Lợi ích hoàn trả khoản vay sinh viên cho nhân viên

Theo dữ liệu gần đây nhất năm 2015, nợ vay của sinh viên đã lên tới con số 1,2 tỷ đô la chỉ riêng ở Mỹ. Một báo cáo của CNN cho biết:

Theo một nghiên cứu từ Experian cơ quan tín dụng, phân tích xu hướng cho vay sinh viên từ 2008 đến 2014, cho vay sinh viên đã tăng 84% kể từ suy thoái kinh tế (từ 2008 đến 2014).

Khoản nợ quá lớn này và áp lực thanh toán hàng tháng rất lớn đang khiến cho gần 40 triệu người trên toàn thế giới phải trả giá, hầu hết tất cả những người làm việc để hỗ trợ gia đình và bảo vệ điểm tín dụng của họ.

Nhân viên của bạn đang bị căng thẳng từ nợ vay sinh viên.

Rất có thể, một phần lớn lực lượng lao động hiện tại (và tương lai) của bạn đang phải vật lộn một cách nào đó với nợ vay của sinh viên. Do đó, một lợi ích có thể có mà các công ty nên xem xét nghiêm túc là hỗ trợ thanh toán khoản vay sinh viên.

Một nghiên cứu tháng 7 năm 2015 từ trực giác, một nhà cung cấp giải pháp phổ biến cho người vay tiền sinh viên, đã tiết lộ dữ liệu thú vị sau:

• 75% trong số 1.000 người vay vốn sinh viên cho biết họ muốn làm việc cho một công ty cung cấp hỗ trợ trả nợ cho sinh viên, bao gồm các khoản đóng góp phù hợp và các công cụ quản lý khoản vay.
• 55% những người này cũng nói rằng họ muốn thấy các khoản đóng góp sức khỏe của chủ lao động hướng tới việc trả hết nợ vay của sinh viên.
• 49% muốn đóng góp thanh toán khoản vay sinh viên cho các kế hoạch tiết kiệm hưu trí, như 401 (k) s

Những nhân viên trẻ hơn mới ra trường phải đối mặt với thách thức lớn nhất khi trả hết nợ vay của sinh viên. Đáng buồn thay, thu nhập tại nhà của họ hầu như không bao giờ đủ dài để trang trải các khoản thanh toán cho vay và chi phí sinh hoạt, vì vậy nhiều người buộc phải sống với cha mẹ cho đến khi họ bắt đầu kiếm thêm tiền. Ngay cả những người lao động ở độ tuổi trung niên đang phải vật lộn để trả các khoản vay của sinh viên khi họ cũng đang cố gắng nuôi con, mua nhà và hỗ trợ cha mẹ già. Đó là một vòng luẩn quẩn không bao giờ kết thúc mà quá nhiều người phải đối mặt hàng ngày, ảnh hưởng đến hiệu suất công việc và các khía cạnh khác trong cuộc sống của họ.

Có bao nhiêu nhà tuyển dụng hiện đang cung cấp lợi ích trả nợ vay sinh viên?

Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực (SHRM) khuyên rằng chỉ có 3% người sử dụng lao động thực sự cung cấp một số loại lợi ích trả nợ cho sinh viên cho người lao động và chỉ có khoảng 1% người sử dụng lao động có kế hoạch cung cấp lợi ích này trong tương lai gần. Đồng thời, SHRM báo cáo rằng nợ vay sinh viên làm giảm năng suất của nhân viên. Một cuộc khảo sát năm 2015 về giá nước Cooper House (PWCH) cho thấy:

20% nhân viên bị phân tâm hàng ngày bởi các vấn đề tài chính của họ và 37% dành ba giờ trở lên mỗi tuần để lo lắng về tài chính cá nhân.

Hỗ trợ sức khỏe tài chính của nhân viên với các lợi ích trả nợ vay của sinh viên.

Nếu một công ty muốn thu hút một lực lượng lao động vững chắc và cải thiện mức năng suất, công ty có thể dễ dàng thực hiện một lợi ích trả nợ vay của sinh viên. Cung cấp cho nhân viên lựa chọn có công ty phù hợp với đô la cho kế hoạch nghỉ hưu hoặc kế hoạch trả nợ cho sinh viên. Họ vẫn có thể đóng góp tiền trước thuế của riêng mình nếu họ muốn một kế hoạch nghỉ hưu nào đó. Mỗi tháng, trả một tỷ lệ phần trăm của khoản nợ vay sinh viên với khoản thanh toán trực tiếp cho tổ chức phát hành.

Cung cấp cho tất cả nhân viên quyền truy cập vào các công cụ chăm sóc sức khỏe tài chính để giúp họ quản lý ngân sách, chẳng hạn như SmartDollar, có thể giúp họ quay lại theo thói quen tài chính vững chắc. Sử dụng giáo dục để giúp nhân viên giữ cho khoản nợ vay sinh viên của họ thoát khỏi tình trạng trì hoãn và vỡ nợ. Nếu nhân viên phải đối mặt với những sai lầm xuất phát từ mặc định, hãy cung cấp quyền truy cập vào tư vấn và lợi ích tài chính mà họ cần để đưa họ trở lại trạng thái thanh toán.

Là một phần lợi ích chung của bạn, bao gồm thông tin này trên tổng báo cáo bồi thường. Cung cấp một báo cáo hàng tháng cho thấy số tiền trả cho khoản nợ vay của sinh viên.