Câu hỏi phỏng vấn xin việc: Pet Peeves?

Một chủ nhân có thể đặt câu hỏi "Thú cưng của bạn là gì?" Đối với một vài lý do. Câu trả lời của bạn sẽ giúp nhà tuyển dụng xác định xem bạn có phù hợp với văn hóa công ty hay không. Ví dụ, nếu bạn nói rằng bạn bị làm phiền bởi các dự án nhóm và công việc liên quan đến rất nhiều sự hợp tác, đây có thể không phải là vị trí dành cho bạn. Câu trả lời của bạn cũng sẽ cho nhà tuyển dụng thấy bạn dễ nổi cáu như thế nào. Nếu câu trả lời của bạn là rất nhiều điều khiến bạn khó chịu, thì bạn có thể là một người khó chịu khi làm việc cùng.

Câu hỏi này có vẻ khó vì nó yêu cầu bạn nói về những điều khiến bạn khó chịu, điều này có thể khiến bạn nghe có vẻ tiêu cực hoặc không đồng ý. Tuy nhiên, khi được trả lời chu đáo, câu hỏi này có thể giúp chứng minh tại sao bạn là ứng cử viên nặng ký cho vị trí này.

Tránh tiêu cực

Có một vài cách để trả lời thành công câu hỏi này. Cho dù bạn trả lời thế nào, hãy tránh âm thanh tiêu cực. Dù bạn chọn đề cập đến thú cưng nào, hãy xem nhẹ nó làm phiền bạn đến mức nào. Tránh sử dụng ngôn ngữ cực kỳ đam mê sẽ khiến bạn có vẻ khó chịu hoặc không đồng ý. Nói một cách bình tĩnh và nói rõ rằng bất cứ điều gì làm phiền bạn đều không ngăn cản bạn thực hiện công việc hoặc tiếp tục với ngày của bạn.

Cách trả lời

Một số người thích trả lời bằng cách nói rằng họ không có thú cưng nào cả. Tuy nhiên, câu trả lời này có thể đi qua là không thành thật, bởi vì mọi người đều bị làm phiền bởi một cái gì đó. Một câu trả lời tốt hơn sẽ tập trung vào một cái gì đó không làm phiền bạn nhiều, có thể kiểm soát và điều đó không phản ánh kém về bạn như một nhân viên.

Một cách để trả lời câu hỏi này là tập trung vào peeve thú cưng không liên quan đến công việc (ví dụ, peeve thú cưng của bạn có thể là những người không sử dụng đèn nháy khi họ lái xe). Loại câu trả lời này sẽ khiến bạn không nói điều gì đó tiêu cực có liên quan đến công việc.

Bạn cũng có thể mô tả một tiểu thú cưng có liên quan đến nơi làm việc, và đó sẽ là một tiêu cực cho công việc. Ví dụ, nếu công việc liên quan đến nhiều hoạt động nhóm, bạn có thể nói rằng thú cưng của bạn là khi một người không thể làm việc hiệu quả với một nhóm. Tuy nhiên, hãy chắc chắn để giải thích sau đó bạn sẽ giải quyết tình huống đó như thế nào.

Bạn cũng có thể chuyển câu hỏi này và nhấn mạnh tiêu chuẩn công việc của bạn. Ví dụ: bạn có thể nói rằng bạn không thích khi mọi người không thúc ép bản thân vượt quá mức tối thiểu, vì vậy bạn luôn thúc đẩy bản thân đạt được kết quả tốt nhất trong bất kỳ dự án nào.

Đáp án mẫu

• Nếu bạn hỏi con gái tuổi teen của tôi, cô ấy có thể sẽ nói với bạn rằng peeve thú cưng của tôi là âm nhạc của cô ấy và sự lộn xộn trong phòng của cô ấy. Tuy nhiên, tôi không có bất kỳ thú cưng cụ thể nào khác. Nếu có điều gì làm phiền tôi, tôi lùi lại, phân tích "tại sao, LỚN và tìm một giải pháp tốt.
• Tôi không thích khi mọi người có thái độ tiêu cực, đặc biệt là ở nơi làm việc. Tôi thích duy trì sự tích cực, ngay cả trong một tình huống khó khăn và không để mọi người có thái độ tiêu cực ảnh hưởng đến tôi.
• Tôi không thích khi tôi thấy một thành viên trong nhóm từ chối mang trọng lượng của mình trong một dự án. Là thành viên trong nhóm, công việc của chúng tôi là giúp cả nhóm đạt được thành công. Khi tôi thấy ai đó không thực hiện nhiệm vụ của mình, tôi đã trao đổi rõ ràng và hiệu quả với nhóm về mối quan tâm của mình và cố gắng đưa ra giải pháp, chẳng hạn như phân phối lại một số nhiệm vụ.

• Một peeve vật nuôi là khi mọi người thường xuyên chậm trễ. Con trai tôi luôn đi học muộn, vì vậy tôi đã phải vật lộn để thấm nhuần sự kịp thời trong nó. Tính kịp thời cũng cực kỳ quan trọng tại nơi làm việc. Cho dù nó chỉ đơn giản là hiển thị để làm việc đúng giờ hoặc giao bài tập theo thời hạn nhất định, tôi luôn luôn nhắc nhở.