Làm thế nào để tránh các nhà tuyển dụng xấu (hoặc tầm thường)

Luôn luôn là một ý tưởng tốt cho người tìm việc để đảm bảo rằng các tài liệu ứng dụng của họ là hoàn hảo. Dành thời gian để đảm bảo hồ sơ xin việc và thư xin việc của bạn được nhắm mục tiêu đến các công việc bạn đang ứng tuyển. Sau đó, kiểm tra, kiểm tra hai lần và kiểm tra ba lần, cho các lỗi chính tả và ngữ pháp.

Hầu hết những người tìm việc đều làm tốt công việc đảm bảo mọi thứ họ gửi đều hoàn hảo. Tuy nhiên, điều gì xảy ra khi ai đó nỗ lực hết mình, chỉ để phát hiện ra rằng chủ nhân không chú ý đến chi tiết tương tự? Có một số dấu hiệu cảnh báo cần theo dõi có thể cho thấy công việc bạn đang ứng tuyển có thể là một cơn ác mộng.

Khi công ty không chuyên nghiệp

Một ví dụ là email tôi nhận được từ Sonya, người này nói: "Tôi đã gửi sơ yếu lý lịch, URL danh mục đầu tư và thư xin việc tới một công ty vào tuần trước; gửi cho một Phó chủ tịch như được nêu trong. Vài ngày sau tôi nhận được một lá thư về mặt ngữ pháp không chính xác và không chuyên nghiệp. Tôi đoán bạn có thể nói ít nhất tôi đã nhận được câu trả lời."

Cô tiếp tục nói: "Đôi khi bạn cảm thấy hơi khó chịu khi bạn cố gắng hết sức để làm mọi việc một cách chính xác và bạn không nhận được phản hồi hoặc bạn nhận được một điều thực sự tồi tệ từ một người có chức danh Phó chủ tịch."

Tôi cũng sẽ bị trì hoãn, và thành thật mà nói, tôi tự hỏi liệu tôi có muốn làm việc cho một công ty không chuyên nghiệp không.

Kỹ năng giao tiếp

Đó không chỉ là thông tin liên lạc bằng văn bản. Nó có thể bị gọi ra liên tục bởi một nhà tuyển dụng quá tích cực, người có cơ hội hoàn toàn quá tốt để bạn bỏ qua, nhưng, người không thể tiết lộ nhà tuyển dụng cho đến khi quá trình tuyển dụng muộn hơn.

Tôi cũng không ấn tượng lắm, bằng cách tuyển dụng những người quản lý không xuất hiện để phỏng vấn mà không sắp xếp lại trước. Một người tìm việc tôi đã nói chuyện với tôi nói với anh ấy rằng anh ấy đã dành hơn một giờ để đến địa điểm phỏng vấn, chỉ để được một thư ký nói rằng anh ấy cần phải quay lại vào một ngày sau đó.

Hãy nhớ rằng, ngay cả khi bạn cần một công việc rất tệ, bạn không phải chấp nhận một công việc mà bạn không thoải mái. Tất cả các kịch bản trên là cờ đỏ và sẽ cho bạn tạm dừng. Ít nhất, bạn sẽ muốn xem xét liệu nhà tuyển dụng không giao tiếp hiệu quả hay phù hợp là người bạn muốn làm việc.

Dấu hiệu cảnh báo cần theo dõi

Kỹ năng giao tiếp kém

Khi một nhà tuyển dụng không thể giao tiếp hiệu quả, qua email, điện thoại hoặc bằng văn bản, với các ứng cử viên cho việc làm, hãy cẩn thận. Nếu tất cả các thông tin liên lạc của họ được xử lý theo cách đó, họ sẽ điều hành một doanh nghiệp tốt như thế nào?

Bán lẻ

Bất cứ khi nào tôi nghe một nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng nói rằng bạn hoàn toàn không thể bỏ qua cơ hội này và bạn phải gửi sơ yếu lý lịch của mình, bỏ mọi thứ và phỏng vấn, v.v., ngay bây giờ, tôi tự hỏi cảm giác cấp bách là gì. Có lẽ, đó là một cơ hội hợp pháp cần được lấp đầy ngay lập tức hoặc có thể đó chỉ là một nhà tuyển dụng hoặc người quản lý quá nhiệt tình đang cố gắng đáp ứng hạn ngạch tuyển dụng.

Thông tin liên lạc hạn chế

Thông tin liên lạc mơ hồ (không có người liên hệ hoặc tên công ty) và số điện thoại không hiển thị trên ID người gọi là một dấu hiệu cảnh báo khác. Bạn sẽ có thể dễ dàng tìm kiếm Google và tìm thông tin về công ty và công ty.

Việc làm nghe có vẻ quá tốt

Câu thần chú cũ mà nếu nó có vẻ quá tốt là đúng, thì có lẽ nó vẫn còn đúng. Một người đang trong quá trình tìm kiếm việc làm được một nhà tuyển dụng nói rằng một nhà tuyển dụng đang thuê một giám đốc điều hành cấp cao cho một công ty khởi nghiệp nhiều triệu bí mật hàng đầu. Khi người tìm việc hỏi thêm, anh ta phát hiện ra rằng start-up không được tài trợ, rằng nó không có sản phẩm hiện tại hay thậm chí là một kế hoạch tiếp thị.

Người tìm việc có thể làm gì

Có một vài điều bạn có thể làm khi nhìn thấy một lá cờ đỏ. Bạn có thể dừng lại, hoặc ít nhất, tạm dừng quá trình tuyển dụng trong khi bạn nghiên cứu công ty. Không có vấn đề gì với việc trì hoãn việc gửi sơ yếu lý lịch của bạn hoặc lên lịch phỏng vấn nếu bạn do dự về việc bạn có muốn làm việc cho công ty hay không.

Nghiên cứu công ty

Google tên công ty để tìm hiểu những gì bạn có thể khám phá về nó trực tuyến. Kiểm tra LinkedIn và các trang xã hội của công ty để xem bạn có thể tìm thấy thông tin gì. Kiểm tra các trang web như Glassdoor và đọc các đánh giá của công ty có thể giúp bạn quyết định có nên tiếp tục quá trình tuyển dụng hay không.

Sử dụng kết nối của bạn

Nếu bạn có một kết nối sẽ giúp bạn tìm thông tin bên trong, hãy sử dụng nó. Bạn có biết ai đó làm việc ở đó không? Hỏi họ về công ty. Nếu bạn thuộc về một hiệp hội chuyên nghiệp, họ có thể giúp bạn kết nối với những người có thể cho bạn lời khuyên. Sử dụng các tài nguyên mạng trực tuyến, như LinkedIn, là tốt. Bạn có thể ngạc nhiên về số lượng bạn có thể tìm ra.

Cách nói Không (Cảm ơn)

Điều quan trọng cần ghi nhớ là không phải tất cả các công ty đều là công ty "tốt". Tất cả họ đều không hoạt động chuyên nghiệp và bạn có thể không muốn làm việc cho một công ty không phù hợp với tiêu chuẩn của bạn. Bạn luôn có tùy chọn từ chối một cuộc phỏng vấn, rút ​​lại ứng cử của bạn cho việc làm hoặc từ chối lời mời làm việc.

Khi nói đến việc chấp nhận một vị trí, quả bóng nằm trong sân của bạn và bạn sẽ muốn đưa ra một quyết định có căn cứ, có học thức để đảm bảo cơ hội là cơ hội phù hợp với bạn.