Những câu hỏi bạn nên và không nên hỏi khi phỏng vấn xin việc

Satisfying Video l Kinetic Sand Nail Polish Foot Cutting ASMR #7 Rainbow ToyTocToc

Mục lục:

Câu hỏi phỏng vấn việc làm bất hợp pháp
Mẫu câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp
Phải làm gì khi thí sinh đưa ra câu trả lời cho câu hỏi bạn muốn tránh
Mẫu câu hỏi phỏng vấn công việc pháp lý
Câu hỏi phỏng vấn mẫu Trả lời cho nhà tuyển dụng

Cuộc phỏng vấn việc làm là một yếu tố quan trọng trong quá trình lựa chọn nhân viên. Bạn có thể sử dụng các câu hỏi phỏng vấn việc làm dựa trên hành vi để giúp bạn chọn ứng viên ưu việt. Đặt câu hỏi phỏng vấn giúp bạn xác định liệu ứng viên có các hành vi, kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho công việc bạn đang làm không.

Khi bạn đặt câu hỏi phỏng vấn phù hợp, bạn có thể xác định liệu ứng viên của bạn có phù hợp với văn hóa và công việc tuyệt vời phù hợp với vị trí bạn đang đảm nhận hay không. Điều này nâng cao khả năng ứng viên sẽ thành công trong tổ chức của bạn.

Đặt câu hỏi phỏng vấn pháp lý làm sáng tỏ điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên để xác định sự phù hợp với công việc. Tránh các câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp và thực tiễn phỏng vấn có thể khiến công ty của bạn trở thành mục tiêu của một vụ kiện của Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC).

Câu hỏi phỏng vấn việc làm bất hợp pháp

Các câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp, trong khi không bất hợp pháp theo nghĩa chặt chẽ nhất của từ này, có rất nhiều tiềm năng để làm cho công ty của bạn chịu trách nhiệm trong một vụ kiện phân biệt đối xử, rằng chúng cũng có thể là bất hợp pháp. Chúng bao gồm bất kỳ câu hỏi phỏng vấn nào có liên quan đến một ứng cử viên

Tuổi tác
Chủng tộc, dân tộc hay màu da
Giới tính hay giới tính
Nước xuất xứ hoặc nơi sinh
Tôn giáo
Khuyết tật
Tình trạng hôn nhân hoặc gia đình hoặc mang thai

Đặc biệt là trong quá trình phỏng vấn thoải mái, trong đó người tham gia được thư giãn, đừng để cuộc phỏng vấn biến thành một buổi trò chuyện. Điều này dễ dàng xảy ra đặc biệt là khi bạn đưa thí sinh ra ngoài ăn trưa hoặc ăn tối.

Dường như các câu hỏi phỏng vấn vô hại, chẳng hạn như sau đây là bất hợp pháp hoặc cũng có thể là bất hợp pháp:

Mẫu câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp

Những sắp xếp nào bạn có thể thực hiện để chăm sóc trẻ trong khi bạn làm việc?
Con của bạn bao tuổi?
Bạn tốt nghiệp trung học khi nào?
Bạn có phải là công dân Hoa Kỳ không?
Vợ bạn làm gì để kiếm sống?
Bạn đã sống ở đâu khi bạn lớn lên?
Bạn sẽ cần thời gian nghỉ cá nhân cho các ngày lễ tôn giáo cụ thể?
Bạn có thoải mái khi làm việc cho một sếp nữ?
Có một sự chênh lệch lớn giữa tuổi của bạn và vị trí của đồng nghiệp. Đây có phải là một vấn đề cho bạn?
Bao lâu bạn có kế hoạch làm việc cho đến khi bạn nghỉ hưu?

Bạn đã trải qua bất kỳ bệnh nghiêm trọng trong năm qua?

Trong một cuộc phỏng vấn, bạn phải chú ý giữ cho các câu hỏi phỏng vấn của bạn tập trung vào các hành vi, kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để thực hiện công việc.

