Mục đích của các cuộc phỏng vấn qua điện thoại cho các công việc công nghệ

Phỏng vấn qua điện thoại thường được sử dụng như một phương pháp sàng lọc ứng viên ban đầu. Thông thường, các ứng viên vượt qua phần phỏng vấn qua điện thoại được mời phỏng vấn trực tiếp.

Có một số lý do tại sao các nhà tuyển dụng thích thực hiện các cuộc phỏng vấn qua điện thoại trước khi đưa ứng viên vào văn phòng dựa trên những điều khác nhau mà người phỏng vấn có thể tìm kiếm.

1. Điền thông tin còn thiếu hoặc làm rõ chi tiết.

Hy vọng rằng, bạn đã kết hợp một sơ yếu lý lịch phù hợp, có tổ chức để nói cho một nhà tuyển dụng tiềm năng biết chính xác loại kinh nghiệm bạn có, nơi bạn làm việc và khi nào. Nếu người quản lý tuyển dụng nghĩ rằng bạn có thể phù hợp nhưng thiếu một số yếu tố và anh ấy hoặc cô ấy gặp khó khăn khi lượm lặt một số thông tin cụ thể từ hồ sơ của bạn, họ có thể gọi cho bạn để cho bạn cơ hội giải thích.

2. Xác định xem bạn có trình độ chuyên môn phù hợp.

Đặc biệt trong các cuộc phỏng vấn kỹ thuật, một nhà tuyển dụng có thể hỏi những câu hỏi cụ thể để cho bạn cơ hội thể hiện kiến ​​thức của bạn về một lĩnh vực nhất định hoặc yêu cầu bạn cung cấp các ví dụ về các tình huống nhất định và cách bạn xử lý chúng. Họ cũng có thể trình bày một vấn đề kỹ thuật và yêu cầu bạn đưa họ qua quá trình giải quyết nó. Những câu hỏi này giúp họ xác định xem bạn có khả năng thực hiện công việc và giải quyết vấn đề một cách hợp lý hay không.

3. Tìm hiểu mức độ quan tâm của bạn ở vị trí này.

Với rất nhiều hồ sơ xin việc vào một vị trí, một nhà tuyển dụng không muốn mời một ứng viên đến một cuộc phỏng vấn trực tiếp khi người đó thực sự không hào hứng với vị trí đó ngay từ đầu. Bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến ngày bắt đầu tiềm năng sẽ giúp cung cấp manh mối về mức độ háo hức của bạn khi đảm nhận vị trí này và sự nhiệt tình chung về vị trí trong suốt cuộc phỏng vấn cũng sẽ giúp nhà tuyển dụng thực sự quan tâm đến cơ hội.

4. Đánh giá mức độ tốt của một người giao tiếp.

Các khả năng giao tiếp được xác nhận thông qua một cuộc phỏng vấn qua điện thoại ở mức độ cơ bản. Một nhà tuyển dụng muốn biết bạn có thể nói tốt như thế nào về kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn, bạn lắng nghe và trả lời các câu hỏi cụ thể như thế nào và bạn có thể đưa ra những câu hỏi hay để hỏi người phỏng vấn tốt như thế nào.

5. Quyết định xem họ có đủ khả năng cho bạn không.

Nhà tuyển dụng không muốn đưa ứng viên qua quy trình phỏng vấn toàn diện chỉ để khám phá ra rằng người họ quan tâm tuyển dụng có mức lương cao hơn nhiều so với những gì nhà tuyển dụng sẵn sàng hoặc có thể cung cấp.

Trong cuộc phỏng vấn qua điện thoại, đôi khi người phỏng vấn sẽ hỏi về lịch sử tiền lương của bạn để biết bạn có thể mong đợi kiếm được bao nhiêu, hoặc họ có thể đề cập đến một mức lương cụ thể hoặc một mức lương, sau đó hỏi xem bạn có sẵn sàng không chấp nhận. Điều này cho bạn cơ hội quyết định, ngay tại chỗ, liệu bạn có thực sự quan tâm đến việc theo đuổi cơ hội hơn nữa hay không.

6. Tìm hiểu mức độ bạn sẽ phù hợp với công ty.

Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những người có kỹ năng kỹ thuật phù hợp, nhưng họ cũng thường tìm kiếm một loại tính cách đặc biệt vì họ biết loại người nào sẽ phát triển trong môi trường mà họ đã thiết lập. Các câu hỏi liên quan đến sở thích trong môi trường làm việc của một người và làm thế nào một ứng viên sẽ liên quan đến các đồng nghiệp của một người sẽ giúp thu hẹp danh sách ứng viên.

Vào cuối ngày, một cuộc phỏng vấn qua điện thoại cũng có lợi cho người phỏng vấn và bạn. Nó cho phép bạn xác định xem vị trí đó có phù hợp hay không và liệu đó có phải là thứ bạn muốn theo đuổi hay không.