Bao lâu thì một nhân viên nên ở lại làm việc?

Ngày đã trôi qua khi mọi người sẽ ở một công việc cho toàn bộ sự nghiệp của họ. Công nhân bây giờ chuyển đổi công việc nhiều lần trong sự nghiệp của họ, và bảo mật công việc do nhà tuyển dụng cung cấp đã là quá khứ. Lo lắng về việc được coi là một phễu công việc nếu bạn thay đổi công ty quá thường xuyên? Bạn có thể ở lại lâu hơn với công việc hiện tại, ngay cả khi bạn không thích nó, bởi vì việc đó có thể ảnh hưởng đến các lựa chọn việc làm trong tương lai của bạn. Bạn có quyền được quan tâm, trong vòng lý do.

Ở lại ít hơn một năm

Một khảo sát của Bullhorn cho biết 39% các nhà tuyển dụng tin rằng trở ngại lớn nhất đối với một ứng viên thất nghiệp trong việc lấy lại việc làm là có lịch sử nhảy việc hoặc rời công ty trước khi họ ở công ty được một năm.

Trên thực tế, các nhà quản lý tuyển dụng cho biết, một người 58 tuổi có lịch sử việc làm ổn định sẽ dễ đặt hơn một phễu công việc ba mươi tuổi.

Thời gian trung bình tại một công việc

Một nhân viên điển hình ở lại làm việc bao lâu? Số năm trung bình mà các công nhân tiền lương và tiền lương đã làm việc cho chủ nhân hiện tại của họ hiện là 4,6 năm, theo Thông cáo báo chí kinh tế từ Cục Thống kê Lao động. Tuy nhiên, tuổi thọ này thay đổi theo độ tuổi và nghề nghiệp:

• Nhiệm kỳ trung bình cho người lao động từ 25 đến 34 tuổi là 3,2 năm.
• Nhiệm kỳ trung bình cho nhân viên từ 65 tuổi trở lên là 10,3 năm.
• Công nhân quản lý, chuyên nghiệp và các ngành nghề liên quan có nhiệm kỳ trung bình cao nhất (5,5 năm).
• Công nhân làm nghề dịch vụ có nhiệm kỳ trung bình thấp nhất (3,2 năm).

Nếu bạn thay đổi công việc cứ sau ba đến năm năm, bạn sẽ đúng trong mức trung bình và các công việc chuyển đổi công việc có thể thưởng cho bạn mức lương cao hơn và cơ sở kỹ năng rộng hơn so với bạn chỉ có được khi làm việc cho một hoặc hai công ty toàn bộ sự nghiệp của bạn.

Lịch sử nhảy việc

Nếu bạn xem một năm như một hướng dẫn để duy trì công việc, điều này có thể làm việc cho một công việc (hoặc thậm chí hai) trong toàn bộ lịch sử nghề nghiệp của bạn. Người sử dụng lao động nhận ra rằng, trong thời kỳ kinh tế khó khăn, nhân viên có thể bị buộc thôi việc trong năm đầu tiên mà không phải do lỗi của họ do các tình huống như sa thải.

Tuy nhiên, nếu bạn đã thiết lập một mô hình làm việc tại một số công việc chỉ trong một năm, bạn đang tạo ra một lịch sử công việc nhảy vọt và hồ sơ của bạn sẽ không gây ấn tượng với bất kỳ người quản lý tuyển dụng nào. Nếu bạn lo lắng về việc được coi là một phễu công việc, đây là một số mẹo tiếp tục có thể giúp ích.

Rõ ràng, không thể tránh khỏi việc sa thải, nhưng nếu bạn tiếp tục lựa chọn thì nên cân nhắc xem, nếu có, tác động của việc di chuyển sẽ có đối với triển vọng tương lai của bạn. Đôi khi công việc trở nên tiêu cực và khó khăn đến nỗi việc ở lại có thể không phải là một lựa chọn. Hoặc, bạn có thể đã được tuyển dụng cho công việc mơ ước của bạn.

Trong những trường hợp đó, bạn không cần phải suy nghĩ quá nhiều về việc phải làm.

Tuy nhiên, trong các trường hợp khác, đó có thể chỉ đơn giản là một câu hỏi về sự buồn chán hay không bị thách thức và đó là lúc bạn nên suy nghĩ kỹ về việc rời đi.

Ở quá lâu trong công việc

Ở quá lâu trong một công việc cũng có thể cản trở triển vọng việc làm của bạn và một nhiệm kỳ dài với một công ty có thể mang lại ấn tượng rằng bạn không quan tâm đến việc phát triển sự nghiệp của mình. Nó cũng có thể khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn có thể không có sự linh hoạt hoặc cởi mở để thành công trong một vai trò mới.

Vậy khi nào là thời điểm tốt nhất để thay đổi công việc? Điểm mấu chốt là đó là một câu hỏi về sự cân bằng, với đủ năm để học hỏi và phát triển, nhưng không quá nhiều năm mà bộ kỹ năng của bạn trở nên trì trệ hoặc cố thủ trong cách làm việc của một công ty.

Câu hỏi ra quyết định

Nếu bạn có một số công việc ngắn hạn trong lịch sử việc làm của mình, hãy tự hỏi mình một số câu hỏi trước khi bạn quyết định từ chức và bắt đầu một công việc tìm kiếm khác:

• Bạn đang rời đi vì những lý do đúng đắn (công việc tốt hơn, nhiều tiền hơn, linh hoạt hơn)?
• Bạn đã sẵn sàng để đảm bảo với nhà tuyển dụng rằng bạn không phải là người thuê có rủi ro cao?
• Là thay đổi công việc bây giờ sẽ giúp hoặc cản trở sự nghiệp của bạn?
• Bạn có thể làm gì để cải thiện tình hình trong công việc hiện tại nếu thời gian không phù hợp?
• Đây có phải là thời điểm thích hợp để chuyển sang vì lý do cá nhân và chuyên nghiệp?
• Thay đổi công việc bây giờ sẽ ảnh hưởng đến cơ hội của bạn để đảm bảo một công việc mới sau này?
• Bạn có thể hiểu rõ hơn về những gì bạn cần trong một công việc để vị trí tiếp theo của bạn có thể phù hợp với nhu cầu của bạn lâu hơn một năm không?

Thực sự không có một thứ gì như một bản lý lịch hoàn hảo bởi vì có rất nhiều lý do để nghỉ việc và ở lại làm việc. Tuy nhiên, hãy nhận thức được thực tế rằng các quyết định của bạn quan trọng trên cơ sở lâu dài cũng như ngắn hạn.