhân viên để xác định mức lương, phúc lợi, kế hoạch nghỉ hưu hoặc nghỉ phép của nhân viên.

• Chủ nhân không thể quấy rối bạn vì chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia của bạn.

Năm 1978, Đạo luật phân biệt đối xử mang thai đã sửa đổi Tiêu đề VII của Đạo luật dân quyền năm 1978 và khiến cho việc phân biệt đối xử với phụ nữ mang thai trong các vấn đề liên quan đến việc làm là bất hợp pháp. Đọc về Đạo luật phân biệt đối xử khi mang thai.

Phải làm gì nếu ông chủ hoặc chủ nhân tiềm năng của bạn không tuân thủ Tiêu đề VII

Chỉ vì một luật được đưa ra không có nghĩa là mọi người sẽ tuân theo nó. Gần nửa thế kỷ sau khi Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền được thông qua, năm 2013, EEOC đã nhận được 93.727 khiếu nại cá nhân. Nhiều người tuyên bố nhiều loại phân biệt đối xử.

Có 33.068 khiếu nại về phân biệt chủng tộc, 27.687 khiếu nại về phân biệt giới tính, 3.721 báo cáo phân biệt đối xử dựa trên tôn giáo, 3.146 khiếu nại về phân biệt màu sắc và 10.642 báo cáo phân biệt nguồn gốc quốc gia (Thống kê phí: FY 1997 đến FY 2013. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng). Nếu bạn gặp phải sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc hoặc trong quá trình tuyển dụng, hãy truy cập Trang web EEOC và đọc các quy tắc để nộp đơn tố cáo phân biệt đối xử việc làm.