Chương trình khuyến mãi sĩ quan quân đội

Các chương trình khuyến mãi giữa các sĩ quan trong quân đội thường bắt đầu bằng cách đơn giản là sắp xếp thời gian và đạt tiêu chuẩn. Điều khá bất thường là không đáp ứng các yêu cầu để chuyển từ O-1 sang O-3.

Nhưng một vài hành vi phạm tội có thể làm trì hoãn quỹ đạo của bạn hoặc thậm chí đẩy bạn ra khỏi chương trình khuyến mãi đó. Lái xe dưới ảnh hưởng, phạm trọng tội, thất bại trong các chương trình đào tạo hoặc không đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu của quân đội là một trong những mục có thể ngăn bạn được thăng chức.

Những thay đổi về ủy quyền, tổn thất và thăng hạng lên cấp cao hơn tiếp theo tạo ra sự biến động cả về thời gian phục vụ (TIS) và thời gian ở cấp (TIG) cho mỗi dịch vụ quân sự. Tuy nhiên, Bộ Quốc phòng yêu cầu các cơ hội thăng tiến cho các sĩ quan ủy nhiệm phải gần như giống nhau cho tất cả các dịch vụ, khi có thể, trong các hạn chế của các vị trí thăng tiến có sẵn.

Biểu đồ dưới đây cho thấy thời điểm mà các sĩ quan được ủy quyền (trong bất kỳ dịch vụ nào) có thể mong đợi được thăng chức (giả sử họ được chọn để thăng chức), dựa trên thời gian phục vụ của họ. Thời gian tối thiểu trong lớp để thăng chức được thiết lập theo luật liên bang và cũng được hiển thị trong biểu đồ dưới đây.

Thúc đẩy:	Thời gian phục vụ	Thời gian tối thiểu trong lớp theo yêu cầu của pháp luật	Cơ hội thăng tiến
0-2	18 tháng	18 tháng	Đủ điều kiện (gần 100 phần trăm)
0-3	4 năm	2 năm	Đủ điều kiện (gần 100 phần trăm)
0-4	10 năm	3 năm	Đủ điều kiện tốt nhất (80 phần trăm)
0-5	16 năm	3 năm	Đủ điều kiện tốt nhất (70 phần trăm)
0-6	22 năm	3 năm	Đủ điều kiện tốt nhất (50 phần trăm)

Các sĩ quan ủy quyền được đề nghị thăng chức bởi các chỉ huy của họ và được lựa chọn bởi các ban thăng tiến tập trung (toàn dịch vụ), đưa ra quyết định thăng tiến dựa trên hồ sơ thăng chức của sĩ quan.

Các loại cơ hội thăng tiến quân sự khác nhau

Về cơ bản có ba cơ hội thăng tiến: Khu vực dưới, Khu vực và Khu vực trên. Dưới khu vực chỉ áp dụng cho việc thăng hạng từ O-4 lên O-6. Một năm trước khi họ đủ điều kiện được xem xét trong Khu vực, tối đa 10 phần trăm trong số những người được đề xuất có thể được quảng bá Bên dưới Khu vực.

Hầu hết các chương trình khuyến mãi xảy ra trong khu vực. Những người không được chọn trong Khu vực có thêm một cơ hội, một năm sau Tỷ lệ lựa chọn cho Khu vực trên thấp, khoảng 3%.

Hai yếu tố quan trọng nhất trong hồ sơ thăng chức của cảnh sát viên là (các) báo cáo thể lực và mức độ trách nhiệm trong các nhiệm vụ hiện tại và trong quá khứ. Một báo cáo thể dục tiêu cực hoặc tầm thường có thể dẫn đến được thông qua. Thiếu các nhiệm vụ hiện tại hoặc trước đây có mức độ trách nhiệm đáng kể cũng có thể dẫn đến việc không được chọn.

Số dòng cho chương trình khuyến mãi sĩ quan quân đội

Sau khi được ban quảng bá chọn, không phải tất cả các sĩ quan đều được thăng chức cùng một lúc. Thay vào đó, các sĩ quan được chỉ định một số dòng. Mỗi tháng, dịch vụ sẽ phát hành số dòng của các sĩ quan sẽ được thăng chức. Quá trình này đảm bảo một luồng khuyến mãi suôn sẻ trong suốt cả năm sau hội đồng khuyến mãi.

