Làm thế nào để so sánh các gói lợi ích của chủ lao động

Các gói lợi ích của nhà tuyển dụng thường bị bỏ qua bởi những người tìm kiếm việc làm. Một khi bạn đã tìm thấy công việc mơ ước hoặc mức lương mơ ước của mình, các câu hỏi gần như dừng lại ở đó.

Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu bạn đang xem xét nhiều hơn một lời mời làm việc, hoặc quyết định có nên rời bỏ công việc hiện tại của bạn để chuyển sang một bên? Trong những trường hợp đó, lợi ích của chủ lao động có thể ảnh hưởng rất lớn đến quyết định của bạn.

Gói lợi ích bao gồm những gì

Các gói phúc lợi, bao gồm bảo hiểm y tế, kế hoạch nghỉ hưu, nghỉ phép và nghỉ ốm, bảo hiểm nhân thọ và thương tật có thể chiếm tới 30% khoản bồi thường của bạn.

Làm thế nào để so sánh các gói lợi ích của chủ lao động

Những lợi ích tuyệt vời có thể giúp tăng sự hài lòng trong công việc và có thể giúp bạn kiếm tiền hoặc tiết kiệm nhiều tiền hơn theo thời gian. Dưới đây, những gì cần chú ý khi so sánh lợi ích của chủ lao động.

Kế hoạch nghỉ hưu

Có nhiều loại kế hoạch nghỉ hưu khác nhau và các công ty có thể cung cấp một sự kết hợp bao gồm nhiều hơn một. Bạn có thể bắt đầu đánh giá chúng bằng cách xác định các điều khoản của bạn.

Một số công ty cung cấp những gì được gọi là kế hoạch lợi ích được xác định, mà hầu hết mọi người sẽ gọi là lương hưu truyền thống. Nhà tuyển dụng đưa ra các kế hoạch lợi ích xác định thực hiện đóng góp thường xuyên cho chương trình, và kế hoạch đảm bảo một khoản thu nhập hàng tháng nhất định cho người lao động khi nghỉ hưu.

Tùy chọn phổ biến khác là một kế hoạch đóng góp được xác định, bao gồm các kế hoạch như 401 (k). Trong loại kế hoạch này, nhân viên đóng góp thường xuyên vào tài khoản thông qua tiền lương trước thuế của họ. Tiền được đầu tư và có thể tăng theo thời gian, nhưng không có lợi nhuận đảm bảo, và nhân viên quản lý cả đầu tư và phân phối.

Thay vào đó, các công ty nhỏ có thể cung cấp mộttài khoản hưu trí cá nhân (IRA), SEP IRA hoặc SIMPLE IRA. Chúng hoạt động giống như một 401 (k), nhưng có thể có các giới hạn đóng góp khác nhau. Roth IRAs cũng có thể được cung cấp, trong đó bạn đặt đô la sau thuế, nhưng tiền không bị đánh thuế lại khi tiền được rút khi nghỉ hưu.

Chủ lao động cung cấp một kế hoạch đóng góp xác định hoặc IRA, chủ lao động cũng có thể phù hợp với các đóng góp, đó là một lợi ích bổ sung. Một số nhà tuyển dụng sẽ khớp 50% số tiền bạn đưa vào tài khoản, tối đa sáu phần trăm thu nhập. Kế hoạch cũng có thể được giao, có nghĩa là số tiền trợ cấp bạn nhận được tích lũy theo thời gian.

Bảo hiểm y tế

Nếu bạn đang xem xét một công việc toàn thời gian tại một công ty cỡ trung bình hoặc lớn, bảo hiểm y tế có thể sẽ là một phần của những lợi ích bạn được cung cấp. Theo thống kê của Cục Thống kê Lao động, có tới 84% nhân viên toàn thời gian tại các công ty Mỹ với hơn 100 công nhân có bảo hiểm y tế thông qua công việc.

Chủ lao động trung bình trả khoảng 6.025 đô la cho bảo hiểm cá nhân, với nhân viên đóng góp khoảng 1.081 đô la trong năm 2014. Chủ lao động trả trung bình 16.834 đô la cho bảo hiểm gia đình, với công nhân đóng góp khoảng 4.823 đô la mỗi năm, theo Kaiser Family Foundation. Những con số như những người giải thích tại sao bảo hiểm sức khỏe của chủ nhân rất có giá trị. Nếu bạn có một lựa chọn, hãy tìm phạm vi bảo hiểm bạn cần, kiểm tra xem bác sĩ của bạn có trong mạng lưới hay không và so sánh chi phí của mỗi chương trình về các khoản khấu trừ tiền lương hàng tháng cũng như các khoản khấu trừ, các khoản đồng thanh toán và đơn thuốc.

