Tuổi nghỉ hưu cho nhân viên liên bang là gì?

Hệ thống hưu trí nhân viên liên bang (FERS) có tuổi nghỉ hưu tối thiểu dưới 65. Tuổi nghỉ hưu tối thiểu này thiết lập độ tuổi trẻ nhất mà nhân viên liên bang có thể nghỉ hưu.

Tuổi nghỉ hưu tối thiểu

Tuổi nghỉ hưu tối thiểu là 57 đối với phần lớn lực lượng lao động liên bang, mặc dù những nhân viên sinh trước năm 1970 có thể nghỉ hưu sớm hơn một chút. Bao nhiêu sớm hơn phụ thuộc vào chính xác bao nhiêu tuổi. Tuổi nghỉ hưu tối thiểu thấp nhất là 55 đối với công nhân sinh trước năm 1948. Đây là cách nó bị phá vỡ.

Hai tháng được thêm vào cho mỗi năm sinh tiếp theo từ 1948 đến 1952. Ví dụ, những người sinh năm 1948 sẽ đến tuổi nghỉ hưu tối thiểu ở tuổi 55 và hai tháng. Những người sinh năm 1950 sẽ đạt đến tuổi nghỉ hưu tối thiểu ở tuổi 55 và sáu tháng.

Những người sinh năm 1953 đến 1964 đạt đến tuổi nghỉ hưu tối thiểu ở tuổi 56, sau đó quy tắc hai tháng sẽ tiếp tục trở lại, đứng đầu ở tuổi 57 cho những người sinh năm 1970 trở lên.

Quy tắc 80

Giống như nhiều hệ thống hưu trí, FERS sử dụng "Quy tắc 80." Quy tắc này quy định rằng một nhân viên phải đạt được kết hợp 80 năm khi thêm tuổi và dịch vụ liên bang để đủ điều kiện nghỉ hưu. Khi kiểm tra quy tắc này, thật dễ dàng để biết lý do tại sao FERS đã thêm MRA.

Một ví dụ về cách thức nghỉ hưu tối thiểu của FERS

Giả sử một nhân viên bắt đầu dịch vụ liên bang ngay sau khi học đại học ở tuổi 22. Sau 29 năm phục vụ, anh ta đến tuổi 51. Nhân viên đã thỏa mãn quy tắc 80.

Nhưng ông chưa đến tuổi nghỉ hưu tối thiểu. Tại MRA là 57, nhân viên còn sáu năm nữa cho đến khi đủ điều kiện nghỉ hưu.

Giả sử nhân viên mẫu mực của chúng tôi muốn nghỉ hưu ngay khi đủ điều kiện để làm điều đó, FERS nhận thêm sáu năm đóng góp hưu trí từ anh ta và tha thứ cho anh ta sáu năm thanh toán niên kim cho anh ta bằng cách buộc anh ta phải đợi đến 57 tuổi.

Nghỉ hưu có thể hấp dẫn ở tuổi 51. Một nhân viên có thể quyết định làm điều gì đó khác biệt và vẫn còn đủ thời gian để tạo nên sự nghiệp thực sự từ đó. Nghỉ hưu vẫn còn hấp dẫn ở tuổi 57, nhưng nhiều nhân viên chọn đi dịch vụ liên bang cho đến khi nghỉ hưu vào khoảng đầu thập niên 60.

Cơ quan An sinh Xã hội cho phép công dân nghỉ hưu sớm ở tuổi 62, vì vậy đây là độ tuổi nghỉ hưu phổ biến trong số các công chức ở tất cả các cấp chính quyền.

Hoàn cảnh nghỉ hưu khác

FERS cũng có các quy tắc phù hợp với nhiều tình huống nghỉ hưu khác.

Nghỉ hưu sớm có thể trong một số trường hợp hẹp, bao gồm tách và không tự nguyện xảy ra cùng với việc giảm hoặc tổ chức lại lực lượng lao động liên bang.

Nếu nhân viên ít nhất 50 tuổi, anh ta phải có tối thiểu 20 năm phục vụ để đủ điều kiện nghỉ hưu sớm trong những điều kiện này. Nếu không, anh ta phải có 25 năm phục vụ.

Nghỉ hưu cho người khuyết tật cũng có sẵn thông qua FERS. Một công nhân phải có ít nhất 18 tháng phục vụ và bị vô hiệu hóa đến mức cô ấy không thể phục vụ đầy đủ ở vị trí hiện tại do chấn thương hoặc bệnh tật. Cơ quan của cô phải chứng nhận rằng nó không thể đáp ứng khuyết tật của cô ở vị trí hiện tại.

Một nhân viên cũng có thể trì hoãn hoặc trì hoãn lợi ích nếu cô ấy ngừng làm việc trước khi cô ấy đủ điều kiện nghỉ hưu ngay lập tức. Cô ấy phải có năm năm dịch vụ dân sự đáng tin cậy trở lên ở tuổi 62. Nếu cô ấy có ít nhất 10 nhưng ít hơn 30 năm phục vụ, lợi ích của cô ấy sẽ giảm 5% cho mỗi năm cô ấy dưới 62 tuổi trừ khi cô ấy đạt 20 tuổi dịch vụ và nghỉ hưu ở tuổi 60 trở lên.

Lợi ích trước mắt

Nhân viên đủ điều kiện nhận trợ cấp trong vòng 30 ngày kể từ ngày làm việc cuối cùng tùy thuộc vào số năm phục vụ và độ tuổi của họ.

Ở tuổi 62, một nhân viên phải có ít nhất năm năm phục vụ. Điều này tăng lên 20 năm dịch vụ ở tuổi 60.

Một nhân viên đã đến tuổi nghỉ hưu tối thiểu được hưởng các quyền lợi ngay lập tức sau 10 đến 30 năm phục vụ. Một lần nữa, nếu cô ấy có ít hơn 30 năm phục vụ, lợi ích của cô ấy sẽ giảm 5% cho mỗi năm cô ấy dưới 62 tuổi trừ khi cô ấy đạt 20 năm phục vụ và nghỉ hưu ở tuổi 60 trở lên.