Làm thế nào để cập nhật các luật về việc làm nhân sự hiện tại

Một độc giả hỏi một câu hỏi xuất sắc. Cô ấy muốn biết làm thế nào các học viên Nhân sự luôn cập nhật các vấn đề chính sách của Liên bang và tiểu bang có ảnh hưởng đến Nhân sự. Luật pháp và chính sách luôn thay đổi và chúng khác nhau tùy theo từng tiểu bang và ở nhiều nước trên thế giới. Sự khác biệt thậm chí còn lớn hơn nếu bạn phục vụ một nhóm quốc tế vì bạn có nhân viên ở nhiều quốc gia.

Ví dụ, luật chăm sóc sức khỏe, lao động và việc làm, nghỉ hưu, thương tật và công nhân bồi thường, thất nghiệp, thời gian nghỉ và các luật và quy định khác ảnh hưởng đến việc làm đều đáng được quan tâm liên tục. Cô ấy hỏi nếu một cơ sở dữ liệu hoặc một số tài nguyên khác tồn tại sẽ giúp các chuyên gia nhân sự theo dõi các chính sách liên quan đến nhân sự của tiểu bang, Liên bang và quốc tế?

Tin xấu về việc theo kịp các nguồn nhân lực của tiểu bang, liên bang, địa phương và quốc tế

Thiếu một nguồn duy nhất để khuyến nghị cập nhật các luật và quy định về việc làm của Hoa Kỳ và trên toàn thế giới, hầu hết các nhà quản lý nhân sự đã cùng nhau tìm ra một số cách để theo dõi thay đổi luật pháp và chính sách.

Hầu hết những người làm việc trong ngành nhân sự đã tạo ra một danh sách tương tự. Nó không phải là tốt nhất, nhưng nó giúp các nhà quản lý nhân sự cập nhật các luật và quy định. Điều này ngày càng quan trọng trong thế giới tôn giáo này ở Mỹ. Toàn thế giới có lẽ tốt hơn nhưng bạn vẫn muốn tuân thủ luật pháp.

Các câu hỏi về luật việc làm là một phần của ngày làm việc, khá nhiều mỗi ngày, khi bạn làm nhân sự. Dường như mọi tình huống của nhân viên là một ngoại lệ, vì vậy bạn đấu tranh để đối xử công bằng với nhân viên và với cách tiếp cận nhất quán. Bạn muốn đưa ra quyết định sáng suốt cho doanh nghiệp nhưng bạn cũng muốn tìm hiểu lợi ích của nhân viên.

Bạn biết rằng bạn đang thiết lập tiền lệ cho các nhân viên khác mỗi khi bạn đưa ra quyết định nên bạn cũng phải cân nhắc điều đó. Tất cả những suy nghĩ và ra quyết định này ngoài việc biết và hiểu luật án lệ và các quyết định của tòa án hiện có. Nó cũng nhận ra sự ma sát có thể tồn tại giữa lợi ích của nhân viên và lợi ích của tổ chức.

Tài nguyên để luôn cập nhật về nhân sự

• Theo dõi các cập nhật lập pháp của Hiệp hội Quản lý Nhân sự. Để nhận được chúng, bạn chắc chắn cần phải trở thành một thành viên. Họ có các bản tin và công cụ hữu ích khác và việc truy cập vào trang web rất quan trọng để tuân thủ các luật và quy định thay đổi. Họ cung cấp rất nhiều nội dung miễn phí, nhưng các bài viết và mẫu chính sách quan trọng nhất nằm sau một tường lửa chỉ trả tiền.
• Tuy nhiên, cách quan trọng nhất mà nhiều công ty luôn cập nhật là có luật sư về việc làm trong hợp đồng và văn phòng của họ gửi thông tin cập nhật về luật pháp cho bất kỳ điều gì xảy ra ở tiểu bang hoặc ở cấp Liên bang. Ví dụ, gần đây, các hướng dẫn đáng kể về các thay đổi của Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng đã được ưu tiên. Thuê một luật sư dành thời gian để biết bạn, người hiểu văn hóa công ty của bạn và các mục tiêu mà bạn có với nhân viên của mình.

• Đăng ký nhận email cập nhật từ Bộ Lao động và đăng ký nhận email cập nhật từ Bộ Lao động tiểu bang của bạn (hoặc tương đương). Mỗi tiểu bang có một tổ chức tương đương liên quan đến luật lao động và các quy tắc và quy định cho tiểu bang cụ thể. Bạn có thể tìm thấy các liên kết đến các văn phòng nhà nước tại trang web của DOL. Nhiều quốc gia có một văn phòng dành riêng cho việc làm là tốt. Tất cả các tên tổ chức của họ khác nhau nhưng tất cả đều giúp bạn biết.
• Việc làm trong khu vực công: không có cơ hội tồn tại sẽ cho phép bạn kiểm tra tất cả các quy định của các tiểu bang tại một địa điểm. Những người có một câu hỏi cụ thể của tiểu bang hoặc quốc gia cần liên hệ với họ tương đương với một bộ phận lao động. Độc giả cũng đã tìm thấy Chính quyền bang và địa phương trên mạng cung cấp một số liên kết đến các chủ đề, hữu ích.

• Tài nguyên tốt nhất được tìm thấy trong khu vực tư nhân là BLR-HR. Nếu bạn truy cập trang web của họ, bạn có thể tìm kiếm các chủ đề việc làm khác nhau theo tiểu bang nơi nhân viên của bạn được đặt. Đây là một trang web đăng ký cao cấp cho nhiều thông tin của nó, nhưng nó cung cấp rất nhiều thông tin miễn phí.
• Nếu bạn có nhân viên ở một số tiểu bang, đăng ký vào trang web cao cấp của họ cũng có thể là một lựa chọn. Đăng ký hàng năm rất tốn kém, nhưng bạn có thể sử dụng thời gian dùng thử miễn phí của họ để đánh giá xem nội dung của họ có đáp ứng nhu cầu của bạn hay không.

• Không thể theo kịp tất cả các luật có tác động đến khán giả trên toàn thế giới mà không có sự hỗ trợ của các tài nguyên trên.

Để nhấn mạnh nguồn thông tin quan trọng nhất, một lần nữa: tìm một luật sư chuyên nghiệp, hiểu biết và biến anh ấy hoặc cô ấy thành một phần của đội ngũ nhân sự của bạn. Cung cấp thời gian cần thiết để luật sư hiểu cách tiếp cận của bạn với nhân viên và văn hóa công ty của bạn. Bạn sẽ rất vui vì bạn đã làm.

Các trang web bổ sung cần xem xét cho Luật Việc làm

Những trang web này cung cấp thông tin miễn phí.

• Viện thông tin pháp lý Cornell
• Trung tâm luật việc làm Nolo
• Bộ công cụ của chủ doanh nghiệp Wolters Kluwer