• 2024-06-30

Làm thế nào để thuê tài xế xe tải phải

Satisfying Video l Kinetic Sand Nail Polish Foot Cutting ASMR #7 Rainbow ToyTocToc

Satisfying Video l Kinetic Sand Nail Polish Foot Cutting ASMR #7 Rainbow ToyTocToc

Mục lục:

Anonim

Bạn không cần phải quá nhiệt tình, nhưng nếu bạn muốn thuê đúng tài xế, bạn cần chuẩn bị đầu tư một chút tiền trước. Dưới đây là năm lời khuyên để thuê đúng lái xe.

  • 01 Có một tài xế hiện tại phỏng vấn tài xế tiềm năng

    Yêu cầu ứng viên thể hiện các kỹ năng cơ bản trong cuộc phỏng vấn thứ hai. Bạn muốn biết rằng người lái xe có thể sao lưu, tăng tốc mượt mà thông qua các bánh răng, biết cách móc dây khí, có thể móc / bỏ móc ra một rơ-moóc (hoặc tăng gấp đôi / ba lần cùng với bộ chuyển đổi dolly nếu cần) mà không gặp vấn đề gì.

  • 03 Chạy Hồ sơ trình điều khiển CSA

    Chạy hồ sơ Tuân thủ, An toàn và Trách nhiệm (CSA) của trình điều khiển tiềm năng ngay khi bạn có thể làm điều đó một cách hợp pháp. Bạn chắc chắn đã chạy một báo cáo xe cơ giới trên tất cả các trình điều khiển mới, tuy nhiên, chạy hồ sơ CSA đó (một lần nữa, khi bạn đã có được sự cho phép hợp pháp để làm như vậy) sẽ hỗ trợ bạn trong việc loại bỏ các tài xế có xu hướng gây ra tai nạn, vé hoặc sự cố liên quan đến an toàn khác.

  • 04 Đánh giá trong công việc

    Trong vòng hai tuần đầu tiên sau khi hoàn thành khóa đào tạo, có một người quản lý vận chuyển đi theo người lái xe trên đường (khi các hoạt động vận chuyển đường dài thực tế có thể gây khó khăn cho việc này). Đừng nói với người lái xe mới trước. Mục đích của việc sau đây chỉ là đánh giá kỹ năng lái xe và tuân thủ chính sách của công ty.

  • 05 Đánh giá 90 ngày

    Trong ba tháng đầu tiên làm việc, mời tài xế ngồi lại với quản lý và thảo luận về công việc. Bạn có thể thực hiện việc này dưới dạng đánh giá 90 ngày hoặc đơn giản là một cuộc họp không chính thức để xem người lái xe thích công việc như thế nào nếu họ có bất kỳ thông tin nào về hoạt động hàng ngày, hoặc bất kỳ nhận xét hoặc quan tâm nào.


  • Bài viết thú vị

    Phần lớn và ít nhất là phần thưởng cho công việc của bạn?

    Phần lớn và ít nhất là phần thưởng cho công việc của bạn?

    Lời khuyên và lời khuyên về cách trả lời khi được hỏi những gì nhiều nhất và ít bổ ích nhất về công việc cuối cùng của bạn trong một cuộc phỏng vấn xin việc.

    Phim truyền hình yêu thích trong quá khứ và hiện tại

    Phim truyền hình yêu thích trong quá khứ và hiện tại

    Bạn có bao giờ tự hỏi tại sao rất nhiều người nói rằng luật sư trên truyền hình không phải là đại diện thực tế của nghề nghiệp? Đọc tiếp để biết tại sao.

    Câu hỏi phỏng vấn về những thách thức khi còn là sinh viên

    Câu hỏi phỏng vấn về những thách thức khi còn là sinh viên

    Học cách nói về những trở ngại của bạn trong một cuộc phỏng vấn xin việc, bao gồm tập trung vào những thành công và duy trì sự trung thực.

    Bạn sẽ làm gì nếu bạn không có được vị trí này?

    Bạn sẽ làm gì nếu bạn không có được vị trí này?

    Làm thế nào bạn nên trả lời câu hỏi phỏng vấn xin việc về những gì bạn sẽ làm nếu bạn không nhận được vị trí nội bộ mà bạn đang ứng tuyển? Xem trả lời tốt nhất.

    7 đặc điểm Nhà tuyển dụng tìm kiếm trong tuyển dụng mới

    7 đặc điểm Nhà tuyển dụng tìm kiếm trong tuyển dụng mới

    Giá trị công việc của nhân viên có thể còn quan trọng hơn kỹ năng của nhân viên khi nói đến những gì nhà tuyển dụng đánh giá cao nhất. Dưới đây là 7 đặc điểm mà nhà tuyển dụng có xu hướng coi trọng nhất khi tuyển dụng nhân tài.

    Điều gì sẽ là văn hóa công ty lý tưởng của bạn?

    Điều gì sẽ là văn hóa công ty lý tưởng của bạn?

    Kiểm tra cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn về văn hóa công ty lý tưởng để bạn làm việc.