Câu hỏi hay nhất tại hội chợ việc làm

Đi đến một hội chợ việc làm? Không chắc chắn những gì bạn yêu cầu? Tại các hội chợ việc làm và nghề nghiệp, bạn có một cửa sổ thời gian ngắn để gây ấn tượng với mỗi nhà tuyển dụng. Một cách để nhanh chóng nổi bật trong cuộc thi là đặt câu hỏi đúng.

Câu hỏi hay nhất tại hội chợ việc làm

Bằng cách hỏi những câu hỏi được thông báo khéo léo truyền đạt kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, bạn sẽ tăng cơ hội gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và đến một cuộc phỏng vấn.

Dưới đây là một số câu hỏi bạn có thể cân nhắc hỏi nhà tuyển dụng tại hội chợ việc làm.

Thể hiện sự quan tâm của bạn đối với Công ty

"Bạn nghĩ gì về X?"

Trước hội chợ việc làm, hãy nghiên cứu một vài công ty tham dự hội chợ mà bạn muốn làm việc. Nhìn vào trang web của mỗi công ty để biết thông tin về một số xu hướng mới nhất trong công ty, chẳng hạn như tuyển dụng mới, mục tiêu cho tương lai hoặc thành tích gần đây.

Chọn một xu hướng tích cực và đề cập đến nhà tuyển dụng, hỏi ý kiến ​​của anh ấy / cô ấy về sự phát triển. Sau đó đưa ra ý kiến ​​(ngắn gọn) của riêng bạn về cách xu hướng có thể mang lại lợi ích cho công ty. Điều này sẽ chứng minh cho nhà tuyển dụng rằng bạn am hiểu về công ty và những thành công của nó.

"Quỹ đạo năm năm (hoặc mười năm) điển hình cho một người ở vị trí X là gì?"

Câu hỏi này sẽ chứng minh rằng bạn quan tâm đến việc ở lại với công ty trong một thời gian dài. Các nhà tuyển dụng thường thích điều này; họ không muốn thuê những người sẽ chỉ ở lại một hoặc hai năm.

Hãy chắc chắn nhấn mạnh sự quan tâm của bạn vào vị trí mà bạn muốn ứng tuyển (nếu không bạn sẽ có vẻ như bạn không muốn bắt đầu ở phía dưới và làm theo cách của bạn), nhưng câu hỏi này cho thấy rằng bạn quan tâm đến việc ở lại với công ty và đang tìm kiếm cơ hội thăng tiến trong tổ chức.

Chứng minh trình độ của bạn

"Những kỹ năng nào bạn tìm kiếm nhiều nhất ở một ứng cử viên cho vị trí X?"

Nghiên cứu trang web của công ty và, nếu có thể, hãy tìm mô tả về vị trí mà bạn muốn ứng tuyển. Điều này sẽ cung cấp cho bạn một ý tưởng về các kỹ năng và trình độ mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ở một ứng viên.

Nếu bạn thấy rằng bạn phù hợp với công việc, bạn nên hỏi nhà tuyển dụng tại hội chợ công việc câu hỏi này. Sau đó, chọn một hoặc hai kỹ năng anh ấy đề cập và cung cấp một ví dụ nhanh về cách một công việc hoặc kinh nghiệm trong quá khứ đã cho bạn kỹ năng đó.

Chỉ ra những kinh nghiệm trong sơ yếu lý lịch của bạn cũng như để củng cố trình độ của bạn.

"Loại nền tảng giáo dục nào bạn tìm kiếm ở một ứng cử viên?"

Một lần nữa, hãy tìm mô tả về công việc mà bạn muốn ứng tuyển (hoặc tìm kiếm bios công ty của nhân viên) để biết ý tưởng về nền tảng giáo dục lý tưởng của những người có công việc đó. Nếu trình độ học vấn của bạn phù hợp với nhu cầu của công ty, bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng câu hỏi này và sau đó giải thích cách bạn phù hợp hoàn hảo. Nếu bạn giành được bất kỳ giải thưởng nào khi là sinh viên liên quan đến các kỹ năng của công việc, bạn cũng có thể đề cập đến những điều này, và thậm chí chỉ ra chúng trong hồ sơ xin việc của bạn.

Tìm hiểu thêm về công ty

"Một trong những thách thức lớn nhất của công việc là gì?"

Câu trả lời cho câu hỏi này sẽ giúp bạn xác định xem bộ kỹ năng và tính cách của bạn có phù hợp với công việc hay không. Ví dụ: nếu nhà tuyển dụng nói rằng một thách thức là bản chất cạnh tranh của nhân viên và bạn không phải là người cạnh tranh, bạn có thể không muốn làm việc tại công ty đó. Tuy nhiên, câu hỏi này cũng cung cấp cho bạn một cơ hội để một lần nữa thể hiện kỹ năng của bạn. Nếu nhà tuyển dụng đề cập đến một thử thách mà bạn có kinh nghiệm đối phó, bạn có thể đưa ra một ví dụ về thời điểm bạn phát triển trong một thử thách tương tự.

