Tăng lương nào bạn có thể mong đợi từ chủ lao động của bạn?

Dự báo tháng 5 năm 2017 từ WorldatWork dự đoán rằng ngân sách tăng lương cho các nhà tuyển dụng Hoa Kỳ sẽ tăng trung bình 3% trong năm 2018 trên hầu hết các danh mục nhân viên. Dự báo này về cơ bản không thay đổi so với mức 3% mà các nhà tuyển dụng đã dự trù kinh phí trong năm 2017. Những ngân sách tăng lương năm 2018 dự kiến ​​này sẽ chiếm các khoản điều chỉnh chi phí sinh hoạt theo kế hoạch và tăng công đức.

Theo quan điểm thứ hai, các tổ chức đang giữ dòng tăng lương cho nhân viên Mỹ. Theo Mercer15 "Khảo sát kế hoạch bồi thường của Mỹ năm 2018/2019,' Ngân sách tăng lương cho năm 2018 là 2,8% Thay đổi so với năm 2017 và dự kiến ​​chỉ là 2,9% trong năm 2019, mặc dù các yếu tố đáng chú ý như thị trường lao động thắt chặt và tỷ lệ cao người lao động tự nguyện bỏ việc.

Những dự báo này là mức tăng trung bình mà nhân viên có thể mong đợi trong năm 2017, 2018 và 2019. Chúng không phải là tỷ lệ phần trăm tăng mà nhân viên có thể mong đợi trên bảng. Ngay cả khi nhân viên làm công việc tương tự, nhà tuyển dụng đang ngày càng phân biệt tiền lương dựa trên hiệu suất.

Tại sao một số nhân viên được tăng lương?

Tại sao một số nhân viên làm nhiều hơn những người khác cho công việc tương tự? Họ thường xuyên được tăng lương và tăng lương. Bốn vấn đề việc làm khác nhau chủ yếu thúc đẩy thực tế này về việc tăng lương. Tăng lương phụ thuộc vào:

• ngành nghề bạn đang làm việc,
• thị trường việc làm và trả lương dựa trên thị trường cho công việc của bạn trong khu vực của bạn,
• thực tiễn trả tiền và triết lý của tổ chức của bạn, và
• hiệu suất của bạn trong công việc của bạn.

Càng ngày, sự khác biệt tăng lương theo hiệu suất của nhân viên là tiêu chuẩn. Hiệu suất cao, nhân viên cấp trên có thể mong đợi nhận được từ 4,5% đến 5% và trong một số trường hợp, tối đa 10% dựa trên hiệu suất của họ.

Theo Kiplinger:

Các công ty dự báo tăng 3%, tương tự như những năm trước. Nhưng làm thế nào ngân sách được chi tiêu có thể thay đổi theo từng người. Nhân viên có xếp hạng cao nhất có thể có thể thấy mức tăng trong khoảng 4,5% đến 5%, trong khi những người làm việc thấp có mức tăng từ 0,7% đến 1%. Tiền thưởng cho nhân viên làm công ăn lương được dự kiến ​​trung bình là 11,6% tiền lương, với phần thưởng cho các dự án đặc biệt hoặc thành tích một lần được đặt ở mức trung bình 5,6%.

Rất nhiều công ty đang thực hiện quá trình phản hồi nhiều hơn là về thứ hạng hiệu suất. Điều đó có nghĩa là có một cơ hội thực sự để ngồi xuống với một người quản lý và đảm bảo rằng có một sự hiểu biết lẫn nhau: Điều gì thực sự mong đợi ở tôi, tôi sẽ được đo lường như thế nào và điều đó sẽ ảnh hưởng đến mức lương của tôi như thế nào?

Với suy nghĩ này, nếu bạn thất vọng về mức tăng lương của mình, câu hỏi quan trọng nhất, bạn cần hỏi người quản lý của mình là như sau. "Tôi có thể cải thiện điều gì về hiệu suất và đóng góp của mình để tôi đủ điều kiện được tăng lương cao nhất trong tương lai?"

Hiệu suất của nhân viên có tác động đến việc tăng lương

Dữ liệu bồi thường của Mercer so sánh tương tự. Theo Mercer tầng 2017/2018 Khảo sát kế hoạch bồi thường của Hoa Kỳ:

… ngân sách tăng công đức trung bình dự kiến ​​là 2,8% trong năm 2017, với dự báo tăng nhẹ lên 2,9% trong năm 2018.

Mức tăng lương cho nhân viên làm việc hiệu quả hàng đầu. 7% lực lượng lao động, sẽ gần gấp đôi so với người làm việc trung bình khi các công ty tiếp tục phân biệt tăng lương dựa trên hiệu suất.

Một số lượng ngày càng tăng của các nhà tuyển dụng đang lập ngân sách đô la quảng cáo riêng biệt với tăng lương công đức. Bên cạnh việc tăng lương, tăng khuyến mại khi phần trăm lương cơ bản đang tăng lên, Mercer nói rằng đây là "dấu hiệu cho thấy các tổ chức đang nhìn vào nội bộ về sự phát triển tài năng và sự nghiệp để giữ chân nhân viên chính thay vì rủi ro mất họ trước các đối thủ cạnh tranh".

