Áp dụng lại cho một công việc khi nó được đăng lại

Nói chung, ứng viên không nên đăng ký lại cho một bài đăng công việc nếu nó được đăng lại. Tuy nhiên, có những trường hợp ngoại lệ. Tìm hiểu những gì họ dưới đây.

Tại sao việc làm được đăng lại

Đăng lại gây khó chịu cho người nộp đơn vì họ không biết điều gì gây ra nó. Thông thường, người quản lý tuyển dụng không hài lòng với chất lượng của nhóm ứng viên, nhưng điều này không phải lúc nào cũng đúng. Chẳng hạn, một người quản lý tuyển dụng có thể không có thời gian để sắp xếp các cuộc phỏng vấn ngay lập tức.

Thay vì kéo dài ngày kết thúc đăng bài, một bộ phận nhân sự của tổ chức có thể yêu cầu các nhà quản lý tuyển dụng đăng lại và xem xét đơn xin việc từ cả hai bài đăng. Một lần nữa, nhóm ứng viên yếu thường là lý do tại sao tuyển dụng người quản lý đăng lại, vì vậy nhiều khả năng ứng viên đang được xem xét nghiêm túc sẽ được xem xét với việc đăng lại, và những người được sàng lọc sẽ vẫn được sàng lọc.

Khi được tuyên bố rõ ràng rằng các ứng viên trước đó sẽ được xem xét

Đôi khi các nhà quản lý tuyển dụng nói trong các bài đăng lại rằng liệu những người nộp đơn trước sẽ được xem xét cùng với những người nộp đơn mới. Làm điều này là lịch sự với người nộp đơn vì nó cho họ biết quá trình tuyển dụng đang tiến triển như thế nào. Dù bằng cách nào, tốt hơn là người nộp đơn biết còn hơn không biết. Ngoài ra, thông báo cho người nộp đơn giúp tuyển dụng người quản lý vì nó hạn chế rất nhiều số lượng ứng dụng trùng lặp mà họ nhận được.

Trừ khi các ứng viên được thông báo rõ ràng rằng họ sẽ hoặc sẽ không được xem xét với các ứng viên mới, việc nộp đơn vào một vị trí đăng lại có lẽ là một sự lãng phí thời gian. Khi bài đăng mới cho biết các ứng viên trước vẫn đang hoạt động, không cần phải nộp đơn lại. Theo như ứng viên biết, mọi người vẫn đang tranh cãi cho vị trí này.

Khi công việc đăng lại khác với bản gốc

Nếu việc đăng lại khác với đăng tải ban đầu, việc đăng ký lại có thể là một ý tưởng hay. Nó phụ thuộc vào cách đăng là khác nhau. Ví dụ, nếu bài đăng có mức lương cao hơn, việc đăng ký lại có lẽ là một bài tập vô ích. Phạm vi mức lương cao hơn có nghĩa là người quản lý tuyển dụng đang cố gắng thu hút ứng viên có trình độ cao hơn so với những người ban đầu nộp đơn.

Rõ ràng, nhóm ứng viên ban đầu không đo lường được kỳ vọng của người quản lý tuyển dụng. Nếu bài đăng mới có mô tả công việc khác biệt đáng kể, nó có thể đáng được áp dụng lại, đặc biệt nếu bạn phù hợp với mô tả công việc mới hơn so với mô tả công việc cũ. Người quản lý tuyển dụng có thể đã không nhìn thấy bạn trong khuôn khổ của bản mô tả công việc mới. Người quản lý tuyển dụng có thể đã muốn bắt đầu mới với nhóm ứng viên mới vì mô tả công việc khác biệt đáng kể.

Khi một công việc được đăng lại sau khi phỏng vấn

Đôi khi các công việc được đăng lại sau khi người quản lý tuyển dụng phỏng vấn ứng viên. Khi điều này xảy ra, nó có thể gây khó chịu và bực bội cho những người được phỏng vấn. Nếu bạn phỏng vấn cho một công việc và sau đó nó được đăng lại, không có lý do gì để áp dụng lại.

Người quản lý tuyển dụng có tất cả thông tin cần thiết để quyết định có nên thuê bạn hay không. Trừ khi bạn được người quản lý tuyển dụng liên hệ trực tiếp hoặc nhận một số thông tin bên trong hoặc quay lại kênh, bạn không nên đăng ký lại. Không cần phải đặt mình qua thất vọng nhiều hơn.

Thông thường, nó không đáng để áp dụng lại

Hầu hết thời gian, đăng lại là một dấu hiệu bạn cần phải tiến lên từ cơ hội. Một cái gì đó chỉ là xếp hàng cho bạn. Có thể người quản lý tuyển dụng đã quyết định bạn sẽ là một người phù hợp, bạn không có kiến ​​thức, kỹ năng và khả năng, hoặc nhu cầu của tổ chức đã thay đổi. Có lẽ đã đến lúc để bẻ khóa các cơ hội khác, vì vậy hãy học hỏi kinh nghiệm và tập trung tìm kiếm công việc của bạn ở nơi khác.