"Làm thế nào bạn sẽ mô tả văn hóa công ty?"

Không dễ để tìm hiểu về văn hóa của một công ty trừ khi bạn đã làm việc ở đó một thời gian, vì vậy một nhà tuyển dụng là một người tuyệt vời để cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về điều này. Nếu văn hóa không giống như văn hóa mà bạn sẽ phát triển mạnh, bạn có thể muốn nghĩ hai lần về việc ứng tuyển vào vị trí này. Tuy nhiên, nếu nó giống như bầu không khí mà bạn muốn làm việc, hãy nói như vậy. Ví dụ, nếu nhà tuyển dụng nói rằng đó là một bầu không khí rất chung, hỗ trợ, bạn có thể nói rằng đây là một môi trường mà bạn làm việc tốt nhất và cung cấp một ví dụ về thời gian như vậy trong lịch sử công việc trước đây của bạn.

"Bạn thích gì nhất về công việc của bạn tại công ty X?"

Câu hỏi này có thể cung cấp cho bạn một cái nhìn sâu sắc hơn về văn hóa công ty. Nếu nhà tuyển dụng đấu tranh để trả lời câu hỏi, đó có thể là một dấu hiệu cho thấy đó không phải là nơi lý tưởng để làm việc. Câu hỏi cũng sẽ cho phép bạn kết nối với nhà tuyển dụng ở cấp độ cá nhân hơn và có thể giúp bạn để lại ấn tượng mạnh mẽ hơn.

Câu hỏi nào để kết luận

"Tôi có thể liên lạc với bạn khi có thêm câu hỏi không? Bạn có danh thiếp không?"

Những câu hỏi này cho phép bạn thiết lập liên lạc với ai đó tại công ty. Hãy chắc chắn để có được danh thiếp hoặc thông tin liên lạc của người đó. Theo dõi với một lá thư cảm ơn hoặc email, nhắc nhở người bạn là ai, nơi bạn đã gặp, và trình độ của bạn. Nó sẽ giúp bạn tạo ấn tượng lâu dài.

Những câu hỏi cần tránh

"Tôi sẽ được trả bao nhiêu? Tôi sẽ nhận được bao nhiêu thời gian nghỉ phép?"

Bạn chưa được mời làm việc, vì vậy đừng hành động như bạn có nó. Các câu hỏi liên quan đến lương và lợi ích là sau khi bạn được mời làm việc; nếu bạn hỏi những câu hỏi này tại hội chợ việc làm, bạn sẽ tình cờ gặp nhau (và không có động lực, nếu tất cả những gì bạn quan tâm là tiền và ngày nghỉ).

Ngoài ra, đừng hỏi bất kỳ câu hỏi nào thu hút sự chú ý đến điều gì đó tiêu cực trong hồ sơ của bạn - một lỗ hổng trong lịch sử việc làm của bạn, bị sa thải hoặc bị sa thải, hoặc bất kỳ hồ sơ tội phạm. Những điều này không cần phải được giải quyết sớm trong giai đoạn tìm kiếm việc làm.

"Vì vậy, công ty của bạn làm gì?"

Tránh đặt câu hỏi chứng minh rằng bạn đã không thực hiện nghiên cứu nào về công ty; không hỏi bất kỳ câu hỏi nào có thể dễ dàng tìm thấy trên trang web của họ. Những câu hỏi này ngụ ý rằng bạn không có hứng thú với công ty cụ thể đó và bạn không sẵn sàng đưa vào công việc để tìm hiểu công ty của họ.

Những câu hỏi khác

• Những vị trí cấp nhập cảnh có sẵn trong công ty của bạn?
• Công ty của bạn cung cấp bất kỳ chương trình thực tập hoặc đào tạo?
• Tôi đã lên mạng và điền vào đơn đăng ký của bạn cho vị trí X. Tôi có thể làm gì khác để chứng minh rằng tôi là một ứng cử viên đủ điều kiện cho một cuộc phỏng vấn?
• Thời gian nộp đơn và phỏng vấn là bao lâu và nó bao gồm những gì?
• Làm thế nào bạn sẽ mô tả một ngày điển hình ở vị trí X?
• Làm thế nào để công ty đo lường hiệu suất cho vị trí X? Các hệ thống của công ty cho phản hồi là gì?
• Bao nhiêu phần trăm thời gian thường dành cho mỗi trách nhiệm của vị trí này?
• Sự cân bằng giữa làm việc nhóm và công việc cá nhân ở vị trí X là gì?
• Những chương trình đào tạo hoặc giáo dục, nếu có, công ty cung cấp cho nhân viên?
• (Dành cho học sinh) Những khóa học nào sẽ chuẩn bị tốt nhất cho tôi cho các vị trí nhập cảnh của bạn? Có bất kỳ tổ chức hoặc hoạt động sinh viên nào có ích trong việc chuẩn bị cho một vị trí tại công ty của bạn không?
• (Dành cho học sinh) Chuyên ngành của tôi là X. Những vị trí nào trong công ty của bạn sẽ là một thế mạnh cho một người có nền tảng giáo dục của tôi?