Những lý do không nên thông báo trước hai tuần

Có rất nhiều lý do tốt để bỏ công việc của bạn. Trong một thế giới hoàn hảo, bạn lùn luôn bỏ một hợp đồng vì một cơ hội khác tốt hơn xuất hiện. Ở đây trong thế giới thực, đôi khi quyết định đi tiếp sẽ được thúc đẩy ít hơn bởi những chân trời mới thú vị và hơn thế nữa bằng cách muốn thoát khỏi một công việc mà bạn không thể đứng.

Khi điều đó xảy ra, câu hỏi đầu tiên của nhiều người về tâm trí của bạn là, tôi có phải đưa ra thông báo hai tuần không?

Luật pháp đứng về phía bạn (Nhưng hãy coi chừng)

Bạn có thể bỏ việc mà không cần thông báo? Cách tốt nhất để rời bỏ công việc khi bạn cần nghỉ việc ngay lập tức.

Trong những trường hợp bình thường, tốt nhất là bạn nên đưa ra thông báo tiêu chuẩn - nhưng có lẽ không có lý do pháp lý nào khiến bạn có thể bỏ việc ngay tại chỗ.

Phần lớn các tiểu bang ở Hoa Kỳ có việc làm theo ý muốn, điều đó có nghĩa là chủ lao động hoặc nhân viên có thể cắt đứt mối quan hệ mà không cần thông báo và không có lý do rõ ràng. Điều này có nghĩa là sếp của bạn không thể ngăn bạn ra khỏi cửa mà không đưa ra thông báo hai tuần, ngay cả khi sổ tay việc làm nói rằng đây là tiêu chuẩn của công ty. Tuy nhiên, nếu việc làm của bạn được bảo vệ bởi một thỏa thuận tuyển dụng, các điều khoản của hợp đồng đó có thể được áp dụng trừ khi bạn rời đi vì lý do chính đáng.

Hợp đồng lao động của bạn cũng có thể yêu cầu bạn từ bỏ các lợi ích như nghỉ phép không sử dụng nếu bạn không cung cấp đầy đủ thông báo.

Điều đó nói rằng, hầu hết thời gian nó có lợi cho bạn để thông báo, ngay cả trong các tình huống việc làm khó khăn. Bạn không bao giờ biết khi nào một nhà tuyển dụng trước có thể được liên hệ bởi một người tương lai, vì vậy nên khôn ngoan để lại những điều khoản tốt nhất có thể. Nó có thể ảnh hưởng đến các lựa chọn việc làm trong tương lai của bạn nếu một nhà tuyển dụng tiềm năng được thông báo rằng bạn nghỉ việc mà không cần thông báo trước. Hãy suy nghĩ về nó từ một quan điểm của nhà tuyển dụng: bạn có muốn thuê một người có thể bỏ mặc bạn không?

Ngoài ra còn có khả năng có thể có hậu quả tài chính cho việc bỏ thuốc lá.

Ví dụ, nếu bạn là một nhân viên hợp đồng, và bạn rời đi trước khi hợp đồng của bạn kết thúc, bạn có thể thấy mình phải trả tiền phạt.

Bám sát nó có thể là lợi ích tốt nhất của bạn

Tôi thường nghe từ những nhân viên đang làm việc trong hoàn cảnh rất khó khăn, hoặc mới bắt đầu một công việc và biết rằng nó sẽ không thành công, và không biết phải làm gì. Nói chung, nếu bạn muốn bỏ thuốc lá, câu trả lời là đưa ra thông báo và sau đó khó khăn trong hai tuần.

Khi bạn đã xem xét tất cả các lý do mà việc ở lại có thể có ý nghĩa, và họ thì không, đã đến lúc suy nghĩ về thời điểm khởi hành của bạn. Bạn có nên dán nó trong vài tuần nữa không hoặc có khi nào bạn có thể đưa ra thông báo ít hơn hai tuần hay không có thông báo nào không?

Những lý do không nên đưa ra thông báo hai tuần

Có thể có một số trường hợp như sau đây khi rời đi sớm hơn có thể được khuyến khích:

• Một nhân viên đã bị ngược đãi về thể xác.
• Một giám sát viên đã quấy rối tình dục bạn.
• Môi trường làm việc không an toàn hoặc không an toàn để thực hiện các trách nhiệm được giao.
• Sức khỏe tinh thần của bạn đang bị đe dọa nghiêm trọng do căng thẳng công việc.
• Bạn đã không được trả tiền lương theo thỏa thuận hoặc tiền lương đã bị giữ lại trong một khoảng thời gian không hợp lý.
• Bạn đã được yêu cầu làm một cái gì đó rõ ràng là phi đạo đức hoặc bất hợp pháp.
• Hoàn cảnh cá nhân hoặc gia đình là như vậy mà bạn cần phải rời bỏ công việc.
• Một cuộc khủng hoảng đã xảy ra trong cuộc sống của bạn, và không có cách nào bạn có thể tiếp tục công việc.

Trước khi bạn nghỉ việc

Trong hầu hết các trường hợp, sẽ hợp lý khi liên hệ với bộ phận Nhân sự hoặc các quan chức quản lý không liên quan trực tiếp đến khiếu nại của bạn để thảo luận về tình huống của bạn. Nhân sự có thể giúp bạn khám phá các biện pháp khắc phục hoặc điều chỉnh có thể trước khi đưa ra thông báo.

Trong một số trường hợp, cũng sẽ hợp lý khi tham khảo ý kiến ​​tư vấn viên hoặc nhà trị liệu để giúp bạn đối phó với căng thẳng công việc. Hãy nhớ rằng công ty không thể buộc bạn ở lại. Tuy nhiên, nếu bạn bỏ việc mà không có lý do chính đáng, bạn có thể không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp.

(Đây là thông tin về việc thu tiền trợ cấp thất nghiệp khi bạn nghỉ việc.)

Làm thế nào để bỏ công việc của bạn

Ngay cả khi bạn không đưa ra nhiều hoặc bất kỳ, thông báo trước, vẫn có cách để từ chức một cách duyên dáng. Một cuộc trò chuyện luôn luôn là tốt nhất, nhưng nếu không thể thảo luận về việc từ chức của bạn với người giám sát của bạn, bạn có thể sử dụng một cuộc gọi điện thoại hoặc tin nhắn email để từ chức. Đây là cách bỏ công việc của bạn với lớp, bao gồm khi nào nên nghỉ việc, nói gì và làm thế nào để từ chức qua email hoặc một cuộc gọi điện thoại, nếu cần thiết.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.