Nghỉ hưu sớm là một lựa chọn cho một số nhân viên

nghỉ hưu sớm xảy ra khi một nhân viên quyết định nghỉ hưu trước tuổi mà anh ta hoặc cô trở thành đủ điều kiện để thu thập các nguồn lực về hưu như an sinh xã hội, lương hưu của công ty, hoặc phân phối từ một 401 (k) hoặc kế hoạch nghỉ hưu khác.

Các lựa chọn cho nghỉ hưu sớm

Nhiều kịch bản tồn tại sẽ cho phép một nhân viên nghỉ hưu sớm. Đây là một số tình huống tiềm năng:

1. Nghỉ hưu sớm là một lựa chọn cho những nhân viên đã tiết kiệm được nguồn tài chính đáng kể ngoài tài khoản hưu trí.
2. Nghỉ hưu sớm cũng là một lựa chọn cho những nhân viên đã phát triển nhiều dòng thu nhập. Ví dụ, một nhân viên làm việc toàn thời gian, nhưng theo đuổi phát triển trang web, viết tự do, hoặc nhiếp ảnh như một thu nhập thứ hai, có thể phát triển công việc kinh doanh bán thời gian vào một sự nghiệp toàn thời gian. Điều này hoạt động tốt nhất khi nhân viên đã phát triển dòng thu nhập trước khi nghỉ hưu. Chẳng hạn, một cặp vợ chồng đã nghỉ hưu, chuyển đến một hòn đảo và mở một quán rượu; tuy nhiên, họ đã dành vài năm để hiểu biết về rượu và tiết kiệm tiền trước khi nghỉ hưu.

1. Nhân viên quyết định rằng nghỉ hưu sớm là có thể vì sự kết hợp của các khoản tiết kiệm đáng kể cũng như dòng thu nhập thứ hai.
2. Trong các trường hợp bổ sung khi một nhân viên chọn nghỉ hưu sớm, nhân viên đó đưa ra lựa chọn và biết rằng mình phải tiếp tục làm việc. Thông thường, họ bị đốt cháy trong lĩnh vực hiện tại của họ và tài nguyên đã lưu của họ cho phép họ tùy chọn làm việc bán thời gian hoặc với một lịch trình linh hoạt hơn.

Đôi khi những người nghỉ hưu sớm tiếp tục làm việc cho chủ nhân hiện tại của họ nhưng bán thời gian và một phần của năm. Tùy thuộc vào lĩnh vực của họ, mối quan hệ thay đổi này có thể là một lựa chọn. Những người về hưu sớm khác quyết định theo đuổi một công việc trong một lĩnh vực khác với sự nghiệp toàn thời gian của họ. Ai đó có thể đã làm việc nhiều năm trong việc thúc đẩy giáo dục và giáo dục đại học, ví dụ, sau đó, khi nghỉ hưu sớm, có thể bắt đầu làm việc tại một nhà thờ địa phương với tư cách là quản trị viên bán thời gian.

Sử dụng lao động khuyến khích nghỉ hưu sớm

Nghỉ hưu sớm cũng là một đề nghị được đưa ra bởi các nhà tuyển dụng, những người tìm cách cắt giảm chi phí và khuyến khích nhân viên được trả lương cao rời bỏ việc làm bằng cách nghỉ hưu sớm. Thông thường, lựa chọn nghỉ hưu sớm được kèm theo các ưu đãi tài chính.

Đôi khi nhà tuyển dụng muốn tạo chỗ cho những nhân viên trẻ hơn với những ý tưởng mới. Người sử dụng lao động có thể muốn thúc đẩy nhân viên để họ có được kinh nghiệm trong quản lý hoặc trong các công việc di chuyển bên. Nhưng bất kể lý do của người sử dụng lao động, cho dù mục tiêu tài chính, nhu cầu tiêu dùng hay nhân viên mới, đề nghị nghỉ hưu sớm phải giúp họ đáp ứng các mục tiêu họ đặt ra.

Người sử dụng lao động đạt được các mục tiêu tài chính của mình khi số lượng nhân viên chính xác cần thiết để hợp lý hóa tổ chức và cắt giảm chi phí chấp nhận đề nghị nghỉ hưu sớm. Nhân viên được nghỉ hưu sớm cần đánh giá cẩn thận các ưu đãi hưu trí sớm của chủ lao động kết hợp với tiền tiết kiệm của chính họ và các kỳ vọng và cơ hội thu nhập bổ sung thực tế.

Hiếm khi đề nghị nghỉ hưu sớm hoàn toàn quỹ hưu trí. Các lựa chọn bổ sung, chẳng hạn như học phí đại học phải trả tiền, thường đi kèm với đề nghị nghỉ hưu sớm, và cũng phải được đánh giá trong phương trình tổng.

Trong cả hai trường hợp, đề nghị nghỉ hưu sớm phải được đánh giá với kiến ​​thức rằng nếu người sử dụng lao động không đạt được các mục tiêu giảm lực lượng lao động dự định của mình, có thể bị sa thải. nghỉ hưu sớm cung cấp từ người sử dụng lao là đầy với các tùy chọn mà những người nghỉ hưu tiềm năng phải xem xét với sự hiểu biết rằng họ có thể bị mất những ưu đãi và công việc của họ anyway nếu họ quyết định không chấp nhận đề nghị của chủ nhân.

Trong trường hợp sa thải, một nhân viên thường sẽ nhận được một gói thôi việc, nhưng các ưu đãi hưu trí sớm sẽ không được cung cấp hoặc có sẵn.

Nhân viên được cung cấp các gói ưu đãi hưu trí sớm nên nói chuyện với một nhà tư vấn tài chính để xác định các lựa chọn và lựa chọn thay thế tốt nhất và hợp lý của họ. Họ cũng nên theo dõi số lượng nhân viên đang chọn nhận lời đề nghị của nhà tuyển dụng để hiểu rõ nhất các kịch bản tiềm năng có thể chờ đợi họ.

Thật khó để từ chối các ưu đãi và thấy mình bị sa thải dù sao mà không có các ưu đãi được cung cấp trước đó.