Quy định của COBRA về nguồn nhân lực và nhân viên

Quốc hội đã thông qua Đạo luật Hòa giải Ngân sách Omnibus Hợp nhất (COBRA) năm 1986. Nó bổ sung sửa đổi Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên, Bộ luật Thu nhập Nội bộ và Đạo luật Dịch vụ Y tế Công cộng để tiếp tục bảo hiểm sức khỏe nhóm.

COBRA đưa ra các quy định cung cấp cho nhân viên mất lợi ích sức khỏe vì thất nghiệp, quyền lựa chọn tiếp tục lợi ích sức khỏe nhóm được cung cấp bởi chương trình sức khỏe nhóm của họ. Những lợi ích chăm sóc sức khỏe mở rộng này cũng được mở rộng cho gia đình của những người mất việc.

Các lợi ích chăm sóc sức khỏe này có thể được gia hạn trong thời gian giới hạn trong một số trường hợp nhất định, theo quy định của COBRA.

Các quy định của COBRA nêu rõ rằng các trường hợp như tự nguyện hoặc không tự nguyện hoặc giảm mất việc làm trong số giờ làm việc của nhân viên, các sự kiện chuyển tiếp và cuộc sống như tử vong, ly hôn và thất nghiệp có thể khiến các cá nhân đủ điều kiện tiếp tục nhận trợ cấp chăm sóc sức khỏe sau khi chấm dứt.

Các cá nhân đủ tiêu chuẩn có thể được chủ lao động yêu cầu phải trả toàn bộ phí bảo hiểm y tế cho bảo hiểm y tế lên tới 102 phần trăm chi phí cho chương trình.

Quy định của COBRA

Các quy định của COBRA nêu rõ rằng chương trình bảo hiểm y tế được sử dụng bởi chủ lao động, có từ 20 nhân viên trở lên trong năm trước, phải cung cấp bảo hiểm tiếp tục thông qua tùy chọn COBRA.

Chủ lao động phải thông báo cho quản trị viên chương trình sức khỏe trong vòng 30 ngày sau khi nhân viên đủ điều kiện. Những người tham gia chương trình và người thụ hưởng thường được gửi thông báo bầu cử COBRA trong vòng 14 ngày kể từ ngày thông báo của chương trình. Nếu đã hơn hai tuần kể từ khi bạn chấm dứt và bạn không nghe thấy gì, xin vui lòng gọi cho bộ phận nhân sự của bạn. Một cá nhân có 60 ngày để quyết định có nên chọn bảo hiểm sức khỏe tiếp tục cho COBRA hay không và 45 ngày sau khi chọn bảo hiểm để trả phí bảo hiểm ban đầu.

Quyết định nếu bạn nên sử dụng Cobra

Khi bạn rời bỏ một công việc (dù là tự nguyện hay không tự nguyện) và không có một công việc mới cung cấp bảo hiểm y tế, bạn có thể đặt câu hỏi nếu bạn nên đăng ký COBRA. Tất nhiên, bạn cần một số loại bảo hiểm y tế, nhưng COBRA có thể hoặc không thể là lựa chọn tốt nhất của bạn.

Theo Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (ACA), bạn có thể đăng ký bảo hiểm y tế thông qua trao đổi bảo hiểm y tế của Liên bang hoặc tiểu bang trong vòng 60 ngày kể từ khi kết thúc bảo hiểm chăm sóc sức khỏe của bạn. Bạn cũng có 60 ngày để quyết định chấp nhận bảo hiểm COBRA. Điều quan trọng cần lưu ý là năm 2017 là một năm đầy biến động của Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng. Các cuộc chiến lập pháp tại Quốc hội, sự hỗ trợ dao động từ các bên liên quan chăm sóc sức khỏe và các mối đe dọa bãi bỏ đã khiến nhiều người trả tiền phải đối mặt với một tương lai không chắc chắn.

Mặc dù Quốc hội chưa thành công trong việc loại bỏ luật, các đối thủ của ACA, có thể sẽ tiếp tục sử dụng tất cả các quyền lực có sẵn của họ để làm suy yếu dự luật trong suốt năm 2018 và hơn thế nữa. Người trả tiền nên mong đợi những thay đổi trong ACA sẽ tác động đến mức phí bảo hiểm và thêm thách thức cho thị trường chương trình sức khỏe cá nhân, vì vậy bạn cần để mắt đến điều này.

Trong khi đó, bạn có thể so sánh chi phí và lợi ích của từng kế hoạch. Nếu bạn hiện đang trải qua các phương pháp điều trị, có thể bạn nên đi với COBRA vì vậy bạn không phải thay đổi bác sĩ hoặc kế hoạch điều trị. Mặc dù, nếu bạn không hài lòng, bây giờ là lúc để thay đổi.

Bất kể lựa chọn nào bạn đưa ra, bạn sẽ khá bế tắc với điều đó cho đến khi thời gian đăng ký mở tiếp theo, hoặc COBRA kết thúc. Tất nhiên, nếu bạn có một sự kiện cuộc sống đủ điều kiện, như kết hôn với người có bảo hiểm y tế có thể thêm bạn vào kế hoạch của họ, bạn có thể thay đổi vào thời điểm đó. Dù bạn quyết định, đó là điều bạn sẽ phải giải quyết cho đến khi bạn nhận được một công việc mới với bảo hiểm y tế.

Hãy so sánh cẩn thận các chi phí. Bạn có thể chùn bước với chi phí hàng tháng của COBRA so với kế hoạch ACA, nhưng kiểm tra những thứ như khoản khấu trừ và tìm ra điều gì là tốt nhất cho bạn và gia đình bạn.

Nếu bạn vừa bị sa thải hoặc bị sa thải, bạn có thể rất hoang mang về mất việc của mình đến mức bạn không thể dành thời gian để suy nghĩ về bảo hiểm sức khỏe của mình. Đừng phạm sai lầm đó. Điều cuối cùng bạn muốn xảy ra là kết thúc mà không có bất kỳ bảo hiểm sức khỏe nào, điều này có thể xảy ra nếu bạn không quyết định trong khoảng thời gian 60 ngày.

Đừng hoảng sợ nếu bạn bị cúm hoặc gãy chân. COBRA được hồi tố trở lại vào ngày cuối cùng của bảo hiểm công ty, miễn là bạn đăng ký và trả phí bảo hiểm trong thời hạn 60 ngày cho phép.