Làm thế nào để thực hiện một công việc tạm thời để thuê toàn thời gian và vĩnh viễn

Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, nhiều nhà tuyển dụng muốn dành thời gian để tìm nhân viên lý tưởng cho từng công việc. Một cách họ làm điều này là bằng cách cung cấp các vị trí tạm thời thuê, còn được gọi là vị trí hợp đồng thuê. Vị trí thuê tạm thời là một vị trí trong đó một cá nhân được thuê trong một thời gian tạm thời (thường khoảng 3 - 6 tháng). Vào cuối giai đoạn này, nhân viên đủ điều kiện cho một vị trí toàn thời gian. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng có thể chọn cách sa thải nhân viên thay vì cung cấp cho cô một công việc toàn thời gian.

Một công việc tạm thời thuê làm phục vụ như một cuộc phỏng vấn việc làm mở rộng; người sử dụng lao động có thể quan sát nhân viên và quyết định xem cô ấy có phù hợp với công ty hay không, và nhân viên cũng có thể đánh giá liệu cô ấy có muốn làm việc tại công ty vĩnh viễn hay không.

Một số người né tránh các công việc tạm thời để thuê vì họ có nhiều rủi ro; không có gì đảm bảo rằng bạn sẽ có được một công việc lâu dài. Tuy nhiên, công việc tạm thời đang thuê đang trở nên phổ biến hơn trong nhiều ngành công nghiệp và thường đáng để xem xét.

Mẹo để thực hiện công việc tạm thời của bạn vĩnh viễn

Có một số điều bạn có thể làm để đảm bảo công việc tạm thời của bạn biến thành công việc lâu dài. Dưới đây là một vài lời khuyên về cách đảm bảo công việc tạm thời của bạn kết thúc bằng việc thuê.

Thực hiện như đó là một công việc lâu dài

Tư duy là tất cả mọi thứ trong một công việc tạm thời. Nếu bạn thực hiện như bạn biết bạn sẽ chỉ ở đó trong một thời gian ngắn, bạn sẽ chỉ ở đó trong một thời gian ngắn. Từ ngày đầu tiên, bạn muốn đối xử với công việc như một công việc lâu dài; điều đó có nghĩa là luôn luôn đặt chân tốt nhất của bạn về phía trước. Hãy chắc chắn đến làm việc đúng giờ (nếu không sớm một chút), và ở lại muộn khi bạn cần hoàn thành nhiệm vụ của mình một cách cẩn thận. Đi trên và xa hơn với mỗi nhiệm vụ sẽ thể hiện cam kết và sự nhiệt tình của bạn đối với công việc.

Tuân theo quy định về trang phục

Bạn muốn nhà tuyển dụng của bạn biết rằng bạn thực hiện công việc này một cách nghiêm túc, và ăn mặc là một cách để truyền đạt sự cống hiến của bạn. Tìm ra quy định trang phục cho nhân viên ở cấp của bạn (bằng cách quan sát đồng nghiệp hoặc liên hệ với đại diện nhân sự của bạn) và chắc chắn không bao giờ ăn mặc giản dị hơn tiêu chuẩn đó. Tuy nhiên, bạn cũng không muốn ăn mặc nhiều hơn quy định về trang phục; bạn muốn chứng minh rằng bạn có thể phù hợp với văn hóa công ty.

Nhận biết công ty

Một số nhà tuyển dụng phàn nàn rằng những người làm thuê tạm thời không dành thời gian để tìm hiểu bất cứ điều gì về công ty. Tìm hiểu càng nhiều càng tốt về công ty để chứng minh sự đầu tư của bạn vào công việc. Biết lịch sử của công ty bạn, báo cáo thu nhập của công ty, khách hàng chính của họ, và văn hóa và sứ mệnh của công ty. Chứng tỏ mối quan tâm cho tương lai của công ty sẽ cho nhà tuyển dụng của bạn biết bạn đang ở trong đó trong một thời gian dài.

Học hết khả năng của bạn

Chứng minh cho nhà tuyển dụng của bạn rằng bạn rất ham học hỏi và có thể học hỏi nhanh chóng. Ngay cả khi có một nhiệm vụ hoặc kỹ năng chỉ liên quan ngoại vi đến vị trí của bạn, bạn vẫn nên dành thời gian để tìm hiểu nó. Điều này sẽ cho thấy rằng bạn quan tâm đến tất cả các khía cạnh của công ty. Tất nhiên, bạn cũng không bao giờ nên ngại đặt câu hỏi. Điều quan trọng hơn là bạn đặt câu hỏi và học một cái gì đó chính xác hơn là giữ im lặng và nhận được một cái gì đó sai.

Xây dựng mối quan hệ

Nhận biết đồng nghiệp của bạn ngay lập tức; trò chuyện với họ trong giờ nghỉ hoặc ăn trưa để phát triển mối quan hệ. Hãy chắc chắn rằng đồng nghiệp của bạn có thể thấy đạo đức làm việc mạnh mẽ của bạn; khi bạn có thể, hãy đề nghị giúp đỡ đồng nghiệp của bạn với các dự án. Nếu bạn kết bạn với đồng nghiệp và truyền đạt cho họ các kỹ năng của bạn, nhiều khả năng họ sẽ chiến đấu để bạn ở lại công ty vĩnh viễn. Ngay cả khi bạn không được thuê vĩnh viễn, bạn sẽ mở rộng mạng lưới chuyên nghiệp của mình và có khả năng có thể sử dụng đồng nghiệp của mình để giới thiệu.

Chủ động

Hãy trông chừng những cách để vượt lên và vượt lên. Nếu bạn hoàn thành một nhiệm vụ trước thời hạn, hãy hỏi xem bạn có thể làm gì khác không (hoặc tốt hơn là đưa ra một nhiệm vụ mà bạn biết sẽ hữu ích và đề nghị thực hiện)Trước khi đi trong ngày, hãy hỏi sếp của bạn nếu cô ấy có mọi thứ cô ấy cần cho cả ngày. Những điều nhỏ nhặt này sẽ chứng minh giá trị của bạn như một nhân viên.

Kiên nhẫn

Sẽ rất khó để chờ đợi để tìm hiểu xem bạn sẽ được cung cấp vị trí cố định hay không. Tuy nhiên, bạn không muốn hỏi sếp của bạn liệu bạn có được thuê ngay hay không. Kiên nhẫn; truyền đạt sự quan tâm của bạn trong công việc và công ty thông qua đạo đức làm việc của bạn. Đến cuối giai đoạn tạm thời (rất có thể sẽ có một cuộc phỏng vấn cuối cùng chính thức trong đó bạn và sếp thảo luận về tương lai của bạn tại công ty) truyền đạt sự quan tâm của bạn đến vị trí và nhắc nhở sếp về những cách mà bạn đã là một tài sản cho công ty.