Đạo luật dân quyền năm 1964 có yếu tố thực hành việc làm như thế nào

Đạo luật Dân quyền năm 1964 (Luật Công 88-352) ngoài vòng pháp luật áp dụng bất bình đẳng các yêu cầu đăng ký cử tri và phân biệt đối xử trong các cơ sở công cộng, trong chính phủ và trong việc làm. Cụ thể, đối với người sử dụng lao động, trong Đạo luật Dân quyền, Tiêu đề 7 đảm bảo cơ hội bình đẳng trong việc làm.

Các chức danh bổ sung trong Đạo luật Dân quyền đảm bảo quyền bầu cử, cung cấp cứu trợ chống phân biệt đối xử, ủy quyền cho Bộ trưởng Tư pháp khởi kiện để bảo vệ quyền lập hiến trong các cơ sở công cộng và giáo dục công cộng, v.v.

Đạo luật dân quyền trong việc thúc đẩy cơ hội việc làm bình đẳng

Đạo luật Dân quyền cũng thành lập Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) để "thúc đẩy cơ hội bình đẳng trong việc làm thông qua thực thi hành chính và tư pháp của luật dân quyền liên bang và thông qua giáo dục và hỗ trợ kỹ thuật."

"Pháp luật sau đó đã mở rộng vai trò của EEOC. Ngày nay, theo U. S. Cẩm nang Chính phủ 1998-99, EEOC thi hành luật cấm phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, nguồn gốc quốc gia, khuyết tật hoặc tuổi trong việc tuyển dụng, quảng bá, sa thải, đặt tiền lương, thử nghiệm, đào tạo, học nghề và tất cả các điều khoản và điều kiện tuyển dụng khác. Chủng tộc, màu da, giới tính, tín ngưỡng và tuổi tác hiện đang là những lớp được bảo vệ."

Miễn là chủ lao động không đưa ra quyết định tuyển dụng, cụ thể là phỏng vấn, thuê, trả lương, thăng chức, cung cấp cơ hội, kỷ luật hay chấm dứt việc làm của nhân viên dựa trên bất kỳ phân loại được bảo vệ nào, chủ lao động đang sống theo ý định của luật này.

Ngăn chặn sự phân biệt đối xử với Đạo luật Dân quyền

Tuy nhiên, dễ dàng cho sự phân biệt đối xử vô thức ảnh hưởng đến bất kỳ quyết định nào trong số này. Bộ phận Nhân sự đóng một vai trò quan trọng trong việc bảo vệ và giám sát để đảm bảo các quyết định tuyển dụng không vi phạm tinh thần của luật này.

Khi tuyển dụng, chẳng hạn, HR có thể chia sẻ sơ yếu lý lịch và thư xin việc của ứng viên. Đơn xin việc, có thể tiết lộ một số yếu tố được bảo vệ này, nên được giữ bí mật đối với HR.

Chi tiết về Đạo luật Dân quyền thông qua Luật và Hướng dẫn

Luật pháp và hướng dẫn chi tiết từ EEOC có sẵn từ Bộ Lao động Hoa Kỳ: Luật pháp và Hướng dẫn.

Văn bản cụ thể của một phần có liên quan của hành động để bạn xem xét:

"KHÁM PHÁ TRỞ THÀNH RACE, MÀU SẮC, TÔN GIÁO, SEX, HOẶC NGUỒN GỐC QUỐC GIA

"GIÂY 703. (a) Đó sẽ là hành vi làm việc bất hợp pháp đối với người sử dụng lao động--

"(1) không thành công hoặc từ chối tuyển dụng hoặc sa thải bất kỳ cá nhân nào, hoặc nói cách khác là phân biệt đối xử với bất kỳ cá nhân nào liên quan đến bồi thường, điều khoản, điều kiện hoặc đặc quyền của việc làm, vì chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính của cá nhân đó, hoặc nguồn gốc quốc gia; hoặc

"(2) để hạn chế, tách biệt hoặc phân loại nhân viên của mình theo bất kỳ cách nào sẽ tước đoạt hoặc có xu hướng tước đi bất kỳ cơ hội việc làm nào hoặc ảnh hưởng xấu đến tư cách là một nhân viên, vì chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính của cá nhân đó. hoặc nguồn gốc quốc gia.

"(b) Sẽ là một hành vi việc làm bất hợp pháp đối với một cơ quan việc làm không thành công hoặc từ chối giới thiệu việc làm, hoặc nói cách khác là phân biệt đối xử, bất kỳ cá nhân nào vì chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia hoặc để phân loại hoặc giới thiệu việc làm cho bất kỳ cá nhân nào trên cơ sở chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia.

Luật cơ hội việc làm bình đẳng (EEO) khiến cho người sử dụng lao động phân biệt đối xử với nhân viên hoặc nhân viên tiềm năng ở một số nơi làm việc nhất định.

Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC), được thành lập bởi Đạo luật dân quyền năm 1964, là cơ quan liên bang có trách nhiệm "thúc đẩy cơ hội bình đẳng trong việc làm thông qua thực thi hành chính và tư pháp của luật dân quyền liên bang và thông qua giáo dục và hỗ trợ kỹ thuật." EEOC xử lý các khiếu nại về phân biệt đối xử nơi làm việc.

Mặc dù luật pháp tiểu bang có thể khác nhau, luật liên bang cấm phân biệt đối xử trong việc làm đối với:

• Tuổi tác
• Khuyết tật
• Nguồn gốc quốc gia
• Mang thai
• Cuộc đua
• Tôn giáo
• Giới tính hay giới tính
• Quây rôi tinh dục

EEOC cũng đã đưa ra quyết định về các lĩnh vực như vậy, ví dụ, như:

• Trả bằng nhau
• Trả thù vì đã đưa ra yêu sách quấy rối tình dục

Bây giờ bạn đã có cơ hội hiểu các thành phần của Đạo luật Dân quyền năm 1964, bạn có thể sử dụng và áp dụng thông tin này tại nơi làm việc của bạn.

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm:Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật và quy định việc làm khác nhau tùy theo từng tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.