Câu hỏi phỏng vấn việc làm kỳ lạ và độc đáo để hỏi

Lynne Sarikas, giám đốc Trung tâm Hướng nghiệp MBA tại trường kinh doanh Đại học Đông Bắc, tin rằng ngày càng có nhiều doanh nghiệp đặt câu hỏi phỏng vấn công việc bất thường như một phần của quá trình phỏng vấn xin việc của ứng viên.

Các câu hỏi phỏng vấn việc làm của Microsoft là huyền thoại (ví dụ bao gồm: Cần bao nhiêu quả bóng golf để lấp đầy 747? Tại sao lại có nắp hố ga?). Nhưng, Microsoft, ít nhất là trong các cuộc phỏng vấn của nhà phát triển, dường như đã tránh xa các câu hỏi giải đố và đang yêu cầu các ứng viên giải quyết các vấn đề về mã bảng trắng trong các cuộc phỏng vấn.

Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng khác đang sử dụng các câu hỏi bất thường trong quy trình lựa chọn ứng viên của họ vì lý do mới.Ngành công nghiệp tư vấn tìm kiếm việc làm rất phong phú đến nỗi bất kỳ ứng viên nào nghiên cứu đều biết rằng anh ta nên chuẩn bị các câu trả lời ngắn gọn trước các câu hỏi tiêu chuẩn thường xuyên. Chúng bao gồm các câu hỏi phỏng vấn xin việc như: "điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì" và "điều gì khiến bạn trở thành ứng viên đủ điều kiện nhất cho công việc này".

Người phỏng vấn sử dụng các câu hỏi phỏng vấn công việc bất thường để đánh giá ứng viên trả lời tốt như thế nào đối với một câu hỏi hoặc kịch bản bất ngờ. Hầu hết các câu hỏi phỏng vấn công việc bất thường không có câu trả lời đúng hoặc sai. Những câu hỏi phỏng vấn việc làm này cung cấp cho ứng viên cơ hội, theo Sarikas, "để thể hiện suy nghĩ nhanh, đĩnh đạc, sáng tạo và thậm chí là một khiếu hài hước."

Cô nói: "Những người phỏng vấn đang cố gắng nhìn thoáng qua ứng viên chưa hiểu trong một khoảnh khắc không có sự bảo vệ. Không có cách nào để chuẩn bị cho những câu hỏi phỏng vấn xin việc ngoài lề này, vì vậy người phỏng vấn có thể quan sát cách ứng viên trả lời và sáng tác hoặc một số suy nghĩ của cô ấy. Một số người phỏng vấn cũng hỏi những câu hỏi phỏng vấn xin việc bất thường để hiểu rõ hơn về quá trình suy nghĩ của ứng viên, họ muốn xem ứng viên sẽ nghĩ như thế nào về câu hỏi phỏng vấn xin việc bất thường."

Tuy nhiên, hãy chắc chắn rằng trong tất cả các trường hợp này, bạn biết bạn đang tìm kiếm điều gì với mỗi câu hỏi phỏng vấn xin việc kỳ lạ và độc đáo mà bạn hỏi. Một phần hy vọng của bạn có thể nhắm mục tiêu bất kỳ câu trả lời sâu sắc và một phần khác có thể nhắm mục tiêu các khía cạnh như ứng viên hồi phục nhanh như thế nào từ một câu hỏi bất ngờ.

Ví dụ Câu hỏi phỏng vấn khó khăn / bất thường

Sarikas đề nghị sử dụng một vài câu hỏi phỏng vấn xin việc sau đây trong một cuộc phỏng vấn để đánh giá kỹ năng và sự phù hợp về văn hóa của ứng viên.

• Nếu bạn có thể là bất kỳ nhân vật nào trong tiểu thuyết, bạn sẽ là ai?
• Nếu Hollywood làm một bộ phim về cuộc đời bạn, bạn muốn xem ai đóng vai chính như bạn?
• Nếu bạn có thể là một siêu anh hùng, bạn muốn siêu năng lực của mình là gì?
• Nếu ai đó viết tiểu sử về bạn, bạn nghĩ tiêu đề nên là gì?
• Nếu bạn phải bị đắm tàu ​​trên một hòn đảo hoang vắng, nhưng tất cả những nhu cầu của con người của bạn như thức ăn và nước thì đã được chăm sóc, bạn muốn có hai món đồ gì với bạn?
• Nếu bạn có sáu tháng không có nghĩa vụ hoặc hạn chế tài chính, bạn sẽ làm gì với thời gian?

