Hướng dẫn cơ bản để kiếm thêm tiền với tư cách là người quản lý dự án

Trong quản lý dự án, mức lương của bạn phụ thuộc vào rất nhiều thứ. Các yếu tố như vị trí, kinh nghiệm và quy mô của dự án phát huy tác dụng để tính lương trung bình cho người quản lý dự án.

Bạn có thể chịu trách nhiệm quản lý một nhóm dự án lớn, những người trực tiếp làm việc cho bạn. Hoặc trách nhiệm nhóm của bạn có thể nhỏ hơn, chỉ có một số ít người báo cáo cho bạn về công việc dự án nhưng nếu không thì phải quản lý trực tiếp vào người khác (đây được gọi là cấu trúc ma trận).

Vì vậy, với tất cả các biến, làm thế nào bạn có thể được trả nhiều hơn như một người quản lý dự án?

Thực hiện theo các mẹo này để tăng cơ hội trò chuyện thành công với người quản lý của bạn về việc cải thiện mức lương của bạn. Nó có rất nhiều mẹo để giúp bạn có được mức lương quản lý dự án xứng đáng.

Hỏi thêm tiền

Điều này có vẻ hiển nhiên, nhưng không ai sẽ cho bạn nhiều tiền hơn trừ khi bạn yêu cầu. Trường hợp các công ty có mức tăng lương lạm phát hàng năm, điều này không bằng được trả nhiều hơn cho công việc bạn làm. Tất cả những điều đó là đảm bảo rằng bạn không phải trả ít tiền bằng các điều khoản so sánh thực tế, với điều kiện là chi phí sinh hoạt tăng lên hàng năm.

Tuy nhiên, nếu bạn đến gặp người quản lý của mình và yêu cầu tăng lương ngay hôm nay, có lẽ bạn đã giành được rất nhiều. Bạn cần lập kế hoạch cho loại cuộc trò chuyện này. Chuẩn bị cho mình bằng cách thực hiện một số nghiên cứu, biết những gì bạn có giá trị và lập kế hoạch. Cuối cùng, bạn đang cố gắng để người quản lý của bạn không thể nói không với yêu cầu tăng lương của bạn!

Dưới đây là một số lời khuyên về những gì cần tìm và làm thế nào để cuộc trò chuyện đó trôi chảy dễ dàng.

Biết thị trường

Đầu tiên, hãy biết loại tiền lương đang được trả cho những người làm công việc so sánh trong lĩnh vực của bạn.

Mức lương trung bình của các nhà quản lý dự án khác nhau từ ngành công nghiệp đến ngành công nghiệp và thành phố. Ngay cả các thành phố trong cùng một quốc gia cũng có thể có nhiều mức lương khác nhau.

Kiểm tra các cuộc khảo sát như khảo sát lương quản lý dự án mới nhất từ ​​PMI để cho bạn biết về những gì các chuyên gia dự án khác trong khu vực của bạn kiếm được.

Nó cung cấp cho bạn một điểm chuẩn. Nó có thể vẫn chưa hoàn toàn phù hợp và phù hợp với tình huống của bạn, nhưng nó cung cấp cho bạn dữ liệu để giúp bạn tìm ra nơi các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn sẽ đưa bạn vào mức lương.

Kiểm tra quảng cáo việc làm

Một cách khác để tìm hiểu những người quản lý dự án làm những gì bạn kiếm được, là kiểm tra quảng cáo tuyển dụng. Bạn sẽ thấy những gì các công ty khác chuẩn bị để trả cho những người làm vai trò tương tự với bạn. Nó có thể giúp bạn thiết lập số tiền bạn có giá trị cho người khác và bằng cách mở rộng cho nhóm quản lý của bạn.

Hãy nhớ rằng, rẻ hơn rất nhiều khi họ cung cấp cho bạn một mức tăng hơn so với việc họ thuê người khác. Có dữ liệu sao lưu yêu cầu của bạn xứng đáng hơn làm cho nó trở thành một cuộc trò chuyện dễ dàng cho cả hai bạn.

Biết công ty của bạn

Trước khi ra ngoài và trực tiếp yêu cầu tăng lương cho bạn, hãy tìm thời gian để nói chuyện với sếp về thang lương quản lý dự án. Có một cái không? Họ mong đợi bạn có thể chứng minh điều gì trước khi bạn chuyển sang nhóm lương tiếp theo?

Biết những gì được mong đợi ở bạn có thể làm cho cuộc trò chuyện về việc tăng lương trở nên dễ dàng hơn bởi vì bạn có thể chuẩn bị để chứng minh cách bạn đáp ứng từng tiêu chí. Nếu bạn hiện không đáp ứng các tiêu chí để chuyển sang mức lương tiếp theo, bạn vẫn có thể có cuộc trò chuyện nhưng sẵn sàng để bị loại trừ trừ khi bạn có thể chứng minh điều gì đó đặc biệt khác vượt qua thang lương chính thức.

Nó có thể dễ dàng hơn rất nhiều để được tăng lương như một người quản lý dự án trong các công ty có cơ cấu trả lương chính thức bởi vì bạn có thể thấy những gì được yêu cầu. Sau đó, bạn có thể thiết kế kinh nghiệm của bạn để cung cấp cho bạn điều đó.

Xây dựng kinh nghiệm của bạn

Một cách quan trọng để chứng minh rằng bạn xứng đáng với mức lương cao hơn với tư cách là người quản lý dự án là cho thấy rằng bạn đã kiếm được nó. Nó xuất hiện thông qua việc có thể chứng minh rằng bạn có kinh nghiệm trong các lĩnh vực liên quan.

Hãy nhìn nghiêm túc vào những gì bạn đã đạt được trong sự nghiệp của bạn cho đến nay và các loại dự án mà bạn đã chạy. So sánh điều này với bất kỳ thông tin con đường quản lý dự án hoặc thang lương từ chủ lao động của bạn, nếu có.

Bạn cũng có thể sử dụng quảng cáo việc làm để cho bạn thấy các loại kỹ năng mà bạn yêu cầu để được tăng lương mà bạn đang tìm kiếm. Tìm quảng cáo tuyển dụng trong khung lương bạn đang hy vọng kiếm được và xem họ yêu cầu những kỹ năng gì. Sau đó xem nếu bạn đo lường.

Bạn đã làm việc với các nhà tài trợ dự án, những người ngồi trong bộ điều hành? Bạn có kinh nghiệm tạo và quản lý ngân sách dự án?

Nếu không, bạn có thể đặt các kế hoạch phát triển cùng với người quản lý hoặc người cố vấn của mình để giúp bạn đạt được mức độ kinh nghiệm cần thiết để tăng trải nghiệm của bạn và tạo ra một trường hợp kín nước để tăng lương.

Được chứng nhận

Mức lương trung bình cho các nhà quản lý dự án được chứng nhận PMP® thường cao hơn so với các nhà quản lý dự án, những người không có bằng cấp (theo nghiên cứu của PMI). Sự khác biệt trong một số trường hợp có thể là đáng kể, và nó càng trở nên quan trọng hơn khi bạn giữ được trình độ chuyên môn. Nói cách khác, việc được chứng nhận trong khi bạn còn khá mới để trở thành người quản lý dự án sẽ hoàn vốn trong thời gian dài hơn.

Chứng chỉ PMP® có thể không phù hợp với bạn, nhưng có một số chương trình chứng nhận quản lý dự án khác có sẵn. Đó là nơi nghiên cứu thị trường của bạn có ích một lần nữa. Kiểm tra các quảng cáo công việc và tìm hiểu những bằng cấp được yêu cầu nhiều nhất bởi các nhà quản lý tuyển dụng.

Một số chứng chỉ quản lý dự án thường được yêu cầu khác bao gồm:

• APMP
• NGUYÊN TẮC2
• CAPM® (Hãy nghĩ về điều này như là anh em ruột của PMP®)

Nếu có một phẩm chất cụ thể mà nhóm quản lý của bạn thích, hãy xem bạn có thể đăng ký cái đó không.

Thay đổi công ty

Đôi khi lựa chọn tốt nhất của bạn là nhận một vị trí ở nơi khác. Bạn có thể sẵn sàng làm điều đó ngay bây giờ hoặc bạn có thể muốn khám phá các cơ hội lương với nhà tuyển dụng hiện tại trước khi đưa ra quyết định.

Chuyển đến một công ty mới là một thay đổi lớn trong sự nghiệp của bạn. Nếu bạn sẽ làm điều đó, hãy tìm kiếm những công việc quản lý dự án được trả lương cao nhất trong ngành của bạn và áp dụng cho những công việc đó.

Nó không có gì bí mật rằng mức tăng lương lớn nhất đến từ các công ty di chuyển. Các công ty đang tuyển dụng có xu hướng có ngân sách trong tâm trí và họ biết rằng họ cần thu hút những tài năng tốt nhất. Gói lương tốt (kết hợp với các lợi ích nhân viên khác) là một cách để làm điều đó.

Tuy nhiên, đó là một cách thực hành tốt để không trả lương cho cuộc trò chuyện đầu tiên bạn có với người phỏng vấn. Nó không bắt đầu mối quan hệ tốt để ông chủ mới tiềm năng của bạn nghĩ rằng bạn chỉ ở trong đó để kiếm tiền.

