Hướng dẫn sử dụng Facebook trong quá trình tìm kiếm việc làm

Quyền riêng tư là một vấn đề trên Facebook, nói chung, nhưng nó thậm chí còn là vấn đề khi bạn tìm việc. Nếu bạn không cẩn thận, mọi thứ bạn đăng trên Facebook đều có thể được nhìn thấy bởi nhà tuyển dụng hiện tại hoặc nhà tuyển dụng tiềm năng. Nhận xét inopportune và / hoặc hình ảnh không phù hợp có chi phí người tìm việc cung cấp và đã khiến nhân viên bị sa thải.

Với thực tế là mọi người đều sử dụng Facebook, thật thông minh khi dành thời gian để đảm bảo rằng những gì bạn đăng chỉ được nhìn thấy bởi những người bạn muốn xem chứ không phải bởi thế giới. Nếu bạn đang tìm kiếm công việc hoặc quan tâm đến sếp hoặc đồng nghiệp của bạn khi thấy bài đăng của bạn, hãy kiểm tra cài đặt quyền riêng tư của bạn một cách cẩn thận, cả cài đặt chung và cài đặt cho mỗi bài đăng của bạn.

Trước khi bạn nhấp để đăng, hãy đảm bảo chỉ có thể xem được bởi những người bạn muốn xem. Jon Gelberg, Giám đốc nội dung, Blue Fountain Media, chia sẻ lời khuyên cho những người tìm việc muốn tăng cường và làm sạch sự hiện diện của họ trên Facebook.

Nội dung để giữ riêng tư

• Không đăng bất cứ điều gì bạn sẽ không muốn nhà tuyển dụng hiện tại của bạn hoặc một nhà tuyển dụng tiềm năng nhìn thấy.
• Tránh mọi bình luận có thể được hiểu là phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính hoặc phân biệt đối xử dưới bất kỳ hình thức nào.
• Xóa hoặc bỏ ẩn những bức ảnh của bạn cho bạn thấy trong một ánh sáng không thuận lợi. Nếu bạn không muốn, thì hãy chắc chắn quản lý cẩn thận các cài đặt bảo mật album của bạn. Những điều khiển mà mọi người có thể xem album nào của bạn.
• Nhìn vào bức tường của bạn. Xóa bình luận từ bạn bè của bạn có vẻ khó chịu.
• Nhìn vào các ứng dụng trên hồ sơ của bạn. Liệu mục đích của họ miêu tả bạn tốt? Có nhiều hơn một vài ứng dụng có thể không phải là ứng dụng tốt nhất có trên trang của bạn khi bạn đang tìm kiếm một công việc.

• Những nhóm bạn là thành viên của? Nếu bạn thuộc về "Đó là 5 giờ sáng, tôi say rượu và trên Facebook" hoặc bất kỳ nhóm tương tự nào, bạn có thể muốn rời khỏi họ.

Những thiết lập riêng tư

• Hãy chắc chắn rằng chỉ bạn bè mới có thể xem ảnh của bạn.
• Hãy chắc chắn rằng chỉ bạn bè mới có thể nhìn thấy quan điểm tôn giáo và chính trị của bạn.
• Hãy chắc chắn rằng chỉ bạn bè mới có thể xem bài viết của bạn.
• Với cài đặt quyền riêng tư, bạn có cơ hội xem trước trang web của mình, một tính năng cho phép bạn xem những gì thế giới bên ngoài nhìn thấy khi họ truy cập trang Facebook của bạn.
• Xóa các ứng dụng Facebook không phù hợp.

Truyền thông xã hội và quyền của nhân viên

Hope Goldstein, Đối tác với Bryan Cave LLP, người đại diện cho chủ lao động trong tất cả các khía cạnh của luật lao động và luật lao động, chia sẻ lời khuyên của cô cho nhân viên và nhà tuyển dụng về những gì nhân viên có thể đăng trên Facebook và các trang truyền thông xã hội khác, cùng với các vấn đề mà nhà tuyển dụng cần nhận thức được khi tạo chính sách truyền thông xã hội.

Nhân viên, bất kể họ đang nói chuyện xung quanh máy làm mát nước trong văn phòng hay trên Facebook đều có quyền thảo luận về điều kiện làm việc. Nêu ý kiến ​​của bạn về điều kiện làm việc là một hoạt động được bảo vệ.

Nhân viên không thể đăng bất cứ điều gì họ muốn trên Facebook hoặc bất cứ nơi nào khác. Phỉ báng hoặc vu khống hoặc đăng bình luận về các cá nhân không liên quan đến môi trường làm việc của bạn không được bảo vệ. Đăng thông tin công ty bí mật, tốt hay xấu, không được bảo vệ.

Nhân viên cần phải cẩn thận về những gì họ đăng. Bạn vẫn có thể bị chấm dứt, ngay cả khi bạn đã đúng, nếu bạn vi phạm chính sách của công ty hợp pháp hoặc chính luật pháp hoặc nếu bài phát biểu của bạn không được bảo vệ bằng hoạt động.Đó là rất nhiều điều phải lo lắng, vì vậy nếu bạn có một công ty hợp pháp và mục tiêu của bạn là khắc phục vấn đề tại nơi làm việc, điều thường xuyên hiệu quả nhất là tuân theo chính sách của công ty để báo cáo các vấn đề tại nơi làm việc.

Chính sách truyền thông xã hội của công ty

Nhà tuyển dụng nên xem lại chính sách truyền thông xã hội của họ để đảm bảo rằng họ không giới hạn lời nói của nhân viên được bảo vệ và để chắc chắn rằng nhà tuyển dụng là hợp lý. Các chính sách hợp lý bao gồm quyền của người sử dụng lao động trong việc hạn chế sử dụng thiết bị của công ty và dành thời gian của công ty cho các hoạt động phi công việc. Những chính sách này cần phải được thực thi một cách nhất quán. Nhà tuyển dụng nên suy nghĩ kỹ trước khi chấm dứt một nhân viên để đăng thông tin trực tuyến để chắc chắn rằng họ tuân thủ luật pháp.

Khi một nhân viên bị sa thải vì đăng lên Facebook hoặc một trang web trực tuyến khác, họ có quyền truy cập Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) để được hỗ trợ. Việc đại diện sẽ được xác định dựa trên cơ sở chấm dứt và liệu thông tin được đăng có được bảo vệ bởi Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia hay không.