Bảo hiểm Nha khoa và Tầm nhìn

Khoảng 60 phần trăm người Mỹ vẫn nhận được bảo hiểm nha khoa thông qua công việc và khoảng cùng một số có bảo hiểm y tế tư nhân bao gồm thị lực. Bảo hiểm nha khoa và thị lực sẽ không có khả năng ảnh hưởng đến lựa chọn công việc của bạn, nhưng nếu bạn đang xem xét hai đề nghị, hãy kiểm tra xem các nhà cung cấp của bạn có trong mạng lưới không và bạn sẽ trả bao nhiêu tiền bảo hiểm hàng năm, các khoản đồng thanh toán và khấu trừ.

Bảo hiểm nhân thọ

Gần hai phần ba nhân viên toàn thời gian được cung cấp bảo hiểm nhân thọ thông qua công việc, và đó là một trong những lợi ích phổ biến nhất xung quanh. Khoảng 97 phần trăm số người tham gia vào các lợi ích bảo hiểm nhân thọ của công ty. Nó không tốn kém, và thường có sẵn mà không cần bất kỳ bài kiểm tra thể chất nào, và thường trả ít nhất một năm tiền lương của LỚN sẽ xảy ra với bạn. Tìm hiểu xem công ty có trả tiền cho bảo hiểm hay không và bao nhiêu, và nếu bạn là nhân viên có thể mua bảo hiểm bổ sung với mức chiết khấu.

Khuyết tật

Các công ty có hơn 100 nhân viên có thể sẽ cung cấp một số loại lợi ích bảo hiểm khuyết tật. Nhưng hầu hết trong số đó là khuyết tật ngắn hạn, bao gồm một tỷ lệ phần trăm tiền lương của bạn nếu bạn không có việc làm trong một khoảng thời gian vượt quá thời gian nghỉ phép hoặc thời gian bị bệnh. Tùy chọn ít phổ biến hơn là khuyết tật dài hạn, được cung cấp bởi ít hơn một nửa số người sử dụng lao động Hoa Kỳ theo LIMRA. Vì một trong năm nhân viên ước tính sẽ mất việc do khuyết tật, bảo hiểm bao gồm nhiều tháng hoặc nhiều năm bị mất việc nếu bạn bị ốm hoặc bị thương ngoài công việc là một lợi ích có giá trị.

Ki nghỉ

Các kỳ nghỉ không được đảm bảo ở Hoa Kỳ, nhưng chúng tôi có trung bình 13 ngày nghỉ có lương mỗi năm. Một đề nghị bao gồm nhiều hơn thế có thể đáng xem xét nếu thời gian nghỉ là quan trọng đối với bạn. Hãy nhớ xác minh nếu ngày ốm và ngày nghỉ được bao gồm trong thời gian nghỉ. Một số công ty hiện cung cấp thời gian trả tiền ngoài giờ (PTO) có thể rất hào phóng trên bề mặt. Hãy nhớ PTO có thể bao gồm tất cả các kỳ nghỉ, cá nhân, ốm và thời gian nghỉ.

Chăm sóc ban ngày

Cho dù bạn có con bây giờ hay không, chăm sóc ban ngày tại chỗ hoặc do công ty tài trợ là một lợi ích có giá trị. Nghiên cứu sau khi nghiên cứu đã chỉ ra rằng chăm sóc ban ngày làm tăng khả năng giữ chân nhân viên, năng suất và giới thiệu, và sự sẵn có của nhà trẻ tại chỗ là một ảnh hưởng lớn đến các nhân viên tương lai. Khi xem xét một công việc tại một công ty cung cấp dịch vụ giữ trẻ ban ngày, bạn có thể yêu cầu đi tham quan cơ sở chăm sóc ban ngày.

Cân bằng cuộc sống công việc

Chất lượng cuộc sống khó định lượng hơn và có thể khó có được một bức tranh rõ ràng từ một nhà tuyển dụng tiềm năng. Cùng với những lợi ích được liệt kê ở trên, bạn có thể tìm hiểu về số giờ bạn dự kiến ​​sẽ đưa vào mỗi tuần. Hãy nhớ rằng, thời gian của bạn có một giá trị. Nếu tuần làm việc của bạn là 40 giờ, bạn kiếm được nhiều tiền hơn mỗi giờ so với khi nó 80 giờ. Nếu một công ty mở rộng một mức độ linh hoạt về lịch trình cho những nhân viên làm việc chăm chỉ, công việc đó có thể đáng giá hơn một công ty khác cung cấp thêm vài nghìn đô la tiền lương.

: Những điều cần xem xét trước khi chấp nhận lời mời làm việc

Những bài viết liên quan: Danh sách kiểm tra công việc | Làm thế nào để đánh giá một lời mời làm việc | Lời khuyên cho việc tìm kiếm một công việc với một kế hoạch nghỉ hưu tốt