Hãy để cuộc trò chuyện và quá trình phỏng vấn chảy tự nhiên đến kết luận của nó. Sau đó, bạn có thể di chuyển để thương lượng tiền lương của bạn. Đó là nơi mà một công ty tuyển dụng có thể là một tài sản lớn cho tìm kiếm việc làm của bạn vì họ có thể thay mặt bạn thực hiện một số cuộc đàm phán đó. Họ sẽ có thể hướng dẫn bạn làm việc trong khung lương phù hợp với nguyện vọng và kinh nghiệm của bạn.

Suy nghĩ vượt mức lương

Mức lương chỉ là một phần trong tổng số tiền bồi thường của bạn với tư cách là người quản lý dự án. Có các yếu tố khác cộng vào tổng lợi ích của bạn. Bao gồm các:

• Thời gian nghỉ phép và thời gian nghỉ khác
• Đóng góp lương hưu
• Bảo hiểm y tế
• Giúp đỡ với chi phí chăm sóc trẻ em
• Trả tiền cho chứng nhận hoặc các cơ hội phát triển nghề nghiệp khác như tham dự hội nghị hoặc các sự kiện đào tạo khác
• Vay vé mùa hoặc trợ giúp khác về vận chuyển, đỗ xe và chi phí đi lại
• Thực phẩm được trợ cấp, chẳng hạn như một nhà hàng nhân viên giảm giá (hoặc miễn phí).

Tất cả những điều này có thể được đàm phán với chủ nhân hiện tại hoặc tương lai của bạn và có giá trị tiền tệ vượt xa những gì bạn thấy trong tài khoản ngân hàng của mình mỗi tháng.

Và, tất nhiên, cân bằng cuộc sống-công việc đóng một phần lớn trong hạnh phúc và hạnh phúc tổng thể của bạn trong công việc. Chuyển từ một công ty yêu cầu bạn đến văn phòng vào lúc 8 giờ sáng mỗi ngày, đi lại 40 phút trong giao thông vào giờ cao điểm là một đề xuất rất khác với một công việc cho phép bạn làm việc linh hoạt và đôi khi ở nhà. Về mặt cân bằng, bạn có thể quyết định rằng việc tăng lương thêm từ các công ty chuyển nhà không phải là rắc rối của sự thay đổi trong lối sống, vì vậy hãy cân nhắc mọi thứ trước khi bạn ký vào thư chấp nhận đó.

Trở nên xuất sắc

Sẽ không có vấn đề gì nếu bạn có thể chứng minh rằng bạn có kỹ năng quản lý dự án tương xứng với mức lương cao hơn.

Bạn phải có khả năng chứng minh rằng bạn đáng giá thêm tiền. Nó không đủ để biết cách viết một trường hợp kinh doanh cho dự án của bạn. Bạn phải viết một, và nó phải thật xuất sắc. Mỗi người quản lý dự án đều biết cách quản lý rủi ro dự án. Làm thế nào bạn đã làm điều đó và giải quyết một vấn đề lớn cho công ty, hoặc bắt đầu một cuộc khủng hoảng tiềm năng?

Có lẽ bạn đã cố vấn cho những người quản lý dự án cơ sở khác, nhiều hơn hoặc lãnh đạo một nhóm thành công và giành được một giải thưởng nội bộ cho dự án của bạn?

Các nhà quản lý muốn nhân viên của họ thật tuyệt vời và (thường) rất vui khi thưởng cho các nghệ sĩ ngôi sao. Thách thức của bạn là thể hiện rằng bạn là một người quản lý dự án ngôi sao và bạn xứng đáng được nhận thêm tiền.

Hãy thực tế

Cuối cùng, áp dụng một chút ý nghĩa thông thường cho những gì bạn đang yêu cầu. Người quản lý hiện tại của bạn không có khả năng phê duyệt tăng lương 50%. Hãy thực tế và công bằng, và bạn có nhiều cơ hội được đối xử tương tự.

Thực hiện kế hoạch của bạn

Thực hiện nghiên cứu của bạn? Cập nhật hồ sơ của bạn để giới thiệu kinh nghiệm và kỹ năng của bạn? Hoàn hảo. Bạn đã sẵn sàng để có một cuộc trò chuyện với người quản lý của bạn về việc tăng tiền lương của bạn.

Đặt một thời gian trong nhật ký của họ và cho họ biết những gì về nó để họ cũng có thể được chuẩn bị. Nhà tuyển dụng mong muốn nhân viên của họ nói về tiền, vì vậy don don rất ngại đưa nó lên.

Nó có thể không đi theo cách bạn mong đợi nhưng bạn sẽ nhận được phản hồi hữu ích theo cách này và nó sẽ mở ra cơ hội cho các cuộc thảo luận sau này. Chúc may mắn!