Làm thế nào để trả lời câu hỏi và yêu cầu lịch sử tiền lương

Khi bạn đang phỏng vấn cho một công việc mới, công ty thường hỏi bạn về lịch sử tiền lương của bạn. Các công ty sẽ muốn biết mức lương cơ bản của ứng viên là bao nhiêu nếu họ nhận được bất kỳ khoản thưởng nào, số tiền thưởng trung bình và bất kỳ khoản bồi thường hoặc trợ cấp bổ sung nào, chẳng hạn như kết hợp 401k, trợ cấp cổ phiếu hoặc tùy chọn cổ phiếu, thời gian nghỉ và số tiền họ được yêu cầu trả cho phí bảo hiểm y tế của họ. Nếu bạn đang mong đợi bất kỳ khoản bồi thường nào khác, chẳng hạn như một dấu hiệu về tiền thưởng, hỗ trợ tái định cư hoặc tài trợ thẻ xanh như một phần quyết định của bạn để chuyển đổi công việc, thì đó là điều mà công ty nên biết trước.

Các mẫu thư lịch sử tiền lương cho thấy làm thế nào để đưa thông tin lịch sử tiền lương bằng văn bản.

Những lo ngại mà các ứng cử viên mang đến cho các cuộc thảo luận về bồi thường thường là do cảm thấy rằng họ có thể tự định giá quá thấp, và do đó bỏ lỡ việc nhận được một sự gia tăng lớn so với mức bồi thường hiện tại của họ, hoặc họ sợ định giá quá cao và sau đó có công ty quay lại và nói rằng chúng tôi không thể đủ khả năng cho bạn.

Cách trả lời câu hỏi về bồi thường

Trước hết, chúng tôi khuyên bạn nên làm bài tập về nhà. Thực hiện một số nghiên cứu về lương để tìm hiểu thông tin chi tiết về những gì thị trường đang trả cho kỹ năng và nền tảng của bạn. Bạn có thể muốn kiểm tra Cửa kính để xem có bất kỳ thông tin bồi thường cụ thể nào có sẵn cho công ty bạn đang phỏng vấn không.

Thứ hai, rất quan trọng, hãy trung thực. Trên hết, don lồng tạo nên những con số. Đưa ra một mô tả chính xác về bồi thường hiện tại của bạn. Nếu bạn lo lắng về việc bạn trả quá thấp so với thị trường, hãy nói như vậy. Tôi hiện đang kiếm $ xyz nhưng cảm thấy nó thấp so với những người khác có nền tảng của tôi. Trong tương lai tôi sẽ tìm kiếm khoản bồi thường hàng năm trong phạm vi $ abc. Nếu bạn lo lắng rằng khoản bồi thường của bạn ở mức cao, bạn có thể cho nhà tuyển dụng biết rằng cơ hội cũng quan trọng với bạn như khoản bồi thường.

Nói rằng tôi hiện đang kiếm $$$ nhưng linh hoạt với các yêu cầu lương thưởng của mình, tùy thuộc vào vị trí và cơ hội phát triển nghề nghiệp, anh nói với nhà tuyển dụng rằng bạn không bị mắc kẹt khi kiếm một số tiền cụ thể.

Tại sao Nhà tuyển dụng không cho chúng tôi biết phạm vi?

Câu trả lời thực sự phụ thuộc vào công ty. Đối với nhiều công ty, vị trí được mở ở một cấp độ cụ thể, nhưng có một sự linh hoạt rất lớn tùy thuộc vào ứng cử viên mà chúng tôi cuối cùng tìm thấy, cũng như cách ứng viên đó so sánh với các thành viên khác trong nhóm. Chúng tôi có thể mở một vị trí với mức lương cơ bản dự kiến ​​là 100.000 đô la, và sau đó thấy rằng ứng cử viên tốt nhất của chúng tôi chỉ có 3 năm kinh nghiệm và, so với những người khác trong nhóm, thực sự chỉ nên kiếm được 80.000 đô la.

Những gì về yêu cầu tiền lương hoặc thư lịch sử tiền lương? Một số công ty vẫn có thể yêu cầu bạn viết ra lịch sử tiền lương của bạn, hoặc đưa ra yêu cầu về lương bằng văn bản. Một lần nữa, hãy trung thực với câu trả lời của bạn. Rất dễ dàng để xác minh bồi thường trong quá khứ và thông tin sai lệch có thể là căn cứ để hủy bỏ một đề nghị hoặc chấm dứt việc làm của bạn (nếu được thuê). Nếu bạn không chắc định dạng thích hợp cho các chữ cái yêu cầu lương, vui lòng xem các mẫu thư lịch sử tiền lương.