Công ty có thể cắt giảm lương hoặc giờ của bạn một cách hợp pháp không?

Có hợp pháp cho một người sử dụng lao động để cắt giảm lương của bạn hoặc giờ của bạn? Trong nhiều trường hợp, câu trả lời là có. Số tiền bạn kiếm được và số giờ bạn làm việc không được đảm bảo. Nếu bạn không được bảo vệ bởi hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận thương lượng, chủ lao động của bạn có thể giảm lương và lịch làm việc của bạn bất cứ lúc nào, với một số hạn chế.

Cắt giảm lương là gì?

Cắt giảm lương là giảm lương của nhân viên. Cắt giảm lương thường được thực hiện để giảm sa thải trong khi tiết kiệm tiền của công ty trong giai đoạn kinh tế khó khăn. Việc cắt giảm lương có thể là tạm thời hoặc vĩnh viễn, và có thể hoặc không thể giảm bớt trách nhiệm. Một số cắt giảm lương cũng ảnh hưởng đến việc nhân viên tăng lương, thưởng và lợi ích.

Khi nào một công ty có thể giảm lương?

Nhà tuyển dụng của bạn không cần một lý do để cắt giảm lương của bạn hoặc giảm số giờ bạn được lên kế hoạch làm việc. Thật không may, trong hầu hết các trường hợp, các nhà tuyển dụng có thể cắt giảm lương của bạn hoặc giảm số giờ của bạn vì hầu hết nhân viên đều được "thuê theo ý muốn".

Việc làm theo ý muốn có nghĩa là khi người lao động không có hợp đồng lao động chính thức hoặc được bảo vệ bởi một thỏa thuận thương lượng, họ có thể bị chấm dứt, giáng chức và giảm giờ hoặc trả lương theo quyết định của công ty.

Bảo vệ pháp lý cho người lao động

Việc cắt giảm lương không thể được ban hành mà không có nhân viên được thông báo. Nếu chủ nhân cắt giảm lương nhân viên mà không nói cho anh ta biết, đó được coi là vi phạm hợp đồng. Cắt giảm lương là hợp pháp miễn là chúng không được thực hiện phân biệt đối xử (tức là, dựa trên chủng tộc, giới tính, tôn giáo và / hoặc tuổi của nhân viên). Để được hợp pháp, thu nhập của một người sau khi cắt giảm lương cũng phải có mức lương tối thiểu.

Ngay cả khi bị cắt giảm lương, những nhân viên không được miễn thuế - những người có mức lương hàng giờ kiếm được ít hơn $ 455 mỗi tuần - thường được đảm bảo trả lương ngoài giờ. (Nhật ký không được miễn trừ và miễn thuế, đề cập đến việc nhân viên có được bảo vệ bởi các biện pháp bảo vệ làm thêm giờ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) hay không. Một nhân viên được miễn sẽ đáp ứng các tiêu chí để không được trả lương ngoài giờ. Điều này có nghĩa là kiếm được ít nhất một số tiền nhất định - hiện tại, $ 455 mỗi tuần - và đáp ứng một số bài kiểm tra nhiệm vụ nhất định. Công nhân Salaried được phân loại là được miễn.)

Người lao động có hợp đồng lao động cá nhân hoặc bảo vệ theo hợp đồng liên minh thường được bảo vệ khỏi tiền lương hoặc giảm lương trong thời gian được bảo hiểm bởi các hợp đồng đó. Trong những tình huống đó, một người chủ không thể tự ý cắt giảm lương của bạn hoặc thay đổi giờ của bạn.

Thấp hơn bao nhiêu?

Nếu bạn là nhân viên không được bảo vệ bởi một thỏa thuận thương lượng hoặc hợp đồng lao động, không có khoản tiền nào bạn phải trả. Tuy nhiên, người sử dụng lao động không thể giảm tiền lương xuống mức thấp hơn mức lương tối thiểu trong tiểu bang của họ.

Tối thiểu liên bang là 7,25 đô la mỗi giờ. Một số bang có mức lương tối thiểu cao hơn mức tối thiểu của liên bang. Dưới đây là biểu đồ liệt kê mức lương tối thiểu của tiểu bang (2019).

Có một số trường hợp ngoại lệ cho các quy tắc lương tối thiểu, nhưng bạn không thể được trả ít hơn mức lương tối thiểu để phân loại trong tiểu bang của bạn.

Vấn đề phân biệt đối xử

Khi người sử dụng lao động giảm tiền lương, họ được yêu cầu phải làm điều đó một cách công bằng.

Các công ty không thể nhắm mục tiêu cho người lao động để giảm lương theo chủng tộc, tuổi tác hoặc bất kỳ lớp được bảo vệ nào khác theo các đạo luật phân biệt đối xử.

Giảm lương / giảm lương vì những lý do trái ngược với chính sách công cũng không hợp pháp. Ví dụ, không thể cắt giảm giờ làm hoặc lương của nhân viên để dành thời gian cho nhiệm vụ bồi thẩm đoàn, để phục vụ trong Lực lượng Vệ binh Quốc gia hoặc thổi còi liên quan đến hành động của chủ nhân có hại cho công chúng.

Mẫu thư để đánh giá

Bạn đang dự đoán giảm hoặc trả theo giờ? Nếu chủ lao động của bạn cắt giảm lương hoặc lịch trình của bạn, bạn sẽ thường nhận được một lá thư nêu rõ sự thay đổi. Bức thư có khả năng sẽ giải thích rằng sẽ có một khoản cắt giảm lương, với chi tiết về mức lương sẽ được giảm và khi nào mức giảm sẽ có hiệu lực.

Thư cắt giảm mẫu

Kathy Williams

Phó chủ tịch, Broadway Inc.

Phố 123

Hudsonville, NY, Hoa Kỳ 10711

Ngày 15 tháng 1 năm 2019

James Smith thân mến, Như bạn biết, suy thoái kinh tế gần đây đã ảnh hưởng xấu đến công ty Broadway Inc. Để tăng dòng tiền và hạn chế sa thải, công ty đã quyết định rằng việc giảm lương là cần thiết vào thời điểm này.

Chúng tôi đang yêu cầu tất cả nhân viên chấp nhận cắt giảm 8% lương. Các nhân viên điều hành đã thực hiện cắt giảm lương tương tự.

Chúng tôi đang yêu cầu giảm mức lương hàng tháng của bạn từ 4.000 đô la xuống còn 3.680 đô la bắt đầu một tháng kể từ bây giờ. Vị trí và nhiệm vụ hiện tại của bạn sẽ vẫn như cũ.

Trong giai đoạn này, chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi tình hình tài chính của công ty. Nếu tình hình kinh tế và hiệu suất của công ty được cải thiện trong hai quý tiếp theo của năm, mức lương cũ của bạn có thể được khôi phục.

Nếu bạn quyết định từ chối khoản giảm lương này, bạn sẽ bị loại khỏi vị trí của bạn có hiệu lực sau một tháng kể từ ngày hôm nay, với tiền trợ cấp thôi việc.

Chúng tôi đánh giá cao tất cả những công việc khó khăn mà bạn đã đặt vào vị trí của mình tại công ty này và chúng tôi không muốn mất bạn như một nhân viên vô giá. Sự hiểu biết, hỗ trợ và hợp tác của bạn để giúp Broadway Inc. chịu đựng được tình hình kinh tế hiện tại được đánh giá rất cao.

Trân trọng, Chữ ký (thư in)

Kathy Williams

Phó Tổng Thống

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.