• Nếu bạn chỉ còn sáu tháng để sống, bạn sẽ làm gì với thời gian?
• Nếu bạn có thể ăn tối với bất cứ ai trong lịch sử, đó sẽ là ai và tại sao?
• Nếu bạn có thể so sánh bản thân với bất kỳ động vật nào, đó sẽ là gì và tại sao?
• Nếu bạn là một loại thực phẩm, bạn sẽ là loại thực phẩm nào?
• Nếu bạn giành được 20 triệu đô la trong xổ số, bạn sẽ làm gì với số tiền này?
• Nếu bạn là một món salad, bạn muốn ăn kiểu gì?
• Làm thế nào để tôi đánh giá như một người phỏng vấn?
• Nếu bạn là một chiếc xe, bạn sẽ là loại nào?
• Bạn ngưỡng mộ ai nhất và tại sao?

• Trong câu chuyện tin tức về cuộc sống của bạn, tiêu đề sẽ nói gì?

Câu hỏi phỏng vấn việc làm hành vi

Đơn giản, các câu hỏi phỏng vấn hành vi hỏi làm thế nào ứng viên xử lý các tình huống tương tự trong quá khứ. Họ không yêu cầu một ứng cử viên nhìn vào một quả cầu pha lê và dự đoán hành vi trong tương lai của họ. Sarikas gợi ý các câu hỏi sau đây là câu hỏi phỏng vấn công việc hành vi cơ bản, chung chung. (Bổ sung câu hỏi phỏng vấn công việc hành vi theo sau.)

• Mô tả một tình huống khi bạn chấp nhận rủi ro một cách chuyên nghiệp. Kết quả là gì?
• Hãy cho tôi biết về một thời gian người khác không đồng ý với quá trình hành động được đề nghị của bạn. Làm thế nào bạn thuyết phục họ cho kế hoạch của bạn và kết quả là gì?
• Mô tả một tình huống mà bạn làm việc hiệu quả như là một phần của nhóm để hoàn thành mục tiêu đúng hạn và trong ngân sách. Vai trò của bạn là gì? Bạn đã học được gì?
• Mô tả một tình huống trong đó bạn làm việc như một phần của nhóm, nhưng nhóm của bạn không hoàn thành mục tiêu đúng hạn và trong ngân sách. Vai trò của bạn là gì? Bạn đã học được gì?

• Làm thế nào ông chủ hiện tại của bạn hoặc một thành viên trong nhóm mô tả bạn? Anh ấy / cô ấy sẽ nói điểm mạnh và điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
• Mô tả một vấn đề phức tạp bạn phải giải quyết và đưa tôi qua suy nghĩ của bạn khi bạn giải quyết nó.
• Hãy cho tôi biết về một giải pháp sáng tạo mà bạn đã phát triển cho một tình huống hoặc vấn đề đầy thách thức.
• Mô tả một tình huống làm việc với một nhóm hoặc nhóm nơi có xung đột giữa các cá nhân. Mô tả cách bạn tiếp cận cuộc xung đột. Cái gì hiệu quả và cái gì không? Làm thế nào bạn quản lý kết quả?
• Mô tả một tình huống mà bạn cảm thấy bạn nên xử lý khác nhau.

• Mô tả một tình huống mà bạn mong muốn đạt được một mục tiêu. Những trở ngại bạn đã đối mặt trên đường đi? Bạn đã làm gì để vượt qua chúng?
• Tình huống căng thẳng nhất bạn đã xử lý là gì và kết quả là gì?
• Kể cho tôi nghe về một thời gian bạn phải chiến thắng ai đó theo cách nghĩ của bạn. Làm thế nào bạn thực hiện được điều này? Kết quả là gì?

Câu hỏi phỏng vấn công việc hành vi là cách tiếp cận tốt nhất của bạn trong các cuộc phỏng vấn công việc ứng viên. Nhưng, câu hỏi phỏng vấn công việc không thường xuyên có khả năng mang lại thông tin chu đáo về các ứng viên bạn phỏng vấn. Sử dụng cả hai để lựa chọn ứng viên hiệu quả.