Tại sao thư xin việc nên có vấn đề với nhà tuyển dụng

Các chuyên gia tìm kiếm việc làm và cố vấn nghề nghiệp khuyên người xin việc nên viết một lá thư xin việc tùy chỉnh để đi kèm với mỗi hồ sơ gửi cho một nhà tuyển dụng. Họ nói đúng. Là một nhà tuyển dụng, một thư xin việc tùy chỉnh bao gồm các vấn đề.

Một lá thư xin việc giúp bạn tiết kiệm thời gian, kết nối kinh nghiệm liên quan đến ứng viên với công việc được quảng cáo của bạn và cung cấp cái nhìn sâu sắc về các kỹ năng, đặc điểm và kinh nghiệm của ứng viên. Các yếu tố được xem là quan trọng bởi ứng cử viên của bạn được nhấn mạnh trong thư xin việc.

Điều cần tìm trong Thư xin việc

Thư xin việc giúp tăng cường sơ yếu lý lịch và không nên gửi cho bạn dưới dạng tài liệu độc lập. Bạn đang tìm kiếm một lá thư xin việc được viết tốt, đầy đủ thông tin thể hiện sự chú ý của ứng viên.

Ngữ pháp phù hợp và chính tả cho bạn biết rằng ứng viên đã đầu tư thời gian và sức lực để tạo ấn tượng tích cực.

Mặt khác, định dạng và định dạng kém trong thư xin việc, mặt khác, báo hiệu cho người nộp đơn không dành thời gian để tạo ấn tượng tốt. Nhà tuyển dụng coi thư xin việc là một ví dụ điển hình nhất về khả năng ứng cử viên của bạn để thể hiện suy nghĩ bằng văn bản.

Điều này là do thư xin việc trung bình của ứng viên trung bình không được xem xét trong khi hầu hết các ứng cử viên yêu cầu nhiều người xem lại hồ sơ của họ.

Mẹo để đọc sơ yếu lý lịch

Sử dụng những lời khuyên này khi bạn đọc một lá thư xin việc.

• Xác định vị trí mà ứng viên đang ứng tuyển. (Điều này nên có trong câu đầu tiên, nhưng nếu kinh nghiệm của bạn là bất cứ điều gì giống như tôi, nhiều ứng viên không chỉ định vị trí. Họ viết các câu như, Tôi đã thấy quảng cáo của bạn trên MLive và nghĩ rằng nền tảng và kinh nghiệm của tôi là một kết hợp hoàn hảo cho nó. TIẾNG) Ứng viên không nên bắt bạn đoán.
• Tìm kiếm một tuyên bố tổng thể về lý do tại sao ứng viên đang áp dụng cho công việc được quảng cáo của bạn.
• Nếu quảng cáo việc làm hoặc đăng công việc của bạn nêu các kỹ năng, kinh nghiệm và đặc điểm cụ thể, ứng viên nên tóm tắt lý do và cách các kỹ năng, kinh nghiệm và đặc điểm cụ thể của họ phù hợp với những gì bạn đang tìm kiếm.

• Bản tóm tắt ứng cử viên nên cung cấp các ví dụ cụ thể hỗ trợ thực tế rằng các kỹ năng, kinh nghiệm và đặc điểm cụ thể của họ thực sự phù hợp với những gì bạn tìm kiếm.
• Tìm kiếm một kết thúc theo định hướng hành động cho thư xin việc tiếp tục thể hiện kết luận mà ứng viên hy vọng cho kết luận. Tôi mong chờ một cuộc phỏng vấn trong đó chúng tôi có thể khám phá thêm chi tiết cụ thể về trận đấu tiềm năng của tôi với vị trí được quảng cáo của bạn.
• Một số chuyên gia tìm kiếm việc làm đề nghị các ứng cử viên nói rằng họ sẽ gọi nhà tuyển dụng để theo dõi. Đây là một cơn ác mộng đối với một công ty vừa và nhỏ trong đó 100 hồ sơ trở lên thường được nhận cho một vị trí được quảng cáo.

  Có thể các công ty lớn hơn đã tuyển dụng nhân viên có thể thực hiện các cuộc gọi điện thoại, nhưng các công ty nhỏ hơn chắc chắn không thể kiếm được. Trên thực tế, các chuyên gia nhân sự có một cái tên dành cho những người tìm việc, những người gọi nhiều lần, họ gọi họ là kẻ theo dõi.

  Là chủ nhân của sự lựa chọn, bạn có thể tiết kiệm thời gian và lo lắng của ứng viên. Gửi bưu thiếp hoặc thư xác nhận đã nhận đơn của họ. Ghi chú có thể chỉ đơn giản là đơn đăng ký của họ đã được nhận và nếu họ là một trong những người có trình độ phù hợp nhất với nhu cầu của bạn, bạn sẽ gọi cho họ để sắp xếp một cuộc phỏng vấn.

• Một khi bạn đã xem lại sơ yếu lý lịch, hãy nhìn lại thư xin việc để biết giải thích về bất kỳ mục nào bất thường trong hồ sơ xin việc. Điều này có thể bao gồm một lời giải thích cho một khoảng trống trong lịch sử việc làm của ứng viên.

  Ứng viên của bạn có thể giải thích lý do tại sao họ đã thay đổi nhà tuyển dụng hai lần trong hai năm, như một ví dụ khác. Bức thư có thể nói rằng ứng cử viên dự kiến ​​ngày tốt nghiệp là tháng sáu.

  Nếu những điều kỳ lạ trong lịch sử việc làm của ứng viên không được giải thích cho sự hài lòng của bạn đối với hồ sơ xin việc hoặc trong thư xin việc, thì bạn có thể thông minh khi phỏng vấn ứng viên.

Các ứng viên không dành thời gian để xây dựng một thư xin việc hiệu quả có thể nhận được ít sự quan tâm hơn so với các ứng viên hiểu được thư xin việc xin việc quan trọng. Những lời khuyên này tóm tắt những kiến ​​thức chính mà bạn có thể có được từ một lá thư xin việc hiệu quả.

Thêm lựa chọn và tuyển dụng tài nguyên

• Đã qua 30 giây: Cách xem lại hồ sơ
• 10 sai lầm chết người Người tìm việc làm: Và tại sao họ nên quan tâm đến nhà tuyển dụng
• Đơn xin việc nội bộ cho các cơ hội nghề nghiệp
• Các hình thức sử dụng để tuyển dụng nhân viên