Khốn khổ nơi làm việc cho phụ nữ nhiều hơn khoảng cách tiền lương giới tính

Những con số không nói dối. Nhưng họ không bao giờ kể chuyện đầy đủ.

Bình đẳng nơi làm việc đã là một cuộc chiến lâu dài. Mặc dù phụ nữ đã trải qua những bước tiến vượt bậc trong năm mươi năm qua, các nhà tuyển dụng còn nhiều việc phải làm khi nói đến mức lương công bằng và chủ nghĩa tình dục đồi trụy vẫn tồn tại ở một số nơi làm việc và ngành công nghiệp.

Và, có lẽ thậm chí còn quan trọng hơn, những thủ phạm hàng ngày của chủ nghĩa phân biệt giới văn phòng không nhất thiết phải là những giám đốc điều hành nam rập khuôn.

Vì sao vấn đề này? Về lâu dài, nó không chỉ mang lại lợi ích cho những phụ nữ và gia đình của họ, nhờ vào nghiên cứu gần đây của công ty tư vấn McKinsey & Company, nó còn tốt cho điểm mấu chốt và sức khỏe tổng thể của nền kinh tế.

Hợp tác với Recruiter.com và Toluna Quicksurveys, 1.000 Dream Dreams đã khảo sát hơn 1.000 phụ nữ trong độ tuổi 18 - 35 về tai ương nơi làm việc của họ. Trong khi một số phát hiện đã được mong đợi, nhiều trong số chúng đến như một bất ngờ.

Dưới đây là những trở ngại văn phòng quan trọng nhất đối với Gen Z và sự tiến bộ của nữ giới trong nhiều năm, bao gồm lời khuyên về cách giảm bớt những tai ương tại nơi làm việc.

Khốn khổ 1: Khoảng cách tiền lương là một chủ đề khó khăn, và nhiều người sử dụng lao động và nhân viên không được thông báo.

Toán học đằng sau khoảng cách tiền lương giới tính không được chấp nhận rộng rãi. Mặc dù hạn chế phổ biến là phụ nữ kiếm được 80 xu bằng đô la, một số chuyên gia kinh tế phản bác rằng con số này bỏ qua việc tính đến các biến quan trọng khác, chẳng hạn như ngành công nghiệp trong câu hỏi và giờ làm việc.

Trên thực tế, có thể một phần lớn sự khác biệt về tiền lương không đến từ ác ý mà thay vào đó là sự thiếu hiểu biết. Nhân viên phải biết giá trị của chính họ và nhà tuyển dụng phải biết những gì các công ty khác trả cho những nhân viên có kỹ năng tương tự. Các yếu tố như giáo dục và kinh nghiệm có tác động đến mức lương phù hợp cho bất kỳ người nào nam hay nữ.

Xác định con số đó vô cùng dễ dàng hơn nhờ các tài nguyên như Glassdoor và LinkedIn. Nhân viên, cả tương lai và hiện tại, nên kiểm tra comps và biết mức lương và lý lịch của mọi người ở các vị trí liên quan tại các công ty khác.

Biết những người có bộ kỹ năng của bạn được trả tiền và có đủ tự tin để yêu cầu (hoặc yêu cầu) những gì bạn có giá trị, nhất là khi bạn có dữ liệu về phía mình.

Đối với các nhà tuyển dụng, bạn nên biết rằng bạn có nguy cơ mất đi những ứng viên xuất sắc và thậm chí là những nhân viên lâu năm nếu bạn không sẵn sàng cung cấp mức lương cạnh tranh. Internet, theo nghĩa này, không phải là bạn của bạn. Lương là minh bạch. Vì vậy, hãy đến với các ưu đãi và khuyến mãi phù hợp, hoặc bạn sẽ tắt các ứng cử viên đáng thèm muốn nhất của bạn.

Điều đó nói rằng, hơn một nửa số 58 phần trăm người tham gia khảo sát nói rằng họ nhắm đến mục tiêu theo đuổi ước mơ của họ, chứ không phải trả lương. Vì vậy, nếu công ty của bạn thiếu tài chính nhưng có thể cung cấp công việc độc đáo và có ý nghĩa, nhân viên nữ có thể thương lượng về lương để đổi lấy cơ hội làm việc thú vị.

Giải pháp: Phụ nữ phải ủng hộ cho sự phát triển chuyên nghiệp của chính họ.