Mức tăng khuyến mại, theo khảo sát năm 2016 của Mercer trung bình khoảng 8% tiền lương, thay đổi theo công việc nhưng tăng liên tục cho tất cả các nhóm nhân viên. "Đối với các giám đốc điều hành, mức tăng khuyến mại đã tăng lên 9,1% mức lương cơ bản (so với mức 8.4% của năm ngoái) và đối với các chuyên gia đã tăng lên 7,7% (so với 6,9% của năm ngoái)."

Chi phí lợi ích làm tăng lương nhân viên

Nhân viên cũng cần xem xét chi phí lợi ích của họ khi họ xem xét tổng gói bồi thường. Theo truyền thống, nhân viên trung bình không biết bao nhiêu tiền bồi thường thực sự được cung cấp bởi chủ lao động:

Chi phí sử dụng lao động cho bồi thường nhân viên trung bình 35,28 đô la mỗi giờ làm việc vào tháng 3 năm 2017, Thống kê Lao động Hoa Kỳ báo cáo hôm nay. Tiền lương và tiền lương trung bình 24,10 đô la mỗi giờ làm việc và chiếm 68,3% chi phí này, trong khi lợi ích trung bình là 11,18 đô la và chiếm 31,7% còn lại. Tổng chi phí bồi thường cho người sử dụng lao động cho công nhân tư nhân trung bình $ 33,11 mỗi giờ làm việc. Tổng chi phí bồi thường cho chủ lao động cho công nhân chính quyền tiểu bang và địa phương trung bình $ 48,24 mỗi giờ làm việc.

Bạn có quan tâm đến việc xem trung bình chi phí cho chủ lao động của bạn để cung cấp lợi ích của bạn không? Hãy xem Sự kiện lợi ích nhanh của Mercer cho năm 2017. Biểu đồ chứa các giới hạn hàng năm cho đến năm 2017 cho các mục đích lợi ích khác nhau của nhân viên, định nghĩa về nhân viên được đền bù cao, và các khoản thuế và lợi ích An sinh xã hội.

Nghiên cứu mức lương của bạn trước khi nhảy tàu

Bạn có tin rằng công việc của bạn đáng giá nhiều tiền hơn bạn đang làm? Nếu vậy, bạn không cô đơn. Trong một cuộc khảo sát năm 2015, Mercer phát hiện ra rằng tiền lương là phần thưởng được người lao động đánh giá cao nhất nhưng chỉ có 55% người lao động hài lòng với những gì họ kiếm được.

Phát hiện thú vị là, khi so sánh với dữ liệu thị trường của công ty trên các vị trí tương tự, chỉ có 19% của nhóm thực sự được trả lương; 17% dường như được trả quá cao, và 34% được đền bù khá.

Bạn vẫn là một trong những nhân viên đang tìm việc vì bạn cảm thấy bị trả lương thấp? Bạn cần tiếp tục nghiên cứu thị trường và thu thập dữ liệu dựa trên thị trường để xác định xem bạn có thực sự được trả lương không. Các trang web này sẽ cung cấp cho bạn ý tưởng về những gì một người trong khu vực của bạn, với công việc của bạn và với chức danh công việc của bạn có thể thực hiện:

• Payscale.com: Trang web được đề xuất để nghiên cứu thông tin về lương. Độ chính xác cao cho các công việc trung tây.
• Glassdoor.com: Nhân viên và nhân viên cũ đăng thông tin lương và tỷ lệ công ty.
• Salary.com: Trang web thông tin: thang lương có xu hướng cao và phản ánh các khu vực đô thị lớn. Tìm một thuật sĩ lương hữu ích.
• Monster.com: Tìm một thuật sĩ lương miễn phí.

Các chuyên gia nhân sự có các trang web lương và sách giúp họ đưa ra quyết định về các mức lương. Đôi khi, nhân viên được phép truy cập vào các phạm vi này. Họ có thể sẽ gần hơn với những gì nhân viên trong khu vực của bạn làm.

Các trang web quốc gia lớn thường không chính xác như các cuộc điều tra sử dụng lao động nhỏ trong khu vực mà chủ lao động của bạn có thể thực sự tham gia.

Có lẽ chủ nhân của bạn thậm chí xuất bản các phạm vi thanh toán cho các công việc của công ty có thể hữu ích trong nhiệm vụ khám phá tiềm năng trả lương của bạn. Theo SHRM, nhiều nhà tuyển dụng đang chia sẻ thông tin này.

Bạn vẫn muốn kiếm nhiều tiền hơn

Bạn đã xem xét các số liệu trung bình quốc gia trong khảo sát của Payscale.com cho ngành và khu vực của bạn. Bạn đã nghiên cứu mức lương của bạn tại các máy tính lương được cung cấp ở trên. Bạn đã nói chuyện với các chuyên gia nhân sự của bạn và bạn đã phát hiện ra rằng bạn được trả lương thích hợp. Tiền lương của bạn có thể phản ánh một cách công bằng các thực tiễn trả lương và các mức lương có sẵn trong tổ chức của bạn.

Bạn vẫn muốn kiếm nhiều tiền hơn, mặc dù; lựa chọn của bạn là gì và làm thế nào bạn có thể kiếm được nhiều tiền hơn?

Không chỉ trong công việc hiện tại, mà trong suốt sự nghiệp của bạn, bạn và những lựa chọn bạn đưa ra có tác động rất lớn đến số tiền bạn kiếm được. Bạn có tùy chọn. Hãy xem những lựa chọn này.