Nếu bạn thấy cuộc thảo luận của mình đi lạc hướng hoặc gợi ra bất kỳ thông tin nào mà bạn không muốn về các chủ đề phân biệt đối xử công việc tiềm năng, hãy nhanh chóng đưa cuộc thảo luận trở lại chủ đề bằng cách hỏi một câu hỏi phỏng vấn liên quan đến công việc khác.

Phải làm gì khi thí sinh đưa ra câu trả lời cho câu hỏi bạn muốn tránh

Nếu một ứng viên cung cấp thông tin, chẳng hạn như, tôi sẽ cần một lịch trình linh hoạt vì tôi có bốn đứa con ở trường tiểu học, bạn có thể trả lời câu hỏi về việc công ty của bạn có cung cấp giờ linh hoạt và bất kỳ bằng cấp nào mà chính sách của bạn yêu cầu để đủ điều kiện hay không.

Đừng, tuy nhiên, theo đuổi chủ đề đó hơn nữa. Một ứng cử viên khác nói với người phỏng vấn rằng hoạt động thời gian rảnh rỗi yêu thích của anh ấy là đọc Kinh thánh. Trong câu hỏi tiếp theo, anh được yêu cầu thảo luận về lý do tại sao anh rời bỏ công việc gần đây nhất. Người phỏng vấn đã khôn ngoan lái cuộc trò chuyện ra khỏi chủ đề bất hợp pháp.

Một ứng cử viên khác cúi xuống gần bàn và nói, Lý do tôi rời bỏ công việc hiện tại là tôi vừa mới sinh con hai tuần trước và tôi cần một lịch trình thường xuyên cho nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em của tôi. Một ứng cử viên khác nói với người phỏng vấn rằng anh ta là một người nói tiếng Ba Lan bản địa và ông đã trải qua thời thơ ấu của mình trong một khu vực của thành phố được gọi là Thị trấn Cực.

Chạy muộn trong cuộc phỏng vấn, một ứng cử viên nữ đã thông báo cho người quản lý nhà máy rằng cô phải chạy vì trễ tập bóng đá. Câu trả lời của anh ta, "Ồ, bạn chơi bóng đá?" mang đến một tiếng cười mỗi khi câu chuyện được chia sẻ. (Đó thực sự là thực tế của con trai cô ấy.)

Một lần nữa, đừng theo đuổi cuộc thảo luận và bạn không được sử dụng thông tin đó để đưa ra quyết định tuyển dụng. (Như một bên, mỗi cá nhân trong số này đã được thuê cho vị trí đó là lý do tại sao chia sẻ các ví dụ là thoải mái.)

Mẫu câu hỏi phỏng vấn công việc pháp lý

Các câu hỏi phỏng vấn pháp lý mẫu sau đây sẽ hướng dẫn bạn đặt câu hỏi pháp lý trong các cuộc phỏng vấn ứng viên của bạn. Đừng quên đọc hướng dẫn đi kèm về những gì bạn đang nghe trong các câu trả lời:

Câu hỏi phỏng vấn việc làm cho nhà tuyển dụng (Có mô tả)
Câu hỏi phỏng vấn việc làm bất thường

Sử dụng một danh sách các câu hỏi phỏng vấn được chuẩn bị sẽ giúp bạn đảm bảo bạn chọn được những ứng viên đủ điều kiện nhất cho công việc. Bạn sẽ muốn chuẩn bị các câu hỏi khám phá các kỹ năng công việc thực tế và kinh nghiệm bạn đã xác định là cần thiết cho vị trí này. Ưu tiên những kỹ năng và kinh nghiệm này và khám phá năm đến 10 trong số đó với ứng viên. Kiểm tra tham chiếu của bạn cũng sẽ cung cấp cái nhìn sâu sắc về kiến thức và kỹ năng của các ứng cử viên của bạn. Nếu bạn đã có kiến thức làm việc về công việc và các loại bằng cấp và nhân viên thành công trong công việc, hãy bắt đầu tìm kiếm những điều sau:

Đặc điểm hành vi nhân viên có hiệu quả trong hiển thị công việc (hoặc bạn đã phát triển hồ sơ hành vi từ kinh nghiệm),
Các yêu cầu cụ thể của vị trí
Trình độ của ứng viên.