Đàm phán mức lương là khó khăn. Đối với nhân viên mới đến, thật khó để tận dụng mức độ linh hoạt tồn tại trong lời mời làm việc. Đối với nhân viên hiện tại, luôn cảm thấy không đúng lúc để yêu cầu thăng chức hoặc tăng lương.

Bước đầu tiên, như được mô tả ở trên, là tự học, tiếp theo là tự cải thiện. Biết những gì người khác trong lĩnh vực của bạn được trả tiền. Sau đó đặt ra để chứng minh rằng bạn không chỉ như Có giá trị như những người đó nhưng thậm chí còn hơn thế. Mở rộng và giới thiệu bộ kỹ năng của bạn để giám đốc điều hành của bạn có thể thấy rõ rằng bạn là tài sản của công ty.

Khi bạn giới thiệu về chủ đề của một chương trình khuyến mãi hoặc tăng lương, bạn sẽ thành lập nên mà không nói một lời nào về lý do tại sao bạn xứng đáng với điều đó.

Nó cũng rất hữu ích để tìm kiếm những hiểu biết từ các cố vấn tại nơi làm việc. Nhân viên cấp cao hơn có thể cung cấp hướng dẫn chính trong tăng trưởng chuyên nghiệp, đặc biệt nếu trước đây họ giữ một vị trí tương tự như của bạn. Họ có thể có những lời khuyên vô giá về cách tiếp cận một số đồng nghiệp liên quan đến các chương trình khuyến mãi và tăng lương. Một người cố vấn cũng có thể chọn để ủng hộ bạn trên đường đi, chứng minh cho uy tín và tiềm năng của bạn.

Khốn khổ 2: Bắt nạt nơi làm việc có thể tàn phá tinh thần của công ty và xua đuổi những nhân viên tuyệt vời.

Theo dữ liệu thu thập được, gần một phần tư phụ nữ đã trải qua bắt nạt nơi làm việc, phân biệt giới tính và / hoặc quấy rối. Có lẽ thậm chí còn liên quan nhiều hơn, thủ phạm có nhiều khả năng là phụ nữ đồng bào, theo nghiên cứu của chúng tôi.

Có hàng tá lý do tại sao một nhân viên có thể cầm vũ khí chống lại người khác. Nhưng nó được đảm bảo rằng hành vi này là không phù hợp và gây tổn hại.

Làm thế nào để kết thúc nó? Trước tiên bạn phải xác định nó, và điều đó luôn luôn dễ dàng. Những dấu hiệu ban đầu được mô tả tốt nhất là khi ai đó đang tích cực tìm cách làm suy yếu đồng nghiệp tại nơi làm việc, cho dù là công khai hay đằng sau người đó.

Chẳng hạn, có ai đó cố tình làm bạn xấu đi trong các cuộc họp không? Hoặc bạn đã nghe từ các đồng nghiệp khác rằng một cá nhân đang đặt câu hỏi về thẩm quyền của bạn đối với một dự án? Đây là hành vi lật đổ bắt đầu chậm nhưng có thể tiếp tục phát triển nếu bạn không chú ý và giải quyết vấn đề này.

Đối với các nhà quản lý, việc nhắm mắt làm ngơ trước những cuộc cãi vã của nhân viên có vẻ như là một cách khắc phục dễ dàng, nhưng việc cho phép quấy rối có thể gây ra một mớ hỗn độn lớn cho cả nhóm. Nếu bắt nạt nhân viên trên nhân viên là trắng trợn đến nỗi ngay cả bạn cũng nhận ra điều đó, thì đó là một lá cờ đỏ lớn. Hãy chú ý.

Giải pháp: Giảm căng thẳng bằng một cuộc nói chuyện một đối một

Hầu hết các hành vi quấy rối từ nữ sang nữ đến từ một nơi ghen tuông, oán giận hoặc bảo vệ lãnh thổ. Mặc dù vậy, điều đó không làm cho nó bớt đau đớn hơn khi bạn đang ở cuối nhận được những bình luận lén lút hoặc phá hoại toàn diện.

Sai lầm lớn nhất trong việc xử lý bắt nạt nơi làm việc là cho phép cảm giác tổn thương hoặc sự thù địch của bạn có tác động đến cuộc thảo luận. Nhân viên làm việc với một đồng nghiệp khó tính nên kiểm tra cảm xúc của họ trước cửa trước khi yêu cầu người đó gặp nhau qua cà phê.

