Các chương trình khuyến mãi không quân nhập ngũ đơn giản

Quốc hội đặt quy mô của lực lượng nghĩa vụ đang hoạt động cho từng chi nhánh của dịch vụ và đặt tỷ lệ phần trăm của lực lượng nhập ngũ được phép phục vụ trong mỗi cấp lương, cao hơn cấp E-4. Điều đó có nghĩa là để ai đó được thăng cấp lên E-5 trở lên, phải có một vị trí tuyển dụng.

Vị trí tuyển dụng như vậy được tạo ra khi ai đó tách ra, nghỉ hưu hoặc được lên lớp tiếp theo. Tùy thuộc vào ngân sách quốc phòng trong một năm nhất định, việc gia nhập quân đội hoặc tiến quân theo tỷ lệ có thể dễ dàng hoặc khó khăn hơn.

Các yêu cầu thông thường để thăng tiến là một người thực hiện tốt, thực hiện công việc của mình mà không gặp rắc rối (công việc hoặc cuộc sống cá nhân) và có Thời gian phục vụ (TIS) và Thời gian trong lớp (TIG). Tuy nhiên, với chương trình WAPS và BƯỚC của các thành viên có hiệu suất cao của Không quân có thể tiến nhanh hơn so với các đồng nghiệp của họ trong cùng cấp bậc, cấp lớp, nhóm năm.

Chương trình khuyến mãi Airman (E-2) đến Senior Airman (E-4)

Cũng giống như Quân đội, chỉ huy đơn vị là cơ quan thăng chức cho các chương trình khuyến mãi cho Airman (E-2), Airman First Class (E-3) và Senior Airman (E-4).

Miễn là một người không gặp rắc rối và thực hiện công việc của họ một cách thỏa đáng, các chương trình khuyến mãi lên đến E-4 là tự động, dựa trên Thời gian phục vụ (TIS) và Thời gian trong lớp (TIG).

Các yêu cầu của TIG / TIS là:

• Airman (E-2) - Sáu tháng TIG với tư cách là Airman Basic (E-1)

Sau sáu tháng trong Không quân, việc thăng tiến lên E-2 Airman là tự động miễn là thành viên đó đã điều chỉnh tốt lối sống của Không quân và hiểu Chuyên ngành Nghề nghiệp Không quân của anh ấy / cô ấy. Sáu tháng này thường bao gồm thời gian trong Huấn luyện kỹ thuật và huấn luyện quân sự cơ bản.

• Airman First Class (E-3) - Mười tháng với tư cách là Airman (E-2)

Sau mười tháng làm Airman - tổng cộng 16 tháng trong Không quân, việc thăng tiến lên E-3 phụ thuộc vào việc nắm vững chuyên môn công việc, làm gương cho cấp dưới và tránh xa rắc rối (công việc và cá nhân).

• Senior Airman (E-4) - 36 tháng TIS với 20 tháng TIG, hoặc 28 tháng TIG, tùy theo trường hợp nào xảy ra trước.

Phát triển từ một thành viên mới nhập ngũ để trở thành một hạ sĩ quan (NCO) là quá trình tiến trình được xem xét khi thăng cấp một thành viên cho E-4 - Senior Airman. Thông thường, phải mất ba năm để tiến lên E-4, nhưng nó có thể nhanh hơn tùy thuộc vào hợp đồng nhập ngũ, trường đại học tiền quân sự và các chương trình khác.

Cách nhanh hơn để E-4

Không quân cung cấp các chương trình cho các nhân viên nhập ngũ được lựa chọn để gia nhập vào một cấp bậc nâng cao, cho những thứ như tín chỉ đại học hoặc tham gia vào Junior ROTC. Thứ hạng cao cấp nhất mà người ta có thể tranh thủ theo các chương trình này là Airman First Class (E-3).

Không quân là dịch vụ duy nhất cung cấp một chương trình khuyến mãi tăng tốc cho những người đồng ý nhập ngũ trong sáu năm. Theo chương trình này, một người tuyển dụng tham gia với tư cách là Airman Basic (E-1), được thăng cấp lên Airman (E-2) sau khi tốt nghiệp khóa đào tạo cơ bản, và tiến lên Airman First Class (E-3) sau khi tốt nghiệp trường kỹ thuật, hoặc 20 vài tuần sau khi tốt nghiệp khóa đào tạo cơ bản, tùy theo điều kiện nào xảy ra trước.

Phi công cao cấp (E-4) Dưới khu vực

Không quân có một chương trình đặc biệt, nơi các chỉ huy có thể quảng bá một số lượng hạn chế hạng nhất Airman First Class (E-3) cho Senior Airman (E-4) sáu tháng trước khi họ đủ điều kiện. Chương trình này được gọi là Chương trình khuyến mãi dưới khu vực cao cấp của Airman.

