Tại sao thứ Hai không phải là ngày tốt nhất để nhân viên bắt đầu

Mặc dù có vẻ hiển nhiên rằng ngày tốt nhất trong tuần để một nhân viên mới bắt đầu là thứ Hai, hãy nghĩ về nó. Tại sao thứ Hai là ngày tốt nhất, bên cạnh thực tế là ngày đầu tuần? Đúng, ban đầu, Bộ phận Nhân sự đã xác định rằng ngày bắt đầu thứ Hai trong các tổ chức là con đường để đi, nhưng đó chỉ là phần còn lại từ những ngày mà hầu hết các vấn đề nhân sự được xử lý bởi tài chính. Trong những ngày đó, các tính toán cho bồi thường, khấu trừ số tiền, lợi ích tích lũy, v.v., chỉ thuận tiện hơn cho bảng lương.

Yếu tố thuận tiện và dễ dàng vẫn có thể tồn tại, nhưng chỉ trong trường hợp kế toán.

Văn hóa doanh nghiệp như thế nào vào thứ Hai?

Bắt đầu bất kỳ nhân viên nào vào thứ Hai không chỉ là một quyết định thiếu suy nghĩ, rất có thể nó sẽ khiến cam kết của nhân viên mới đối với công ty của bạn đi sai hướng.

Đây là lý do tại sao. Thứ hai tuần tới đi bộ xung quanh nơi làm việc của bạn và, nếu bạn đủ can đảm, hãy lắng nghe ý kiến ​​của nhân viên về việc bạn phải quay lại làm việc sau hai ngày nghỉ. Trong khi bạn đang lắng nghe ý kiến ​​của nhân viên của mình, hãy lắng nghe những nhận xét của các giám đốc điều hành cấp cao. Không có gì lạ khi nghe ngay cả các giám đốc điều hành bemoan phải trở lại làm việc vào thứ Hai.

Buổi sáng thứ hai đang bận rộn

Trong hầu hết các văn phòng, cho dù đó là một tổ chức trong khu vực công hay khu vực riêng tư thì đó là điều phổ biến mà cuộc họp toàn bộ được tổ chức vào sáng thứ Hai mỗi tuần. Các nhân viên không chỉ bận tâm đến việc chuẩn bị cho cuộc họp, mà nếu người thuê mới được mời tham dự cuộc họp, nó có thể có khả năng đáng sợ đối với một nhân viên mới.

Mặt khác, nếu nhân viên mới xuất hiện để làm việc và người quản lý của họ đang họp và không có mặt cho họ, nhân viên mới cảm thấy bị bỏ rơi. Khi bạn đang cố gắng chào đón nhân viên mới, những hành động này quan trọng khi việc giữ chân nhân viên bắt đầu trong quá trình phỏng vấn và tiếp tục từ ngày đầu tiên.

Tại sao giữa tuần làm việc

Bắt đầu bất kỳ thuê mới vào thứ Tư hoặc thứ Năm. Đó là bởi vì nơi làm việc bây giờ đã qua định hướng chống Thứ Hai và gần với hào quang Thứ Sáu tích cực. Chỉ cần suy nghĩ một chút về những gì chúng ta làm với một nhân viên mới được tuyển dụng. Chúng tôi giới thiệu họ với tất cả đồng nghiệp của mình khi biết rằng họ sẽ không nhớ tên của họ, chúng tôi đưa họ đến phòng nhân sự và hoàn thành các trang mẫu dường như vô tận, và sau đó chúng tôi yêu cầu họ ngồi xuống và làm việc. Thật là quá sức. Mọi người cần tự định hướng. Họ cần tìm ra nơi làm mát nước và cách sử dụng máy pha cà phê.

Cho phép nhân viên bắt đầu vào giữa tuần (khi có một bầu không khí vui vẻ và năng suất hơn) tạo ra ít áp lực hơn cho họ và có nhiều thời gian hơn để hòa nhập và làm quen.

Từ các nhà quản lý cấp cao đến bộ phận CNTT cho đến cố vấn nhân viên mới, thực tế là, các tổ chức không bao giờ sẵn sàng vào thứ Hai nếu đó là ngày đầu tiên của tuần làm việc.

Ngoài ra, nếu bạn là người mới đưa nhân viên mới lên tàu, thì bạn cũng cần tăng tốc về Thông báo nhân viên mới (Email) và cách gửi thư chào mừng nhân viên mới và Cách chào đón nhân viên mới để họ cảm thấy thoải mái trong ngôi nhà mới của họ xa nhà.