Số dòng được xác định bằng các tiêu chí sau:

• Ngày xếp hạng trong lớp hiện tại của họ
• Ngày xếp hạng trong lớp trước của họ
• Tổng số ngày hoạt động của ủy ban liên bang
• Nguồn vận hành: Học viện dịch vụ, ROTC, OCS
• Tổng số ngày dịch vụ ủy quyền liên bang (bao gồm thời gian bảo vệ / dự trữ)
• Cán bộ thường xuyên trên Cán bộ dự bị
• Ngày sinh
• Số an sinh xã hội đảo ngược, với số lượng thấp nhất được ưu tiên

Quân nhân dự bị so với sĩ quan thường xuyên

Trở thành một Sĩ quan Dự bị không có nghĩa là sĩ quan đang phục vụ trong Khu bảo tồn. Trước đây, sinh viên tốt nghiệp của các học viện dịch vụ được ủy nhiệm làm Cán bộ chính quy, trong khi những người được ủy nhiệm theo ROTC hoặc Trường Ứng viên sĩ quan (được gọi là Trường đào tạo sĩ quan trong Không quân) được bổ nhiệm làm Sĩ quan Dự bị, sau đó thi đấu trong sự nghiệp để được bổ nhiệm làm Chính quy Sĩ quan.

Trở thành một sĩ quan thông thường có nghĩa là một cơ hội tốt hơn để được thăng chức, bảo vệ chống lại RIF (giảm lực lượng) và cho phép một sĩ quan phục vụ lâu hơn.

Theo luật, các sĩ quan chính quy được thăng cấp trung tá (O-5) có thể phục vụ trong 28 năm hoạt động, trong khi những người được thăng cấp đại tá (O-6) có thể ở lại 30 năm hoạt động trừ khi các luật khác được nghỉ hưu trước đó. Theo chính sách, Sĩ quan Dự bị bị giới hạn trong 20 năm nghĩa vụ quân sự; điều này có thể được mở rộng khi cần thiết để đáp ứng các yêu cầu dịch vụ cụ thể.

Sĩ quan thông thường có thể không được tự ý giải phóng khỏi nhiệm vụ đang hoạt động vì giảm quy mô của lực lượng sĩ quan. Tuy nhiên, các Viên chức Dự bị phục vụ theo quyết định của Bộ trưởng Dịch vụ và có thể được thả ra một cách không tự nguyện bất cứ lúc nào nếu nhân viên trần bảo đảm.

Do nhiệm kỳ lớn hơn của Cán bộ thường xuyên, họ có một số lợi thế so với Cán bộ Dự bị. Quân đội phải thu được lợi tức từ đầu tư đào tạo và do đó, đòi hỏi các sĩ quan phải phục vụ một khoảng thời gian nhất định sau khi đào tạo được hoàn thành.

Chương trình khuyến mãi cho O-7 trở lên

Để được thăng cấp lên O-7, trước tiên, một sĩ quan phải hoàn thành một chuyến tham quan đầy đủ trong Nhiệm vụ chung (đây là nhiệm vụ cho một đơn vị bao gồm các thành viên từ hai hoặc nhiều dịch vụ). Yêu cầu này có thể được miễn, trong một số trường hợp.

Tuổi nghỉ hưu bắt buộc đối với tất cả các sĩ quan nói chung là 62 (điều này có thể được hoãn lại đến 64 tuổi trong một số trường hợp). Theo luật, một sĩ quan đã được thăng cấp lên O-7 nhưng không nằm trong danh sách được đề nghị lên O-8 phải nghỉ hưu năm năm sau khi được thăng chức lên O-7, hoặc 30 năm phục vụ tại ngũ, tùy theo thời gian muộn hơn.

Một O-8 phải nghỉ hưu năm năm sau khi được thăng cấp lên O-8, hoặc 35 năm phục vụ, tùy theo điều kiện nào đến trước.

Bộ trưởng bộ dịch vụ liên quan (ví dụ: Bộ trưởng Quân đội, Bộ trưởng Hải quân, Bộ trưởng Không quân) hoặc Tổng thống Hoa Kỳ có thể trì hoãn việc nghỉ hưu bắt buộc ở trên, cho đến khi sĩ quan đến tuổi 62.