Chủ yếu, các chỉ huy quyết định ai sẽ được thăng chức theo chương trình bằng bảng quảng cáo. Các đơn vị lớn (những người có 7 hoặc đủ điều kiện để được thăng chức) có thể tiến hành các bảng quảng cáo "trong nhà" và chọn tối đa 15 phần trăm cho khuyến mãi sớm. Các đơn vị nhỏ (6 hoặc ít hơn đủ điều kiện) được kết hợp thành một nhóm đủ điều kiện để tạo thành một ban cơ sở trung tâm (CBB).

Điểm WAPS trong Không quân

Giả sử cá nhân đủ điều kiện để thăng cấp, dựa trên cấp độ TIS / TIG / kỹ năng và được chỉ huy khuyến khích, sau đó các điểm WAPS đi vào hoạt động. Các yếu tố khác nhau liên quan đến các thành viên là điểm khuyến mãi giá trị. Những người có nhiều điểm WAPS nhất trong AFSC là những người được chọn để quảng cáo:

Kiểm tra sức khỏe thăng tiến (PFE) - Đây là bài kiểm tra 100 câu hỏi về các đối tượng giám sát chung của Không quân, như lịch sử, lãnh đạo, trách nhiệm của NCO, sơ cứu, hải quan và lịch sự, v.v. Số điểm tối đa có thể được trao là 100.

Bài kiểm tra kiến ​​thức đặc biệt (SKT) - Đây là bài kiểm tra 100 câu hỏi về công việc của từng cá nhân trong Không quân. Số điểm tối đa có thể đạt được từ SKT là 100.

Thời gian trong lớp (TIG) - Các thành viên của Không quân được thưởng một nửa điểm cho mỗi tháng họ có thời gian vào lớp.Số điểm TIG tối đa là 60. Thời gian phục vụ (TIS) - Thành viên được trao hai điểm cho mỗi năm họ có trong quân đội. Số điểm TIS tối đa là 40. TIG và TIS đang được loại bỏ hoặc không được tính là cao với những thay đổi mới so với điểm kiểm tra ở trên và hiệu suất và báo cáo tổng thể.

Giải thưởng và trang trí - Giống như Quân đội, các thành viên Không quân nhận được điểm khuyến mãi nếu được trao một số trang trí quân sự (huy chương). Số điểm trang trí tối đa là 25.

Báo cáo hiệu suất được liệt kê (EPR) - Những thay đổi trong những năm gần đây đã được thực hiện cho phần này của phương trình WAPS: Chỉ có ba EPR gần đây nhất được sử dụng trong tính toán khuyến mãi. Kết quả kiểm tra WAPS được thêm vào EPR, dịch vụ và thời gian xếp loại và trang trí, 60 phần trăm ứng viên hàng đầu trong mỗi mã đặc biệt của Không quân sẽ gửi hồ sơ của họ tới hội đồng thẩm định.

Chương trình khuyến mãi dành cho nhân viên trung sĩ (E-5) đến trung sĩ (E-7)

Trong Không quân, các lựa chọn cho các chương trình khuyến mãi ở các cấp bậc này được thực hiện bằng cách sử dụng hệ thống khuyến mãi phi công có trọng số hoặc WAPS.

Không quân được phép trao thêm năm điểm phần trăm cho các AFSC mà họ cho là có khả năng phê phán. Vì vậy, nếu tỷ lệ quảng cáo chung cho E-5 là 25%, Không quân có thể quảng bá 30% cho bất kỳ AFSC nào mà họ cho là không bị ảnh hưởng nghiêm trọng.

Sau khi Không quân xác định tỷ lệ thăng tiến sẽ là tổng thể, các phi công phải đủ điều kiện để được thăng chức, dựa trên mức độ kỹ năng mà họ đã nhận được trong công việc, TIG / TIS, EPR và điểm số trong các bài kiểm tra thăng tiến. Các cấp độ kỹ năng dựa trên các yêu cầu đào tạo tại chỗ (OJT), hoàn thành trường học việc làm và / hoặc hoàn thành khóa học trao đổi công việc.

Cấp độ kỹ năng không quân

• 1 cấp. Chưa được đào tạo. Chỉ định các cá nhân đang học đào tạo cơ bản và / hoặc trường kỹ thuật.
• 3 cấp. Học nghề. Cấp độ 3 kỹ năng được trao sau khi tốt nghiệp trường kỹ thuật.
• 5 cấp. Thợ thủ công. Cấp độ 5 kỹ năng được trao sau một thời gian OJT và hoàn thành CDC, sau khi đến nhiệm vụ đầu tiên. Mặc dù nó thay đổi dựa trên mức độ phức tạp của công việc, nhưng hầu hết mọi người mất khoảng 18 tháng để đạt được trình độ 5 kỹ năng.
• 7 cấp. Giám sát viên. Khi một người được thăng cấp lên Nhân viên trung sĩ (E-5), sau đó tham gia khóa huấn luyện 7 cấp. Điều này được thực hiện thông qua OJT, và (thường) tốt nghiệp từ một trường học nghề 7 cấp. Đôi khi, không có trường học việc làm có sẵn và việc nâng cấp được thực hiện bằng cách hoàn thành CDC 7 cấp.
• 9 cấp. Giám đốc. Cấp độ kỹ năng được gán cho E-8 và E-9.

