Mẫu đánh giá ứng viên

Dame la cosita aaaa

Mục lục:

Phiếu đánh giá ứng viên
Giáo dục / Đào tạo
Kỹ năng (Kỹ thuật)
Giám sát người khác
Kỹ năng lãnh đạo
Kỹ năng giao tiếp
Làm việc theo nhóm
Quản lý thời gian
Dịch vụ khách hàng
Động lực cho công việc
Giải quyết vấn đề
Kỹ năng cần thiết
Kỹ năng cần thiết
Kỹ năng cần thiết
Khuyến nghị chung

Bạn có cần một mẫu đánh giá ứng viên mẫu mà bạn có thể sử dụng khi bạn phỏng vấn nhân viên tương lai của mình không?

Biểu mẫu này cho phép các nhân viên của bạn, những người đang tham gia vào quá trình phỏng vấn với một ứng viên, để đánh giá trình độ của cá nhân. Định dạng này cung cấp một phương pháp để so sánh ấn tượng của người phỏng vấn về các ứng cử viên khác nhau.

Các câu hỏi cũng cung cấp hướng dẫn về loại kỹ năng và đóng góp tiềm năng mà người phỏng vấn nên đánh giá ở mỗi ứng viên mà họ phỏng vấn. Định dạng này cho phép bạn tùy chỉnh bảng câu hỏi với bất kỳ đánh giá bổ sung nào mà bạn cho là cần thiết cho vị trí thích hợp.

Theo thời gian, bạn sẽ muốn phát triển các câu hỏi phỏng vấn công việc tùy chỉnh cho mọi vị trí bạn thường điền. Ngay cả trong ngắn hạn, hãy cung cấp một số hướng dẫn cho người quản lý và những người phỏng vấn khác về câu hỏi mà mỗi người phỏng vấn có trách nhiệm hỏi.

Ví dụ, khi thuê nhân viên bán hàng, người quản lý tuyển dụng có thể có trách nhiệm đánh giá khả năng bán hàng của cá nhân, sự năng nổ của họ và các yêu cầu công việc cụ thể khác. Giám đốc nhân sự có thể muốn đánh giá sự phù hợp về văn hóa của ứng viên bằng cả câu hỏi và quan sát về cách ứng viên đối xử với nhân viên.

Một đồng nghiệp sẽ muốn biết ứng viên làm việc như thế nào trong môi trường nhóm, cách ứng viên xử lý sự từ chối, cách ứng viên dẫn đầu và cách người đó có thể phù hợp như một đồng nghiệp. Một nhân viên khác thực hiện công việc tương tự như ứng viên đang phỏng vấn để làm có thể đánh giá kiến thức và sự phù hợp với công việc của ứng viên.

Nếu bạn chia sẻ câu hỏi và trách nhiệm giữa những người phỏng vấn, bạn sẽ tìm hiểu thêm về ứng viên. Bạn sẽ khám phá xem ứng viên có phù hợp với tổ chức của bạn không. Ứng viên sẽ không gặp các câu hỏi phỏng vấn lặp đi lặp lại có thể gây ra mệt mỏi cho cuộc phỏng vấn.

Đây là một lực cản thực sự đối với một ứng cử viên để liên tục trả lời các câu hỏi tương tự. Nó cũng có thể khiến ứng viên có cái nhìn không thuận lợi về tổ chức của bạn. Tại cuộc họp lập kế hoạch tuyển dụng ứng viên của bạn, giao trách nhiệm cho các lĩnh vực đánh giá và câu hỏi phỏng vấn.

Hãy xem định dạng được đề xuất để hiểu rõ hơn về cách bạn phê duyệt các câu hỏi phỏng vấn cho vai trò này. Nó có thể so sánh công bằng và khách quan hơn các kỹ năng, kinh nghiệm và đặc điểm của các ứng viên bạn đã chọn để phỏng vấn.

Dưới đây là mẫu đánh giá ứng viên mẫu.

Phiếu đánh giá ứng viên

Chức vụ:

Tên ứng viên:

Tên người phỏng vấn:

Ngày phỏng vấn:

Dựa trên cuộc phỏng vấn, vui lòng đánh giá trình độ của ứng viên cho vị trí được liệt kê ở trên. Trong mỗi phần, không gian được cung cấp để viết thêm ý kiến cụ thể cho công việc. Nếu một trong những câu hỏi không áp dụng cho vị trí, xin vui lòng viết N / A trong phần bình luận.