Một khi bạn ở trong một không gian thoải mái bên ngoài văn phòng, hãy thể hiện sự sẵn sàng lắng nghe, hiểu về phía họ và dễ bị tổn thương. Cho thấy bạn không hoàn hảo, không phải là mối đe dọa, có thể khiến người đó sẵn sàng làm việc với bạn hơn, không chống lại bạn.

Đừng mất bình tĩnh trước đồng nghiệp hoặc tệ hơn nữa là sếp của bạn. Thể hiện ân sủng và sức mạnh của bạn dưới áp lực là một chiến thắng lớn cho sự nghiệp của bạn. Ngay cả khi bạn phải tâm sự với người quản lý của mình vì sự an toàn trong công việc của bạn, anh ấy hoặc cô ấy sẽ đánh giá cao rằng bạn đã nỗ lực hết sức để bình tĩnh xử lý vấn đề này trước.

Khốn khổ 3: Phụ nữ trẻ có tay nghề cao nghi ngờ người quản lý của họ đang vượt qua họ.

Bạn thường nghe nói chủ nghĩa tuổi tác là một vấn đề đối với nhân viên lớn tuổi, nhưng 77 phần trăm người tham gia khảo sát nói rằng tuổi của họ đã ngăn họ nhận được một cuộc phỏng vấn hoặc đề nghị. Đáng ngạc nhiên, phải không?

Tất nhiên, có nhiều biến số đi vào xu hướng thiên vị dựa trên tuổi được cho là 75% cũng nói rằng họ không hoàn toàn tự tin vào các kỹ năng phỏng vấn của mình, điều này có thể liên quan đến việc thiếu kinh nghiệm. Nhưng, một con số cao như vậy chỉ ra rằng có công với chủ nghĩa tuổi tác trong quá trình tuyển dụng. Và, hơn một nửa số sinh viên và những người trả lời tốt nghiệp gần đây không tin rằng họ sẽ đảm bảo một công việc được trả lương cao trong lĩnh vực họ chọn.

Tại đây, thỏa thuận này, như những người phụ nữ nghìn năm và Gen Z đã biết, những người trẻ tuổi đang trực tiếp cạnh tranh với nhau cho cùng một công việc. Điều đó đặc biệt đúng trong các ngành công nghiệp quá bão hòa, nhưng cạnh tranh rất khốc liệt. Vậy làm thế nào để bạn nổi bật giữa đám đông, ngay cả với tấm bằng đại học mà Lọ vẫn nóng trên báo chí?

Giải pháp: Hãy ghi nhớ các mục tiêu tài chính của bạn bằng cách theo đuổi các lựa chọn thanh toán tốt nhất.

Trước tiên, nhận ra rằng hàng ngàn người trẻ tuổi đang kêu gọi cho cùng một công việc. Trong nhiều trường hợp, hạ cánh hoàn hảo công việc đi xuống thời gian và may mắn. Thật không may, thời gian và may mắn có thể thanh toán tiền thuê nhà của bạn nhưng một mức lương chắc chắn có thể.

Trong khi các đồng nghiệp của bạn chìm sâu hơn và sâu hơn vào nợ của sinh viên, tất cả đều chờ đợi vô thời hạn cho công việc cực kỳ tuyệt vời đó, hãy tạo sự khác biệt bằng cách hành động thông minh. Tiếp thị bản thân với các công ty không chính xác những gì bạn muốn, nhưng có thể giúp bạn phát triển các kỹ năng của mình và mang lại một mức lương xứng đáng cho đến khi bạn mong muốn hơn cho các vai trò cực kỳ cạnh tranh.

Để tiếp tục sự nghiệp của bạn, Gen Z và phụ nữ ngàn năm phải kiên nhẫn chờ đợi nhưng chủ động. Nếu bạn không phát triển, bạn sẽ đứng yên trong khi những người khác đang vượt qua bạn.

Và khi nói đến những tai ương tại nơi làm việc đang diễn ra đối với phụ nữ, đặc biệt là những người mới bắt đầu sự nghiệp, tất cả các nhà tuyển dụng đều có vai trò trong việc đảm bảo sự tiến bộ và thành công của họ.