Đối với các chương trình khuyến mãi từ cấp E-5 đến E-7, các yêu cầu về TIS / TIG và cấp độ kỹ năng là:

• Nhân viên trung sĩ (E-5) - Ba năm TIS, sáu tháng TIG và được trao cấp độ 5 kỹ năng
• Trung sĩ kỹ thuật (E-6) - 5 năm TIS, 23 tháng TIG và được trao cấp độ 7 kỹ năng
• Master Sergeant (E-7) - 8 năm TIS, 24 tháng TIG và được trao cấp độ 7 kỹ năng

Chương trình khuyến mãi của Master Master Sergiment (E-8) và Master Master Sergiment (E-9)

Các chương trình khuyến mãi của Master Master Sergiment và Chief Master Sergiment trong Không quân được thực hiện bằng cách sử dụng kết hợp các điểm WAPS và một bảng quảng cáo tập trung để xem xét hồ sơ thăng tiến cá nhân. Chỉ có 1% Không quân giữ thứ hạng E-9 bất cứ lúc nào, khiến quá trình này có tính cạnh tranh cao. Chỉ có 2% Không quân giữ thứ hạng E-8.

Để đủ điều kiện được xem xét khuyến mãi, thành viên phải đáp ứng các yêu cầu TIS / TIG sau đây:

• Trung sĩ thạc sĩ (E-8) - 11 năm TIS và 20 tháng TIG.
• Trung sĩ trưởng (E-9) - 14 năm TIS và 21 tháng TIG.

Các điểm WAPS giống như được sử dụng trong các chương trình khuyến mãi E-5 đến E-7, ngoại trừ, thay vì hai bài kiểm tra khuyến mãi, chỉ có một - Kiểm tra giám sát của Không quân. Bài kiểm tra bao gồm 100 câu hỏi và có giá trị tối đa 100 điểm.

Sọc cho người biểu diễn đặc biệt (BƯỚC)

Có một con đường cuối cùng để thăng cấp bậc Nhân viên Trung sĩ (E-5) lên Trung sĩ (E-7). Mỗi năm, Không quân phát hành một số lượng hạn chế cho chương trình khuyến mãi BƯỚC. Các khe thường được phân phối cho các lệnh chính khác nhau, sau đó chúng phân phối chúng cho cánh.

Nhìn chung, chỉ có hai hoặc ba phân bổ BƯỚC được trao cho mỗi cánh mỗi năm. Các chỉ huy cánh sau đó có thể sử dụng các phân bổ này để thăng cấp các cá nhân xuất sắc lên Nhân viên trung sĩ, Trung sĩ kỹ thuật và Trung sĩ chính.

Mục đích đã nêu của hệ thống BƯỚC là cho phép các chỉ huy cánh (và ở trên) một phương pháp để thúc đẩy các cá nhân là những người biểu diễn xuất sắc nhưng không đạt điểm cao trong các bài kiểm tra thăng chức. Tuy nhiên, các chỉ huy có vĩ độ rộng về thời điểm / cách sử dụng phân bổ STEPS cụ thể của họ.

Ban xúc tiến không quân

Tuy nhiên, yếu tố lớn nhất cho các chương trình khuyến mãi của Master Master Sergiment và Chief Master Sergeant là bảng quảng cáo tập trung. Hai lần mỗi năm, Không quân triệu tập một ban xúc tiến. Bảng được chia thành nhiều bảng, với mỗi bảng kiểm tra các hồ sơ khuyến mãi cho các AFSC cụ thể. Vì vậy, tất cả mọi người đủ điều kiện để thăng hạng trong một AFSC nhất định sẽ có hồ sơ của họ được ghi bởi cùng một bảng.

Chủ tịch hội đồng quản trị luôn là một sĩ quan cấp tướng, và mỗi hội đồng gồm có hai đại tá (O-6) và một Trung sĩ trưởng (E-9). Hội đồng kiểm tra các hồ sơ thăng tiến, và chấm điểm chúng bằng cách xem xét hiệu suất, năng lực chuyên môn, khả năng lãnh đạo, trách nhiệm công việc, bề rộng kinh nghiệm, thành tích cụ thể và giáo dục.

Số điểm hội đồng tối đa có thể được trao là 450, vì vậy bạn có thể thấy rằng bảng là phần quan trọng nhất trong các chương trình khuyến mãi của Master Master Sergiment và Chief Master Sergeant.