Làm thế nào để trở thành một Giám đốc phát triển kinh tế

Các thành phố luôn tìm cách mở rộng và đa dạng hóa các cơ sở thuế của họ. Một doanh nghiệp mới mở hoặc mở rộng kinh doanh hiện tại có lợi cho nền kinh tế địa phương. Những sự kiện này mang lại doanh thu thuế bổ sung và cung cấp cho công dân cơ hội việc làm mới.

Khi một thành phố chỉ có một chủ nhân lớn trong thị trấn, và ngành công nghiệp đó đang gặp khó khăn, điều đó có ý nghĩa lớn đối với chính quyền thành phố. Để tránh tình trạng như vậy, các giám đốc phát triển kinh tế làm việc để củng cố nền kinh tế địa phương và đa dạng hóa các cơ sở thuế của thành phố. Họ tuyển dụng các doanh nghiệp mới, giữ lại những doanh nghiệp hiện có và hỗ trợ các doanh nghiệp khi họ có thể mở rộng hoạt động tại địa phương.

Quá trình tuyển dụng

Giám đốc phát triển kinh tế được thuê thông qua quá trình tuyển dụng bình thường của chính phủ. Tùy thuộc vào quy mô thành phố, giám đốc phát triển kinh tế có thể báo cáo cho người quản lý thành phố hoặc người quản lý thành phố trợ lý. Các giám đốc thành phố khác và các nhà lãnh đạo doanh nghiệp địa phương có thể phục vụ trong một cuộc phỏng vấn khi thành phố lấp chỗ trống.

Trình độ chuyên môn

Các thành phố thường yêu cầu các giám đốc phát triển kinh tế phải có bằng cử nhân về phát triển kinh tế, quy hoạch đô thị, tiếp thị, quản trị kinh doanh hoặc hành chính công. Kinh nghiệm phát triển kinh tế cũng được yêu cầu. Một cá nhân thực tế không thể mong đợi giữ một vị trí cấp giám đốc mà không có kinh nghiệm đáng kể trong lĩnh vực đạo diễn đó. Kinh nghiệm giám sát có thể được yêu cầu nếu vị trí giám sát nhân viên, nhưng ngay cả khi vị trí đó không, kinh nghiệm giám sát là hữu ích khi liên quan đến chủ doanh nghiệp và quản lý cấp trên.

Kinh nghiệm khu vực tư nhân cũng hữu ích Bởi vì rất nhiều công việc xoay quanh việc xây dựng mối quan hệ với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, việc có thể trao đổi những câu chuyện về kinh nghiệm kinh doanh trong quá khứ có thể đi một chặng đường dài trong việc phát triển các mối quan hệ đó. Kinh nghiệm của khu vực tư nhân cũng sẽ giúp chiếm được lòng tin của các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, những người ít chịu đựng các quan chức.

Vai trò và trách nhiệm

Giám đốc phát triển kinh tế có một trọng tâm chiến lược. Họ điều hành các chương trình phát triển kinh tế cho một thành phố. Trong khi họ đối phó với các doanh nghiệp cá nhân trong các tình huống riêng lẻ, họ vẫn duy trì quan điểm ở tầm vĩ mô đối với nền kinh tế thành phố. Giám đốc phát triển kinh tế nghiên cứu xu hướng thị trường và áp dụng phán đoán chuyên gia của họ vào các cơ hội và mối đe dọa đối với nền kinh tế địa phương.

Giám đốc phát triển kinh tế tư vấn cho người quản lý thành phố và hội đồng về các vấn đề phát triển kinh tế mới nổi và hiện có. Giám đốc cũng có thể trình bày cho các nhóm công dân và doanh nghiệp địa phương về các thỏa thuận phát triển kinh tế được đề xuất.

Để đảm bảo các doanh nghiệp được đối xử công bằng, các giám đốc phát triển kinh tế viết chính sách thành phố điều chỉnh cách thuế và các ưu đãi khác sẽ được trao cho các doanh nghiệp. Các chính sách này chỉ ra loại tác động kinh tế nào phải được dự kiến ​​hợp lý để các doanh nghiệp đủ điều kiện nhận các ưu đãi cụ thể. Chính sách phát triển kinh tế cuối cùng được phê duyệt bởi hội đồng thành phố. Những sai lệch so với chính sách cũng được đưa ra hội đồng thành phố để phê duyệt.

Tăng trưởng kinh tế

Các thành phố tự hào về các doanh nghiệp mẹ và con của họ, nhưng khi nói đến phát triển kinh tế, các thành phố chủ yếu quan tâm đến các tập đoàn thành lập, những người có thể cung cấp cơ hội việc làm đáng kể cho cư dân mới và hiện tại. Hàng trăm việc làm mới có nghĩa là xây dựng nhà ở mới, nhiều cơ sở bán lẻ hơn và doanh thu thành phố nhiều hơn. Giám đốc phát triển kinh tế phải tập trung thời gian của họ vào các doanh nghiệp cung cấp tác động kinh tế đáng kể.

Giám đốc phát triển kinh tế duy trì một kho tài sản có sẵn cho các doanh nghiệp chiếm giữ bao gồm không gian bán lẻ, không gian công nghiệp và đất mở. Họ cố gắng kết hợp các doanh nghiệp với không gian có sẵn để chủ doanh nghiệp có thể hình dung doanh nghiệp của họ mở ra, chuyển đến hoặc mở rộng tại thành phố đó.

Ngoài việc đưa vào các doanh nghiệp mới, các giám đốc phát triển kinh tế tìm cách củng cố các doanh nghiệp đã có trong thành phố. Họ thuyết phục các doanh nghiệp giữ nguyên vị trí và mở rộng hoạt động khi thích hợp. Mất một doanh nghiệp hiện tại còn tồi tệ hơn việc một doanh nghiệp mới chọn định vị ở nơi khác. Bỏ lỡ một doanh nghiệp mới có nghĩa là không có tác động kinh tế. Mất một doanh nghiệp hiện có nghĩa là tác động kinh tế bất lợi.

Thu nhập tiềm năng

Giống như các vị trí giám đốc thành phố khác, mức lương cho một giám đốc phát triển kinh tế phụ thuộc vào quy mô của thành phố và quy mô của nhân viên phòng phát triển kinh tế. Thành phố càng lớn, lương giám đốc phát triển kinh tế càng lớn. Tương tự, giám đốc càng có nhiều người dưới quyền giám sát của mình, mức lương của giám đốc có xu hướng càng cao.