Cách viết sơ yếu lý lịch bán hàng

01 Thông tin của bạn

Mặc dù có thể có thông tin cá nhân trong hồ sơ của bạn, nhưng nhiều người tìm việc quan tâm nhiều hơn đến việc hồ sơ của họ "đẹp" xuất hiện như thế nào thay vì người quản lý tuyển dụng dễ dàng tìm thấy thông tin mà anh ta đang tìm kiếm. Thông tin cá nhân của bạn cần phải dễ dàng xác định vị trí trong sơ yếu lý lịch của bạn.

Phần này nên bao gồm tên, địa chỉ của bạn và 2 hoặc 3 phương thức liên lạc. Điều cuối cùng bạn muốn là cung cấp cho người quản lý tuyển dụng chỉ có 1 cách để liên lạc với bạn. Bao gồm số di động, số nhà, email, tên Skype và bất kỳ trang web mạng xã hội nào mà bạn cảm thấy thoải mái khi chia sẻ với người quản lý tuyển dụng.

02 Mục tiêu

Trong khi nhiều người có thể tranh luận về tầm quan trọng của việc thêm phần "Mục tiêu" vào sơ yếu lý lịch, nhiều người quản lý tuyển dụng tìm kiếm phần này để nhanh chóng lọc ra các ứng viên. Nếu một phần mục tiêu bao gồm ít thông tin hoặc đôi khi quá chính xác về mục tiêu, một người quản lý tuyển dụng có bàn làm việc với các bản lý lịch nhận được có thể chỉ đơn giản là ném hồ sơ của bạn sang một bên.

Phần mục tiêu phải ngắn gọn, rõ ràng và nhắm đến vị trí bạn quan tâm. Tuy nhiên, nhập thông tin như "mục tiêu của tôi là tìm kiếm sự nghiệp bán hàng với một công ty Fortune 100 với trọng tâm là nâng cao các sản phẩm và dịch vụ thân thiện với môi trường cho người Mỹ các doanh nghiệp dựa trên tên của CEO chứa một lá thư im lặng, "có lẽ quá cụ thể và hạn chế được đưa vào.

03 kinh nghiệm làm việc có liên quan

Có 14 công việc trong vài năm qua không gửi thông điệp rằng bạn là người mà nhà tuyển dụng muốn tuyển dụng. Thay vào đó, nó có thể được xem như một người bị sa thải nhiều hoặc là một thợ săn công việc vĩnh viễn. Bao gồm tất cả các vị trí mà bạn từng giữ trong một bản lý lịch là quá mức cần thiết và có thể là một cái chết cho hồ sơ của bạn.

Một sơ yếu lý lịch bán hàng tốt làm nổi bật kinh nghiệm làm việc có liên quan đủ điều kiện cho bạn cho vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Bao gồm thông tin về thời gian 6 tháng của bạn vì một chú hề xiếc không phục vụ bất kỳ mục đích nào và sẽ không làm gì để tăng cơ hội đạt được vị trí bán hàng.

Nếu bạn đã có nhiều công việc bán hàng trong quá khứ, hãy bao gồm những công việc phù hợp nhất với vị trí bạn đang ứng tuyển. Nếu bạn có những khoảng trống trong khung thời gian của sơ yếu lý lịch, hãy mong đợi giải quyết những vấn đề này trong cuộc phỏng vấn của bạn.

04 Tại sao bạn?

Mặc dù bạn có thể không muốn bao gồm một phần sơ yếu lý lịch có tiêu đề "Tại sao thuê tôi", nhưng sơ yếu lý lịch của bạn cần phải trả lời một câu hỏi đơn giản sẽ xuất hiện trong tâm trí của người quản lý tuyển dụng: "Tại sao tôi nên thuê người này?"

Mỗi người quản lý tuyển dụng nghe cùng một đài phát thanh trong khi xem xét sơ yếu lý lịch. Trạm đó là WIIFM, viết tắt của "What in it for ME!" Nói cách khác, sơ yếu lý lịch của bạn phải cung cấp lý do tại sao người quản lý tuyển dụng nên thiết lập một cuộc phỏng vấn với bạn và nên nghiêm túc xem xét việc thuê bạn.

Để giải quyết phần "tại sao bạn", bạn nên bao gồm các kỹ năng, kinh nghiệm sống, giáo dục, giải thưởng, thành tựu và bất kỳ thông tin "có liên quan" nào khác đưa bạn vào ánh sáng tốt nhất có thể. Nếu bạn đã giành được giải thưởng bán hàng, tham dự các hội thảo bán hàng được tôn trọng, viết sách, tham gia các khóa học bán hàng hoặc kinh doanh ở trường đại học, bơi kênh tiếng Anh hoặc hoàn thành bất kỳ công việc nào trong sự nghiệp cá nhân hoặc nghề nghiệp của bạn, hãy đưa nó vào sơ yếu lý lịch của bạn.

Hãy cẩn thận, tuy nhiên, không bao gồm quá nhiều trong phần này. Một mẹo hay sẽ là bao gồm mọi thứ khiến bạn trở thành một lựa chọn tuyệt vời, sau đó nhờ bạn bè hoặc đồng nghiệp gạch bỏ ít nhất 50% các mục của bạn. Nếu bạn chưa đạt được nhiều thành công trong sự nghiệp, hãy nêu bật các thuộc tính cho thấy bạn sẽ hoàn thành những điều tuyệt vời. Trong cuốn tiểu thuyết Siddhartha của Herman Hesse, nhân vật chính nói với một chủ nhân tiềm năng rằng anh ta có thể đi trong nhiều ngày mà không cần thức ăn. Mặc dù đây có thể không phải là kỹ năng thị trường nhất cho một chuyên gia bán hàng, nhưng nó cho thấy ý chí và sự tự chủ. Bạn không bao giờ biết những gì một người quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm!